どんな仕事かAIによる生成

役員直下で、採用を起点に人事領域全体の戦略立案・実行をリードするポジションです。採用計画や採用チャネルの設計・運用に加え、人事制度・組織開発、経営会議への参加や中期の組織構想の立案を担います。労務実務は外部専門家・既存体制と分担します。

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応募資格

必須

事業会社またはエージェント等での採用実務経験（3年以上目安）
「決められたことを回す」ではなく、課題設定から自分で行い、施策を立ち上げた経験
経営者・事業責任者と対等に議論し、時に反対意見も言える胆力

歓迎

成長企業（30〜100名規模）での人事立ち上げ・組織拡大の経験
ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の運用経験
人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用経験
マネジメント経験、または将来的に人事部門を率いる意欲

求める人物像

人事を「コスト部門」ではなく「事業を伸ばすエンジン」と捉えている方
完成された制度を運用したい方より、未完成な組織を自分の手で作りたい方
数字（採用KPI・事業計画）で語れる方
現場に入り込み、手も動かせる方（当面はプレイングが中心です）

募集要項最終確認 11/8

職種: 人事
雇用形態: ・正社員 ※期間の定めなし・あり（3ヶ月） ※試用期間中の勤務条件変更なし
役職: CHRO候補
給与: 500〜840万円/年
給与の詳細: ・想定年収：¥5,000,000〜¥8,400,000（賞与含む）※月給：¥350,000〜¥520,000※別途役職手当あり※賞与年1回（スキル・業績に応じて変動。支給実績2ヶ月分）※昇給：年2回（3月・9月）
手当: 役職手当通勤手当上限月2万円
勤務地: 東京都渋谷区代々木2-13-4 新中央ビル4F
転勤: ※転勤なし
働き方: 記載なし
勤務時間: ・勤務時間：09:00～18:00・所定労働時間：8時間・休憩：60分・フレックスタイム制：なし・残業：あり・平均残業時間：18時間・残業手当：あり（残業時間に応じて別途支給）
年間休日: 120日
休日・休暇: ・年間休日120日・完全週休2日制（土日祝休み）・年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇（入社半年経過時点で10日付与）
福利厚生: 等級制度・表彰制度・学習支援制度（年6万円の学習補助等）など土台はあります。・寮、社宅なし・退職金なし
社会保険: ・各種社会保険完備- 健康保険- 厚生年金- 雇用保険- 労災保険
受動喫煙対策: ・敷地内全面禁煙
就業場所の変更の範囲: 会社の定める勤務地
経験年数: 3年以上
掲載日: 2026/09/09 22:43（62日前）
最終確認: 2026/11/08 13:42（2日前）

仕事内容

募集背景

HID屋は、自動車用LEDヘッドライトを中心としたD2Cブランドとして年商26億円規模まで成長してきました。楽天・Amazon・Yahoo!・自社EC・TikTok Shopと販路を拡大し、事業は今も伸び続けています。
一方で、事業の成長スピードに対して「組織の成長」が追いついていないのが正直な現状です。ここから先の成長は、良い商品や良いマーケティングだけでは実現できません。「誰を採るか」「どう育てるか」「どんな組織にするか」が、事業成長の最大の変数になるフェーズに入りました。
だからこそ、人事を「管理業務」ではなく「経営の中核機能」として担う人を探しています。オペレーションを回す人ではなく、経営陣と同じ目線で「この会社を人と組織でどう伸ばすか」を考え、実行する人です。

ポジションの魅力

1. 経営直下・裁量最大：役員直下で、承認レイヤーはほぼありません。提案から実行までのスピードが違います。
2. 「これから作る」フェーズ：等級制度・表彰制度・学習支援制度（年6万円の学習補助等）など土台はあります。ここから組織を本格的にスケールさせる、一番面白い時期です。
3. 将来のキャリア：人事責任者、さらには管理部門全体を統括する経営幹部へのパスがあります。
4. 事業の確かさ：年商26億・成長継続中のD2C事業。「良い人を採れば伸びる」状態で人事に打席が回ってきます。