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フロントエンドエンジニア
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
フロントエンドエンジニアとして、主にWebサイト開発を担当します。大手企業のデジタルマーケティング施策におけるWebサイト・Webアプリケーション等の企画・構築・運用のテクニカル分野を担当し、企業のWebサイトやWebシステムの構築・運用に携わります。案件や経験に応じて担当可能なフェーズから担当します。
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応募資格
必須
- HTML/CSS/JavaScriptによる企業のＷｅｂサイト構築のスキル・実務経験（１年以上）
歓迎
応募について
- 英語力不問学歴不問
- 学歴不問 / 経験者のみ募集
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- フロントエンドエンジニア
- 雇用形態
- 中途採用（正社員）【試用期間】試用期間あり試用期間の長さ：6ヶ月雇用形態、給与は本採用時と同じです。
- 採用区分
- 中途採用（正社員）
- 給与
- 400〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年俸 4,000,000円 ～ 8,000,000円支払方法：年俸の1/12を毎月支給上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。みなし残業代 25,000円 以上／月みなし残業時間 16.6時間／月上記額には固定残業代(月16.6時間分、25,000円分)を含みます。※超過分は全額支給します◎昇給・昇格 年1回◎業績賞与 年2回※経験・能力・前職給与等を充分に考慮の上、当社規定により優遇します。
- 手当
- 通勤手当月上限3万円資格手当
- 勤務地
- 東京都港区赤坂4-2-19 赤坂SHASTA・EAST
- 転勤
- 転勤なし
- 働き方
- テレワーク・在宅OK
- 勤務時間
- 完全土日祝休み09:30～18:00実働時間：7時間30分/日
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全土日祝休み年間休日120日以上年末年始休暇完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 （年間休日 120～124日）年次有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、生理休暇、慶弔休暇、裁判員休暇※毎月1日以上の有給休暇取得奨励日あり■慶弔見舞金・慶弔休暇
- 福利厚生
- ■奨学金返還支援制度（代理返還制度）※第二新卒を含みます■資格取得支援制度（報奨金・資格手当）■外部研修サービス・研修コンテンツ利用可■健康相談・カウンセリングサービス■各提携施設利用■慶弔見舞金・慶弔休暇■防災対策（非常持出グッズ、食料・飲料水備蓄等）■社内イベント（感染症対策で一部中止中）0円グリコ・10円コーヒーWeek、フルーツデー等社員交流イベント（社内サロン）、納会※オフィスグリコ、コーヒーサーバは常時利用可■社内表彰制度時短勤務制度ありテレワーク・在宅OK
- 社会保険
- 雇用保険労災保険厚生年金健康保険■社会保険：社会保険完備
- 受動喫煙対策
- ※屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
- 経験年数
- 1年以上
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- ◇ オンライン選考OKSTEP1 書類選考（場合によってはこのタイミングアンケート・適性テスト実施） STEP2 一次面接（オンライン）＋アンケート・適性テスト STEP3 最終面接（来社・対面）＋適性検査
- 掲載日
- 2026/06/29 20:10（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 11:33（1日前）
仕事内容
仕事内容
- ★中途入社受入体制充実★有給奨励日多数あり★
- フロントエンドエンジニアとして、主にWebサイト開発を担当いただきます。案件やご経験に応じて、ご担当可能なフェーズから担当いただきます。
- バックエンド開発の経験も可能です。また、将来的にディレクターへの転身も可能です。
- 大手企業のデジタルマーケティング施策の実現のための、Webサイト・Webアプリケーション等の企画・構築・運用に関するテクニカル分野を担当します。顧客の様々な要望・目的と制約条件から、最適な技術的な解決方法を選び、実現します。
業務内容
- 企業のWebサイト、Webシステムの構築・運用
- 企業のWebプロモーションに関するキャンペーンサイト、システムの構築や、コーポレートサイト、ブランドサイトの構築、運用、改善といった案件に携わります。
主な使用言語
- HTML, CSS, JavaScript, PHP等
- 各種フレームワーク（React.js, Vue.js等）や、各種CMS（Movable Type, WordPress等）による構築も行います。
プロジェクト例
- 大手飲料メーカーの各種ブランドサイト、プロモーションサイトの構築・運用
- 大手自動車メーカーのWebサイト運用
- 大手製薬会社のキャンペーンサイト構築、システム開発、SNS運用
- 省庁の人材採用特設サイト構築
- 有名研究機関の公式サイト、公式SNS運用等々
中途入社者の受け入れについて
- 当社は半数以上の社員が中途入社です。
- そのため、中途入社の方の不安を払拭できるよう様々な取り組みをしています。
- メンター制度
- 半年間の中途社員向けフォロー計画の実施
- 既存社員の得意分野がわかる、社員紹介ページの作成
- 基礎知識を網羅したeラーニングツールの解放 等
この求人は、株式会社マックスマウスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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