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東京都の採用担当の求人482件

人事(採用・タレントアクイジション)

400〜660万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の採用担当の求人の中央値(500万円)より100万円低い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日120日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

中途採用を中心としたタレントアクイジション業務を担当します。採用戦略の立案、母集団形成、選考プロセス改善を通じて採用を推進するポジションです。各種採用媒体やスカウトを活用した母集団形成、候補者とのコミュニケーション、採用計画の策定、採用広報の企画・運用などを行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与400〜660万円/年

募集元で応募する株式会社マックスマウスの採用ページへ
相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 学歴不問 / 経験者のみ募集
  • 事業会社または人材業界における採用業務経験(2年以上)
  • 中途採用における一連の業務経験(母集団形成~選考進行)
  • 社内関係者(現場部門・面接官等)との調整、折衝経験
  • 中級以上のPCスキル(Office、メール、タイピング、AI等)

歓迎

  • IT業界での採用経験、またはエンジニア採用の知見
  • 採用広報やイベント企画の経験
  • データ分析ツールの活用スキル

求める人物像

  • 「攻め」の姿勢:待ちの姿勢ではなく、自ら動いて候補者を見出し、口説き落とすマインドセット
  • 柔軟性と適応力:変化の激しいビジネス環境を楽しみ、臨機応変に対応できる方
  • 誠実さと共感力:候補者のキャリアに真摯に向き合い、ファンを増やせるホスピタリティ

応募について

  • 英語力不問学歴不問
  • 学歴不問

募集要項最終確認 10/16

職種
採用担当
雇用形態
中途採用(正社員)【試用期間】試用期間あり試用期間の長さ:6ヶ月雇用形態、給与は本採用時と同じです。
採用区分
中途採用(正社員)
給与
400〜660万円/年
給与の詳細
月給 250,000円 ~ 450,000円 (※想定年収 4,000,000円 ~ 6,600,000円)上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。みなし残業代 49,250円 以上/月みなし残業時間 30時間/月上記額にはみなし残業代(月30時間分、49,250円分)を含みます。※超過分は全額支給します■年俸制※経験・能力・前職給与等を充分に考慮の上、当社規定により優遇します。■昇給/昇格:年1回■業績賞与:年2回
手当
通勤手当月上限3万円資格手当
勤務地
東京都港区赤坂4-2-19 赤坂SHASTA・EAST
転勤
転勤なし
働き方
記載なし
勤務時間
09:30~18:00実働時間:7時間30分/日
年間休日
120日
休日・休暇
完全土日祝休み年間休日120日以上年末年始休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始 (年間休日 120~124日)年次有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、生理休暇、裁判員休暇※毎月1日以上の有給休暇取得奨励日あり
福利厚生
■奨学金返還支援制度(代理返還制度)業務に必要なスキル習得を会社がサポートします。■資格取得支援制度(報奨金・資格手当)■外部研修サービス・研修コンテンツ利用可■健康相談・カウンセリングサービス■各提携施設利用■慶弔見舞金・慶弔休暇■防災対策(非常持出グッズ、食料・飲料水備蓄等)■社内イベント(感染症対策で一部中止中)0円グリコ・10円コーヒーWeek、フルーツデー等社員交流イベント(社内サロン)、納会※オフィスグリコ、コーヒーサーバは常時利用可■社内表彰制度
社会保険
雇用保険労災保険厚生年金健康保険■社会保険:社会保険完備
受動喫煙対策
※屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
経験年数
2年以上
学歴
学歴不問
選考の流れ
STEP1書類選考(場合によってはこのタイミングアンケート・適性テスト実施)STEP2一次面接(オンライン)+アンケート・適性テストSTEP3最終面接(来社・対面)+適性検査◇ オンライン選考OK
掲載日
2026/06/29 20:24(110日前)
最終確認
2026/10/16 11:33(1日前)

仕事内容

仕事内容

  • 中途採用を中心としたタレントアクイジション業務を担当していただきます。 採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセス改善まで、事業成長を支える採用を推進するポジションです。

業務内容

  • 中途採用を中心としたタレントアクイジション業務全般
  • 各種採用媒体やスカウトを活用した母集団形成
  • 候補者とのコミュニケーション、選考進行およびクロージング対応
  • 各部門責任者との採用要件定義および採用計画の策定
  • 面接フロー、評価基準等の選考プロセス改善
  • 採用KPI(応募数、歩留まり、リードタイム等)の管理・分析
  • 採用広報の企画・運用

全社的な協力体制

  • マックスマウスでは、ナレッジの共有を重視し、社員がアクセスできる事例資料が多く共有されています。また、全社にアンケートをとったり、知見の共有をもとめたりといったことも、オンラインツールで気軽に行うことができます。

募集人数・募集背景

  • 増員

この求人は、株式会社マックスマウスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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