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仕事内容その他職種
役員直下で、採用を起点に人事領域全体の戦略立案・実行をリードするポジションです。採用計画や採用チャネルの設計、人事制度・組織開発、経営アジェンダの提起まで幅広く担います。将来的には人事責任者や管理部門全体を統括する経営幹部へのキャリアパスがあります。
採用戦略・実行（最初のミッション）
- 事業計画に基づく採用計画の立案・推進（マーケ、EC運営、CS、商品開発、幹部候補まで全職種）
- 採用チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の設計・運用
- 求人設計・スカウト・面接体験の改善による採用力強化
- 幹部・キーポジション採用における経営陣との協働
人事制度・組織開発（採用の先にある仕事）
- 等級・評価制度の運用改善と進化（現在G1〜G6のデュアルトラック等級制度を運用中）
- オンボーディング設計、1on1・表彰制度など既存施策のブラッシュアップ
- 組織課題の発見と経営への提言（組織図・レポートライン設計にも関与）
経営企画的な関わり
- 経営会議への参加、人・組織の観点からの経営アジェンダ提起
- 中期の組織構想（どの機能をいつ、誰で作るか）の立案
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 事業会社またはエージェント等での採用実務経験（3年以上目安）
- 「決められたことを回す」ではなく、課題設定から自分で行い、施策を立ち上げた経験
- 経営者・事業責任者と対等に議論し、時に反対意見も言える胆力
歓迎する経験
- 成長企業（30〜100名規模）での人事立ち上げ・組織拡大の経験
- ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の運用経験
- 人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用経験
- マネジメント経験、または将来的に人事部門を率いる意欲
待遇・福利厚生
- GW休暇
- 健康保険
- 夏季休暇
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 年間休日120日
- 社会保険完備
- 退職金：なし
- 雇用保険
求めるスキル・経験
この求人は株式会社トレーディングトレードの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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