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人事（採用・組織開発など）オープンポジション
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日124日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事（採用・組織開発など）のオープンポジションとして、組織開発、人事制度の運用・管理、採用業務全般を担当します。適性やチームバランスに応じて、労務業務や福利厚生、制度関連業務のサポートを担う可能性があります。入社後は先輩社員のOJTを受け、将来的には人事業務全般を担い、組織人事運営をリードする存在への成長が期待されています。
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応募資格
必須
- 営業、企画職、マーケティング職など、社内外との円滑なコミュニケーションを必要とする業務経験
【基礎スキル】
- 組織・人事への知的好奇心: 「人が働く環境」や「強い組織づくり」に関心があり、物事の背景や仕組みに「なぜ？」と探求できる力
- 論理的なコミュニケーション力：事実や目的をもとに筋道を立てて考え、相手に分かりやすく伝えながら調整を進められる力
- マルチタスク能力: 複数の業務を並行して、正確かつスピード感を持って管理・推進できる力
- PCスキル: 中級レベル（IF関数など基本的な関数が使えるレベル）
- 日本語ネイティブレベル
求める人物像
- アドバイスやフィードバックを前向きに受け止め、柔軟に自身の成長に繋げられる方
- 既存の前提に縛られることなく、ゼロベースで思考できる方
- 「組織を良くしたい」「人の役に立ちたい」という当事者意識をお持ちの方
- 変化や新しいインプットを楽しみ、未経験でも早期に独り立ちを目指せる方
- 「自分の担当はここまで」と決めつけず、状況に応じて臨機応変に動くことを楽しめる方
- 人事として、機密情報などを責任持って誠実に取り扱える方
応募について
- 【未経験歓迎】
- 人事業務経験は不問です。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員雇用期間の定めなし ※試用期間 有（入社後3ヶ月間 延長の可能性あり）
- 給与
- 400〜500万円/年
- 給与の詳細
- 月給 300,800円〜376,000円 ・理論年収：400万円～500万円 例） 理論年収400万円：月収300,800円 (残業代57,000円含)＋貢献度手当（賞与） 理論年収500万円：月収376,000円 (残業代71,200円含)＋貢献度手当（賞与） ・固定残業代：月収に30時間含む。超過分は全額支給。 ・貢献度手当（賞与）：業績・評価により確定し、毎年翌6月に支給。期中入社の場合、在籍期間を按分した金額を支給。
- 手当
- 昼食補助制度Overseas Experience 制度パーソナルトレーニング利用補助福利厚生費支給
- 勤務地
- 東京都品川区東品川2-2-28 オペレーションオフィス7階
- 転勤
- ※転勤無し
- 働き方
- ・リモート勤務可（配属部門の2025年平均リモート率：20％）
- 勤務時間
- ・基本勤務時間 9:00 ～ 18:00 実働 08時間 00分 （休憩１時間） ・フレックス制（コアタイム10:00～15:00） ・配属部門の2025年度平均残業時間：21時間
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間休日 124日（2026年度）土日祝年末年始休暇創立記念休暇※7 Days Vacation制度（7日以上の連休取得促進制度）で長期休暇の取得を推奨してます。
- 福利厚生
- ・昼食補助制度（周辺の提携レストランが半額で利用可能）・Overseas Experience 制度（5日以上の海外旅行に対する補助制度）・ベネフィットステーション利用可能・保養所・社内ストレッチ制度・パーソナルトレーニング利用補助・福利厚生費支給・永年勤続表彰制度（勤続5年・10年・20年・30年）※勤続年数に応じて功労金、商品券、旅行券、休暇の贈呈・退職金制度※7 Days Vacation制度（7日以上の連休取得促進制度）で長期休暇の取得を推奨してます。
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 選考の流れ
- 応募から内定まで2週間～1ヶ月程度を予定しています。 書類選考 ↓（一次面接前に適性検査を受検いただきます。） 一次面接（WEB） ↓ 最終面接（対面） ↓ 内定（オファー面談あり）
- 選考期間
- 応募から内定まで2週間～1ヶ月程度を予定しています。
- 掲載日
- 2026/07/04 22:18（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 12:22（1日前）
仕事内容
本ポジションのミッション
- 私たちのミッションは、「会社の成長を加速させるビジネスパートナー」として、組織を中から変革していくことです。
- 期待するのは、人事の専門スキルではなく、あらゆる役割・課題において、対応できるポータブルスキルです。 人事の専門性は入社後の経験を通じて、身に付けていきましょう。頼りにしたいのは、あなたが持つ「人事領域への知的探求心」です。 入社後はスキルや経験に合わせて段階的にお任せし、将来的には人事業務全般を担い組織人事運営をリードする存在への成長を期待しています 。
具体的な業務内容
- 入社後は、先輩社員がOJTとして実務を一つずつレクチャーし、仕事の流れに慣れるまで並走します。
- 組織開発：事業組織との連携、事業組織のパフォーマンスを最大化させるための施策検討・提案・実行サポート
- 人事制度： 運用・管理、既存フローのアップデート提案・実装
- 採用業務：新卒採用・中途採用・派遣採用、アルバイト採用の採用業務全般（母集団形成、選考管理、既存の採用フローのアップデート提案・実装）
- そのほか：適性やチームバランスを加味して、労務業務や福利厚生、制度関連業務のサポートを担う可能性あり
- ※変更の範囲：会社の定める業務
本求人のポイント
- 組織全体を俯瞰して動かせる「人事のジェネラリスト」としての高い市場価値が身につきます 。
- 単なる裏方ではなく、「会社の成長を自分が支え、引っ張っている」という大きなやりがいを感じながら働くことができます 。
配属先情報
- 人事グループ 人事チーム 。40代男性部長 、30代女性課長 、30代〜50代のメンバーで構成され、男性2名・女性4名と派遣スタッフ1名が在籍する少数精鋭の組織です 。
- 自分の担当範囲だけをこなすドライな空気ではなく、お互いの状況を把握し協力し合う風通しの良いチーム環境です 。
- お昼時にはスケジュールの合うメンバー同士で揃ってランチに出かけるなど、業務外での何気ない会話も大切にしています。
この求人は、寺田倉庫株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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