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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
人事・総務業務を中心に、中途採用・新卒／インターン採用、雇用契約管理、勤怠・労務対応、制度運用などを担当します。組織や現場の課題を把握し、社内各部門と連携した課題解決や業務フローの整備・改善を行います。オフィス環境の整備や設備・アカウント管理など、社員・クリエイターが働きやすい環境づくりも担います。
応募資格
歓迎
求める人物像
- 既存概念や慣習にとらわれず、新しいチャレンジをしたいという意欲のある方
- 率直な議論や意見交換をいとわない、フレキシブルでオープンなマインドをもつ方
- プロジェクトの遂行に対する強い情熱がある方
- PJ進行力(・コスト管理・スケジュール管理・タスク管理が得意な方)
- ０→1企画、小さなことからコツコツ実行できる方
- 常にいい状態に向けてポジティブに考え、行動できる方
- サポート力・コミュニケーション力
- 仕組みづくり→運用に向けて巻き込む力
- 整った環境で決められたことを遂行するよりも、変化があり柔軟に対応していくことを好む方
- バベルレーベルの作品が好きな方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 ※年俸制 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。給与改定（年2回）
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 150-0045 東京都渋谷区神泉町19-1 GrandStory神泉 BABEL LABELオフィス
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 勤務時間 10:00~19:00 休憩 １時間
- 休日・休暇
- ・土曜日、日曜日、国民の祝日・年末年始休暇（12月29日から1月3日）
- 福利厚生
- ■macalonパッケージ など
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- ※屋内の受動喫煙対策 有(喫煙所あり)
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/02 18:02（30日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 19:26（今日）
仕事内容
募集背景
- こうした事業や組織の広がりに伴い、今回、人事・総務領域を担っていただく新たなメンバーを募集します。BABEL LABELには、社員だけでなく、監督・脚本家・プロデューサーをはじめとするクリエイター、業務委託、インターン、派遣スタッフなど、多様なメンバーが集まり、一つの作品や事業をつくっています。
- 私たちが目指しているのは、単に人事制度やルールを運用することではありません。
- それぞれの立場や働き方を尊重しながら、一人ひとりがものづくりに集中し、安心して挑戦できる環境をつくること。そして、組織と事業の成長を「人・制度・仕組み」の面から支えていくことが、人事総務の役割だと考えています。
- まだ整っていないことも多い組織だからこそ、現場の声を拾い、必要な仕組みを考えながら、BABEL LABELというコンテンツスタジオそのものを一緒につくってくださる方を募集します。
職務内容
- 人事・総務業務を中心に、ご経験や適性に応じて幅広くお任せします。
人事
- 中途採用・新卒／インターン採用の企画、運用
- 求人票の作成、採用媒体・エージェントとの連携
- 候補者対応、面接調整、入社手続き
- 雇用契約の締結・更新管理
- 勤怠管理、労務対応
- 評価制度・目標設定の運用
- 社員面談、組織コンディションの把握
- 人事制度・社内ルールの整備、改善
- 研修・育成施策の企画、運用
組織づくり・社内連携
- 社員・クリエイターとの日常的なコミュニケーション、相談対応
- 組織や現場における課題のキャッチアップ
- 経営・各部門責任者と連携した課題解決
- 法務・経理など管理部門と連携した業務フローの整備・改善
- 部署や職種を横断した社内コミュニケーションの促進
- 既存の業務範囲にとらわれない、組織運営上必要な課題への対応・仕組み化
総務
- オフィス環境の整備・運用
- 備品・設備管理
- 社内アカウント、PC等の管理
- 防災・BCP等の安全管理
- 社内イベント等の企画・運営
- その他、社員・クリエイターが働きやすい環境をつくるための業務…等
募集内容
- ※すべてを一人で担当いただく想定ではありません。ご経験や強みに応じて担当領域を決定します。
- 映像会社の人事総務は、決められたルールを運用するだけの仕事ではなく、 制作スケジュールやプロジェクトによって働き方も変化し、社員だけでなく多くのクリエイターや外部スタッフが会社に関わります。そのため、「制度上どうするべきか」だけではなく、「現場がどうすればより良く動けるか」まで考えることを大切にしています。現場とコミュニケーションを取りながら、必要な仕組みを考え、つくり、運用し、また改善していく仕事です。
BABEL所属スタッフ人数
- 所属スタッフ70名程（社員は20名程で、業務委託スタッフが多い組織です）
ポジションの魅力
- BABEL LABELで働くすべてのメンバーが安心して挑戦できる環境をつくり、組織と事業の成長を「人・制度・仕組み」の面から支えるポジションです。BABEL LABELには、社員だけでなく、業務委託、インターン、派遣スタッフなど、多様なメンバーが集まり、一つの作品や事業をつくっています。
- 人事総務は、監督・プロデューサー・脚本家・オフィス職それぞれの働き方や立場を尊重しながら、一人ひとりが最大限の力を発揮できる環境を整え、組織そのものをつくっていく役割を担います。作品をつくるのはクリエイターや制作チームですが、その人たちが安心してものづくりに向き合い、挑戦できる環境をつくることも、作品づくりの一部だと私たちは考えています。採用、労務、制度、オフィス、組織づくり。一見すると作品から遠く見える仕事も、すべて「いいものをつくるための環境」につながっています。
- バックオフィスという枠にとどまらず、人と組織に向き合いながら、BABEL LABELというコンテンツスタジオそのものを一緒につくっていくポジションです。
その他
- 経営層との距離が近く、スピード感を持って提案実行することができる
- 仕組みづくりから環境を整えることに関われる
- クリエイターの支援ができること
この求人は株式会社サイバーエージェントの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 人事（制度担当）
- 本社スタッフ：人材戦略部 人事労務 （スタッフ）
- 人事チームリーダーポジション
- Global Mobilityの制度企画・業務変革・グローバルプロジェクトの推進
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社サイバーエージェントの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。