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人事(組織開発/人材開発)
給与
600〜1200万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都文京区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
JDSCは「UPGRADE JAPAN」をミッションに掲げ、データを基盤とした産業の共通課題の解決(AX:AI Transformation)を推進しています。組織の急拡大に伴い、人事・組織開発体制の強化が急務となり、採用・育成から評価制度、カルチャー醸成まで多角的に組織をアップデートする人事メンバーを募集します。ご経験や強みに応じて、人材マネジメント、人事・評価制度、組織開発のいずれかのモジュールからスタートし、将来的にはHRのオールラウンダーやスペシャリストとして領域を広げていただけるポジションです。
募集内容
- 募集背景: JDSCは「UPGRADE JAPAN」をミッションに掲げ、データを基盤とした産業の共通課題の解決(AX:AI Transformation)を推進している。
- 組織の急拡大に伴い、メンバーのポテンシャルを最大限に引き出すための人事・組織開発体制の強化が急務となっている。
- 今回は、採用・育成から評価制度、カルチャー醸成まで、多角的なアプローチで組織をアップデートしていく人事メンバーを募集する。
- 「まずはご自身の得意な領域」からお任せし、将来的にはHRのオールラウンダーやスペシャリストとして領域を広げていただけるポジションである。
- 業務内容: ご経験や強みに応じて、以下のいずれかのモジュールからスタートし、徐々に業務の幅を広げていただく。
- 1. 人材マネジメント&リテンション(人に紐づく人事): 採用・育成・EXITマネジメント(経営戦略に連動した採用計画の立案・実行、オンボーディング、リテンション施策、退職マネジメント)、タレントマネジメント(社員一人ひとりのスキルやキャリア志向の可視化、適正配置のサポート)。
- 2. 人事・評価制度(仕組みづくり): 制度設計・運用(評価制度、報酬制度、等級制度の設計・見直し)、データドリブン人事(人事データの分析を通じた、組織課題の抽出と改善策の立案)。
- 3. 組織開発&カルチャー(組織に紐づく人事): カルチャー醸成(ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・運営)、新しい働き方の推進(リモートワークと出社のハイブリッド環境における、エンゲージメント向上施策)、AX(AI Transformation)の浸透(社内のデータ・AIリテラシーの向上や、テクノロジーを活用した新しい働き方の社内浸透)。
- このポジションの魅力・やりがい: 得意領域からのスモールスタート(「まずは採用とカルチャー醸成から」「まずは評価制度の運用から」など、ご自身の強みを活かしたミッションからスタートできる)。
- 最先端の組織づくり(AXの推進): データサイエンティストやエンジニアが多数在籍する環境で、AIやデータを活用した次世代型の人事・組織開発に携われる。
- 経営直結のダイナミズム: 経営陣との距離が近く、組織の成長を牽引する手応えをダイレクトに感じられる。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都文京区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 事業会社での人事、または人事コンサルタントとしての実務経験(目安:3年以上)
- 以下のいずれかの領域における専門性や強みをお持ちの方 - 中途採用、教育研修、タレントマネジメントの実務経験 - 人事評価制度の設計・運用、または労務・制度構築の経験 - インナーコミュニケーション、カルチャー醸成、組織開発の経験
歓迎する経験
- IT・スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験
- データ分析やITツール(HRテック)を活用した人事施策の経験
- 急成長フェーズにおける組織変更や制度改定の推進経験
待遇・福利厚生
- Kaggle報奨金制度
- クラブ活動支援
- ご近所手当
- フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
- 入社特別休暇
- 出産お祝い金
- 定期健康診断
- 情報発信促進
- 慶弔休暇
- 社内LLMの利用可能
求めるスキル・経験
この求人は株式会社JDSCの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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