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システム開発部長（AIソリューション）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
大企業向けの業務システム開発を、提案から運用までマネジメントの立場でリードするポジションです。重要案件では提案・要件定義・設計にも携わり、納期・コスト・品質に責任を持ってデリバリーします。開発組織の設計やメンバーのマネジメント、品質を高める仕組みづくりも担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- _提案・要件定義・設計_ ：お客様の業務課題をもとに、提案・要件定義・設計をご自身で担った経験
- _エンタープライズの業務システム_ ：大企業・社会インフラ事業者等を顧客として、その従業員が使う業務システムを手がけた経験。情報システム部門向けの社内システムに加え、事業部門の現場（営業・物流・設備保守など）で使われるシステムも含みます。受託・共創・発注者側（情報システム部門）のいずれの立場でも構いません。
- _納品責任_ ：契約形態を問わず、顧客（社内の利用部門を含む）に対して成果物の納期・コスト・品質に責任を負う立場でデリバリーを担った経験（見積りや受け入れ条件の合意、品質の報告などの当事者としての経験）
- _品質マネジメント_ ：SIer、またはそれに準ずる品質マネジメント体制のもとでの開発経験
- _メンバーマネジメント_ ：メンバーのアサイン・育成・評価のいずれかを、ご自身の判断で行った経験（プロジェクト単位でのマネジメントを含みます）
歓迎
- 部長・課長などの役職として、開発組織を率いた経験
- 開発組織の評価制度や採用基準を設計・運用した経験
- ご自身でのプログラミング経験（現役での実装は求めません）
- 電力・鉄道・金融・製造など、ミッションクリティカルな領域や社会インフラ領域でのシステム開発経験
- 見積り・原価管理の経験。計画と実績がずれたプロジェクトを立て直した経験
- 自ら受託事業を立ち上げ、運営した経験（起業を含む）
- AI・最適化技術を使ったソリューション開発でのマネジメント経験
応募について
- 経歴書から判断できない項目があっても、まずはご応募ください（面接で確認します）。
- 入社時点でAIの専門知識は求めていません。
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員入社日から6か月 ※待遇・条件面に変更なし
- 役職
- システム開発部長（AIソリューション）部門をリードしていただける方開発部長
- 給与
- 1000〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,000万円〜1,500万円 ※ご経験とスキル・能力によって上下する場合がございます。 【想定年収】 月給（基本給＋固定残業代）×12＋賞与 【賞与】 年2回（2月・8月） 各回「基本給1ヶ月分」を基準に、個人評価・会社業績等により支給額を決定 【固定残業代】 固定残業代は42時間分で超過分は別途支給 全社平均残業は月10〜20時間
- 勤務地
- 107-0061 東京都港区北青山３丁目６−７ 青山パラシオタワー４F
- 転勤
- 転勤当面なし
- 働き方
- 出社・リモートを柔軟に選択可能です。出社とリモートを組み合わせて働けます。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし） ※試用期間中も適用
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日年末年始（12/29～1/３）有給休暇特別休暇（リフレッシュ休暇3日、産前産後休業、育児休業、介護休業、その他）
- 福利厚生
- ■ハイブリッド・ワークスタイル 出社・リモートを柔軟に選択可能です。個人のパフォーマンスが最大化される環境を推奨しています。■最先端のLLM・AI活用支援 全社員対象：Gemini、NotebookLM等をスタンダードプランで利用可能。業務の効率化を全社で推進しています。エンジニア対象：最新のAIエージェントツールのビジネスライセンスを付与。 Cursor, Claude Code, Codex, Devinなどから自由に選択（複数可）でき、月単位での変更も可能です。■スキルアップ・自己啓発支援 技術書籍購入補助：会社にない本や、チームのスキル向上に繋がる書籍は会社費用で購入します。■AIキャッチアッププログラム 入社時のAI知識は不問です。実戦形式の練習課題を通じ、業務に必要なAI技術を習得できる環境を整えています。■社内コミュニケーション・交流 利用ツール：Slackを中心に、スピード感のあるコミュニケーションを行っています。■社内イベント（自由参加） 社内スポーツ大会（フットサル、登山、釣りなど）、技術研鑽のためのエンジニア合宿（ハンズオン等）を定期開催しています。【教育体制】 大手企業のような研修システムはありませんが、社長がみんなの名前を覚えている規模なため、社員ひとり一人の多様性に注目し、これまでの経験を生かす環境を整えるとともに、ひとり一人の育成計画を経営陣が真剣に議論して、成長をサポートしています。
