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人事（採用/組織開発/人材開発）
- 勤務地
- 東京都文京区
- 休日
- ・完全週休2日制（土日祝）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用・育成、タレントマネジメント、人事評価制度の設計・運用、組織開発やカルチャー醸成などを担う人事メンバーの募集です。経験や強みに応じていずれかの領域からスタートし、徐々に業務の幅を広げます。
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応募資格
必須
- 事業会社での人事、または人事コンサルタントとしての実務経験（目安：3年以上）
以下のいずれかの領域における専門性や強みをお持ちの方
- 中途採用、教育研修、タレントマネジメントの実務経験
- 人事評価制度の設計・運用、または労務・制度構築の経験
- インナーコミュニケーション、カルチャー醸成、組織開発の経験
歓迎
- IT・スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験
- データ分析やITツール（HRテック）を活用した人事施策の経験
- 急成長フェーズにおける組織変更や制度改定の推進経験
求める人物像
- JDSCのミッション「UPGRADE JAPAN」に共感できる方
- 「この領域しかやらない」ではなく、状況に応じて柔軟にチャレンジすることを楽しめる方
- 抽象的な課題に対して、自ら仮説を立てて行動できる方
- ベンチャーマインド（教えてもらうまで待つではなく、自らが作る・改善の主体者であるマインド）
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヶ月）
- 給与
- 600〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 600～1200万円 ※現年収考慮、経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
- 手当
- 近距離手当25,000円/月
- 勤務地
- 東京都文京区小石川1-4-1 住友不動産後楽園ビル16階
- 働き方
- ※リモートワーク制度あり（ハイブリッド勤務）
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制 実働8時間/1日 コアタイム10:30～16:30・フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土日祝）・年末年始休暇（12月30日～1月3日）・年次有給休暇（採用時3日、3か月勤務後は7日付与、早期に消化した場合＋2日）・慶弔休暇入社時有給休暇付与、有給休暇消化推奨制度結婚休暇&祝金/出産休暇/育休/産休/看護介護休暇
- 福利厚生
- フレックスタイム制または裁量労働制を採用している学術支援制度（https://note.com/jdsc/n/nc561350ca00d）カフェテリアプラン制度（多様な福利厚生メニュー群のなかから、 年間36,000円相当のサービス・商品等の選択が可能）部活支援制度入社時有給休暇付与、有給休暇消化推奨制度書籍購入補助(全額)セミナー参加費技術知見を用いた対外発表Kaggle報奨金制度社内LLMの利用可能健康診断産休/育休復帰お祝い金支給
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/05 01:51（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 02:10（今日）
仕事内容
募集背景
- 組織の急拡大に伴い、メンバーのポテンシャルを最大限に引き出すための人事・組織開発体制の強化が急務となっています。
- 今回は、採用・育成から評価制度、カルチャー醸成まで、多角的なアプローチで組織をアップデートしていく人事メンバーを募集します。「まずはご自身の得意な領域」からお任せし、将来的にはHRのオールラウンダーやスペシャリストとして領域を広げていただけるポジションです。
業務内容
- ご経験や強みに応じて、以下のいずれかのモジュールからスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。
1. 人材マネジメント＆リテンション（人に紐づく人事）
- 採用・育成・EXITマネジメント: 経営戦略に連動した採用計画の立案・実行、オンボーディング、リテンション施策、退職マネジメント
- タレントマネジメント: 社員一人ひとりのスキルやキャリア志向の可視化、適正配置のサポート
2. 人事・評価制度（仕組みづくり）
- 制度設計・運用: 評価制度、報酬制度、等級制度の設計・見直し
- データドリブン人事: 人事データの分析を通じた、組織課題の抽出と改善策の立案
3. 組織開発＆カルチャー（組織に紐づく人事）
- カルチャー醸成: ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・運営
- 新しい働き方の推進: リモートワークと出社のハイブリッド環境における、エンゲージメント向上施策
- AX（AI Transformation）の浸透: 社内のデータ・AIリテラシーの向上や、テクノロジーを活用した新しい働き方の社内浸透
このポジションの魅力・やりがい
- 得意領域からのスモールスタート: 「まずは採用とカルチャー醸成から」「まずは評価制度の運用から」など、ご自身の強みを活かしたミッションからスタートできます。
- 最先端の組織づくり（AXの推進）: データサイエンティストやエンジニアが多数在籍する環境で、AIやデータを活用した次世代型の人事・組織開発に携われます。
- 経営直結のダイナミズム: 経営陣との距離が近く、組織の成長を牽引する手応えをダイレクトに感じられます。
この求人は、株式会社JDSCの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 人事総務マネージャー
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