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人事企画マネージャー
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事機能全体のアップグレードを担い、人事企画や人事課題の解決を推進するポジションです。人事データの分析と経営への提言、従業員体験の設計・施策企画、人的資本経営に関する情報整備と発信などを担当します。採用領域では企画面の課題特定と改善提案を行い、実行は別グループが担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
人事領域における企画・推進の実務経験（10年以上を想定）
- 人事制度、採用企画、組織開発、人材開発、ピープルアナリティクスなど、ジャンルを問わず人事課題の解決に取り組んだ経験
- データに基づく分析・改善プラン策定〜アクションまでの経験
- 経営層と対等に議論し、施策を形にした経験
- リーダーや後輩育成を含むピープルマネジメントの経験
歓迎
求める人物像
- ゼロから仕組みをつくることを楽しめる方
- 経営目線とオペレーション目線を行き来できる方
- 裁量を持って課題を発見し、周囲を巻き込みながら進められる方
- 事業側の職種を理解し、同じ目線を持って推進・行動できる方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員入社日から6か月 ※待遇・条件面に変更なし
- 役職
- 人事企画マネージャー候補
- 給与
- 800〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,100万円 ※ご経験とスキル・能力によって上下する場合がございます。 理論年収＝月額固定給（基本給＋特別勤務手当）×12ヶ月分＋賞与 特別勤務手当：残業代42時間分の時間外割増手当 賞与：基本給1ヶ月分を基準にし、業績・評価によって決められた金額を、1年に2回支給（2月・8月） 実際の残業時間は全社平均10～20時間です。
- 手当
- 特別勤務手当
- 勤務地
- 107-0061 東京都港区北青山３丁目６−７ 青山パラシオタワー４F
- 転勤
- 転勤当面なし
- 働き方
- リモート制度やフルフレックスを導入しており、相談しながら柔軟な働き方が可能です。コアタイムのないフレックスタイム制で、出社とリモートを組み合わせて働けます。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし） ※試用期間中も適用
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 120日以上／年完全週休2日制（土・日）祝日年末年始（12/29～1/３）など
- 福利厚生
- ■ハイブリッド・ワークスタイル 出社・リモートを柔軟に選択可能です。個人のパフォーマンスが最大化される環境を推奨しています。■最先端のLLM・AI活用支援 全社員対象：Gemini、NotebookLM等をスタンダードプランで利用可能。業務の効率化を全社で推進しています。
- 経験年数
- 10年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 → 面接（1〜2回） → 内定※状況により調整の可能性があります
- 掲載日
- 2026/10/08 08:29（9日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 02:42（今日）
仕事内容
募集背景
- 当社は事業成長を見据えた積極的な採用活動を進めており、社員数も年々増加しています。その一方で、採用・人事制度・データ活用・人的資本経営といった取り組むべき課題もあり人事機能全体のアップグレードが大きな課題となっており、現在は経営メンバーと分析・企画担当が兼務で対応している状態です。会社と従業員の双方にとって効果的な施策・ペインの解消を、これまで以上のスピード感でデータドリブンに進めていきたいと考えており、そのミッションを中枢で推進いただける方をこの度募集することにしました。
業務内容
- 経営メンバーや社内の分析・企画担当と連携しながら、以下を中心に推進していただきます。
- 人事企画（組織・制度設計への関与）/人事課題の解決
- ピープルアナリティクス（人事データの分析と経営への提言）
- PX（従業員体験の設計・施策企画）
- 人的資本経営に関する情報整備と発信
- 採用領域における企画面の課題特定と改善提案（実行は別グループにて担当）
業務環境
- 新しく着任した人事部長とともに、ゼロから人事機能・体制をつくりあげていくフェーズです
- 経営メンバー、分析・企画担当と密に連携しながら推進していただきます
このポジションの魅力
- AI事業管掌取締役の直下で、デリバリーに関する判断を経営と直接すり合わせられます。
- エンジニアは前期末から27.4%増えており、組織を広げていく局面に携われます。
- 汎用的な業務システムとは違い、AI・最適化技術を組み込んだ独自性の高いシステムを扱います。業務を通じてAIの知見も身につきます（AIキャッチアッププログラムもあります）。
この求人は、株式会社グリッドの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 管理系人事・人材開発(制度企画・人員計画・HRシステム運用)
- 人事・人材開発(指名報酬諮問委員会の業務)
- 人事業務マネジメント
- グローバル人事リーダー
- ﾘﾜｰﾄﾞ企画課 ﾘｰﾀﾞｰ
- 人事（採用・組織開発など）オープンポジション
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社グリッドの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。