- 選考の流れ
- 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 内定
- 掲載日
- 2026/10/06 13:40（11日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 02:42（今日）
仕事内容
最初にお伝えしたいこと
- 今回お迎えしたいのは、大企業向けの業務システム開発を、マネジメントの立場で最後まで届ける部門をリードしていただける方です。部門を率いるだけでなく、重要な案件ではご自身も提案・要件定義・設計を手がける、プレイングマネージャーとしての役割を期待しています。職種名に「AIソリューション」と入っているのは、担当するプロジェクトにAI・最適化技術が組み込まれているためで、入社時点でAIの専門知識は求めていません。
- GRIDの開発は、お客様から受託・共創の形でお引き受けし、要件定義から運用までを一貫して担うスタイルです。また、自社プロダクトの開発にも取り組んでいます。お客様の業務を理解して要件をまとめ、納期・コスト・品質に責任を持ってシステムを届ける。開発部長にお任せしたいのは、この部分です。AIのモデルやアルゴリズムは専門部門（AIエンジニアリング部）が設計しますので、それらを組み込んだシステム全体を形にし、事業として推進していただくことを期待しています。
なぜ、このポジションを募集するのか
- GRIDはこれまで、電力・エネルギー、鉄道、海運、物流といった社会インフラの計画業務を、AI・最適化技術で支えてきました。このポジションが所属するAI事業の2026年6月期の売上高は23.6億円（前期比+17.9%）で、電力会社・鉄道会社との大型案件が進んでいます。2027年6月期は、AI事業で30億円を目指しています。
- お客様が増え、開発プロジェクトが増えるのに合わせて、エンジニアは2026年6月末時点で93名となり、前期末から27.4%増えました。ただ、人数が増えると、個人の経験や力量に頼ったやり方ではプロジェクトごとの品質にばらつきが出てきます。チームが増えても同じ水準で届けられる開発組織を、新しい部門として増設したい。というのが今回の募集の背景です。
- 当社のシステムはお客様の業務の中心で使われていて、止まれば社会生活にも影響が出ます。そのぶん正確さへの要求は高いですが、無事に届けたときの手応えも大きい仕事です。技術の目新しさよりも、エンタープライズの業務システムを最後まで届けてきた経験を重視しています。
このポジションで取り組むこと
- 大きく3つあります。
- 1つ目は、AIを組み込んだ業務システムを、提案から運用までエンタープライズの品質で届けることです。重要な案件では、提案・要件定義・設計を自らもリードし、AIエンジニアリング部が設計したモデルやアルゴリズムを、お客様の業務や既存のシステムとつなぎ、運用まで安定して回る形に仕上げます。
- 2つ目は、組織づくりです。管掌する組織の形はまだ決めておらず、入社後に一緒に設計します。チームの分け方や役割、どの順番で採用するかまで、管掌役員とともに組み立てていただけます。
- 3つ目は、システム開発において、品質を高める仕組みをつくり、会社に根づかせることです。プロジェクトやメンバーが増えても品質が保たれる状態を、会社の仕組みとして定着させていただきます。
業務内容
- 提案から運用までのデリバリー
- 重要な案件では、ご自身で提案・要件定義・設計を手がける。
- 複数のプロジェクトを横断して、進捗・工数・採算の見通しを立てる。問題になりそうな点を早めに見つけて、対策を行う。
- 見積りとスコープが妥当かを判断する。必要に応じて、ご自身もお客様との調整に入る。
- ほかの案件でも、要件定義・設計の重要な局面でレビューし、判断する。
- 納期・コスト・品質の約束に責任を持ち、社会インフラのシステムとして求められる正確さを保つ。
- 開発組織のピープルマネジメント
- メンバーの評価・育成・配置、1on1とキャリアの相談
- プロジェクトへのアサインと、リソース配分の判断
- 事業の拡大に合わせた開発体制の設計と、採用要件づくり・選考への参加
- 新しく加わるメンバーが早く力を発揮できるよう、オンボーディングを整える
- 品質を高める仕組みづくり
- 見積り・設計・レビューの標準を整え、現場で使われる状態にする
- チームやプロジェクトが増えても品質が保たれるよう、仕組みを会社に定着させる
- 品質保証機能と連携し、「開発標準」と「品質基準」を構築する
このポジションの魅力
- AI事業管掌取締役の直下で、デリバリーに関する判断を経営と直接すり合わせられます。
- エンジニアは前期末から27.4%増えており、組織を広げていく局面に携われます。
- 汎用的な業務システムとは違い、AI・最適化技術を組み込んだ独自性の高いシステムを扱います。業務を通じてAIの知見も身につきます（AIキャッチアッププログラムもあります）。
- コアタイムのないフレックスタイム制で、出社とリモートを組み合わせて働けます。 **
この求人は、株式会社グリッドの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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