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東京都のシステムエンジニア(SE・SIer)の求人1,194件

ヒューリスティック最適化エンジニア

600〜1200万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のシステムエンジニア(SE・SIer)の求人の中央値(520万円)より80万円高い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日120日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

社会インフラの効率化や安定運用に向け、ヒューリスティック最適化やシミュレーションを用いたソリューション開発を担います。鉄道・交通、電力需供計画、配船計画などの案件で、問題設定やモデル・アルゴリズムの設計・実装を行います。顧客への結果説明や要件のヒアリング、社内最適化エンジニアへの教育・技術共有も担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与600〜1200万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

歓迎

  • PythonもしくはC++を用いたプログラム開発経験
  • AtCoder Algorithmレート水色以上
  • 数理最適化ソルバー(Gurobi, SCIP, etc.)を用いた実務経験
  • 数理最適化インターフェイス(gurobipy, pyomo, OR-Tools)を用いた実務経験
  • アカデミックで数理最適化の研究をしていた経験
  • プロジェクトマネジメントの経験
  • 外国籍の方の場合は、N2以上の日本語スキル
  • AWS等のクラウド環境での開発経験
  • 電力、配船、鉄道・交通といったドメインに対する知識

求める人物像

  • 与えられた仕様ではなく、「そもそも何を解くべきか」から考えたい方
  • 技術を社会実装につなげることに面白さを感じる方
  • 検証→失敗→学び→改善というサイクルを楽しめる方
  • 複雑な課題に粘り強く取り組み、最適な解決策を探索できる方
  • 技術・領域の境界を越えたコラボレーションを楽しめる方
  • 周りのサポートに素直に感謝できる方

募集要項最終確認 10/17

職種
システムエンジニア(SE・SIer)
雇用形態
正社員入社日から6か月 ※待遇・条件面に変更なし
給与
600〜1200万円/年
給与の詳細
年収 600万円〜1,200万円 ※ご経験とスキル・能力によって上下する場合がございます。 理論年収=月額固定給(基本給+特別勤務手当)×12ヶ月分+賞与 特別勤務手当:残業代42時間分の時間外割増手当 賞与:基本給1ヶ月分を基準にし、業績・評価によって決められた金額を、1年に2回支給(2月・8月) 実際の残業時間は全社平均10~20時間で納品前は忙しくなりますが、メリハリがあります。
勤務地
107-0061 東京都港区北青山3丁目6−7 青山パラシオタワー4F
転勤
転勤当面なし
働き方
出社・リモートを柔軟に選択可能です。個人のパフォーマンスが最大化される環境を推奨しています。フルフレックス、フルリモート制度と、フランクなコミュニケーション文化が、裁量権を持って自由に行動する業務スタイルを支えます。
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムなし) ※試用期間中も適用実際の残業時間は全社平均10~20時間で納品前は忙しくなりますが、メリハリがあります。
年間休日
120日
休日・休暇
120日以上/年■完全週休2日制(土・日)■祝日、年末年始(12/29~1/3)など
掲載日
2026/07/01 08:42(108日前)
最終確認
2026/10/17 02:42(今日)

仕事内容

募集背景・仕事内容

  • 私たちは、社会インフラの効率化や安定運用といった高難度の課題に、ヒューリスティック最適化やシミュレーションを武器に立ち向かっています。案件ごとに異なる問題設定を自ら考え、適切なモデルやアルゴリズムを設計・実装する、まさに“問題解決エンジニア”としての醍醐味を味わえるポジションです。ユーザーの現場課題に直結した技術が、すぐに社会実装される――そんな実感と手応えを持てる環境です。

案件例

  • 鉄道・交通分野における様々な計画の最適化ソリューション開発
  • 電力需供計画の最適化ソリューション開発
  • 配船計画の最適化ソリューション開発

募集内容

  • 具体的には、以下のような業務を担当してもらいます(能力と希望ベースで担当領域を相談)。
  • 最適化エンジンを解法検討の段階から加わり、0から開発
  • 大勢のエンジニアで開発している案件に加わり、実装をサポート
  • 保守性の高いコードの設計
  • 顧客への結果の説明や、要件のヒアリング
  • 社内最適化エンジニアへの教育や技術共有

業務環境と魅力

  • 私たちは「技術と意志で社会を変える」ことを本気で追求しています。プロジェクトではエンジニア自身が初期の構想段階から関わり、解法の方針や技術スタックを自ら選定。PoCで終わらせず、最後の社会実装まで伴走する文化があります。また、メンバーは新しい手法の提案や技術検証なども積極的で、自律性と成長意欲を大切にしています。
  • 「物理、数学、工学の博士多数」+「重工やメーカ出身社員のドメイン知識」+「コンピューターサイエンス専門家」+「数理最適化の実務20年経験のプロ」で構成されたエンジニア組織。お客様のそれぞれ異なるニーズや制約条件に対して、柔軟かつ確実なソリューションを提供しています。数多いプロジェクトノウハウと顧客ネットワーク、専門家アドバイザーによる最新技術教育が社員の活躍をサポートしています。
  • フルフレックス、フルリモート制度と、フランクなコミュニケーション文化が、裁量権を持って自由に行動する業務スタイルを支えます。

この求人は、株式会社グリッドの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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