どんな仕事かAIによる生成

CCBJIグループの市場競争力とビジネス戦略に連携した等級・報酬戦略を策定し、等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。等級格付け、基本給やインセンティブ制度の設計・導入、報酬のベンチマーキング・分析・モニタリング、全社の株式報酬の管理・運営を担います。

応募資格

トータルリワード部はリワード企画課、ベネフィット企画課、企業年金基金、タレントマネジメント課の４課からなる、総勢２０名ほどの部です。
８０名程度のHRGA (人事総務本部）の中の COEファンクションの一つとして位置づけられます。
名前の通り、「総報酬」＝金銭（基本給、賞与、各種手当）、非金銭（退職金を含む福利厚生、研修等能力開発支援、評価、など）を扱う部です。
このたび、リワード企画課で、リーダーを募集いたします。主に報酬に関する業務を企画・立案・運営するという重要なポジションになります。
レポートラインはリワード企画課課長で、スペシャリストチームとして成果をだすというミッションを課長、部長とともに担っていただきます。
今まで報酬領域で培われた経験、スキルを、当社で活かしてみませんか？日系の大企業ですがスピード感あるリーダーシップのもと、いろいろな変革が起こっているエキサイティングな時期です。裁量をもって新しい施策や運用にチャレンジいただけます。

CCBJIグループの報酬が、市場競争力を持ち、ビジネス戦略とも連携するように、等級・報酬戦略の策定および等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。
1. 等級格付け・基本給（職務固有の手当、労働時間関連手当含む）・インセンティブ（賞与・SI・コミッション等）に関する戦略の策定および制度の設計・導入
2. 市場競争力のある報酬水準を設定するための社内外ベンチマーキングおよび報酬に関する分析・モニタリング
3. ビジネス課題に対する報酬等級制度・目標管理・人事評価制度における打ち手の立案・推進・実行サポート
4. 全社の株式報酬の管理・運営
その他・・・人事内のプロジェクトに参加いただき、人脈を広げていただく機会もありますし、ジュニアメンバーの指導役をお願いしたり、スキルやご経験、ご意向によりご相談させていただきます。

この求人は、コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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