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東京都の人事の求人237件

人事総務マネージャー

400〜800万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の人事の求人の中央値(600万円)より200万円低い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日120日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

人事・採用業務を中心に、人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当するポジションです。経営者と密接に連携し、組織を強化するための改善案を企画・実行します。中途採用を中心とした採用業務、社員教育、人事制度、社内コミュニケーション、労務管理などを担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与400〜800万円/年

募集元で応募する株式会社マックスマウスの採用ページへ
相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

歓迎

  • ※営業出身の方歓迎
  • ※様々な採用手法に関するご経験をお持ちの方歓迎

求める人物像

  • 相手を説得できる熱量をお持ちの方
  • 目標達成への意思・意欲・姿勢に優れた方

応募について

  • 英語力不問
  • 学歴不問

使用ツール

オンラインツール

募集要項最終確認 10/16

職種
人事
雇用形態
中途採用(正社員)【試用期間】試用期間あり試用期間の長さ:6ヶ月雇用形態、給与は本採用時と同じです。
採用区分
中途採用(正社員)
役職
人事総務マネージャ候補人事、労務、総務のプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。
給与
400〜800万円/年
給与の詳細
年俸 4,000,000円 ~ 8,000,000円支払方法:年俸の1/12を毎月支給上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。みなし残業代 49,342円 以上/月みなし残業時間 30時間/月上記額にはみなし残業代(月30時間分、49,342円分)を含みます。※超過分は全額支給します■年俸制※経験・能力・前職給与等を充分に考慮の上、当社規定により優遇します。■昇給/昇格:年1回■業績賞与:年2回
手当
通勤手当月上限3万円資格手当
勤務地
東京都港区赤坂4-2-19 赤坂SHASTA・EAST
アクセス・通勤
■赤坂見附駅・永田町駅 A出口・10番出口徒歩6分■赤坂駅 1番出口徒歩6分■溜池山王駅・国会議事堂前駅 5番・7番・10番出口徒歩12分
転勤
転勤なし
働き方
記載なし
勤務時間
09:30~18:00実働時間:7時間30分/日
年間休日
120日
休日・休暇
年間休日120日以上年末年始休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始 (年間休日 120~124日)年次有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、生理休暇、裁判員休暇※毎月1日以上の有給休暇取得奨励日あり
福利厚生
■奨学金返還支援制度(代理返還制度)■資格取得支援制度(報奨金・資格手当)■外部研修サービス・研修コンテンツ利用可■健康相談・カウンセリングサービス■各提携施設利用■慶弔見舞金・慶弔休暇■防災対策(非常持出グッズ、食料・飲料水備蓄等)■社内イベント(感染症対策で一部中止中)0円グリコ・10円コーヒーWeek、フルーツデー等社員交流イベント(社内サロン)、納会※オフィスグリコ、コーヒーサーバは常時利用可■社内表彰制度
社会保険
雇用保険労災保険厚生年金健康保険■社会保険:社会保険完備
受動喫煙対策
※屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
学歴
学歴不問
選考の流れ
STEP1書類選考(場合によってはこのタイミングアンケート・適性テスト実施)STEP2一次面接(オンライン)+アンケート・適性テストSTEP3最終面接(来社・対面)+適性検査
掲載日
2026/06/29 20:24(110日前)
最終確認
2026/10/16 11:33(1日前)

仕事内容

仕事内容

  • 人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。
  • 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。
  • 組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。
  • 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。
  • 人材採用の強化
  • 社員がより健康で働きやすい職場の実現
  • 人事制度の改善
  • コミュニケーション施策の実施
  • 等、以前と同じ手法の繰り返しでは、当社が第一に掲げる「お客様満足」を実現しつづけることはできません。新たな発想と行動力を期待しています。

具体的な業務の例

  • ◎中途採用を中心に、新卒・中途採用業務全般
  • ◎効果的採用手法の検討
  • ◎社員教育計画の立案・実行
  • ◎社内コミュニケーションの活性化
  • ◎人事制度の構築・運用
  • ◎社内ルールの管理
  • ◎オフィス環境の整備
  • ◎労務管理、労務課題への対応
  • など。まずはお得意な分野から着手していただきます。

全社的な協力体制

  • マックスマウスでは、ナレッジの共有を重視し、社員がアクセスできる事例資料が多く共有されています。また、全社にアンケートをとったり、知見の共有をもとめたりといったことも、オンラインツールで気軽に行うことができます。

募集人数・募集背景

  • 増員

この求人は、株式会社マックスマウスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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