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労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ソニーグループ各社の労務・報酬・処遇制度について、企画・運用を担当するポジションです。人事制度のポリシー策定や制度設計に加え、現状分析、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを担います。
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応募資格
必須
- 事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること
- スピード感のある業務環境へ対応出来ること
歓迎
- 人事諸制度の企画・立案・運用などの経験
- プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）
- グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること
- ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる
- 業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある
- データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある
- TOEIC:750点以上
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- permanent
- 役職
- リーダーまたは担当者統括課長の直下でのリーダー又は担当者
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 給与: 6000000〜13000000 JPY / year※給与補足：業績給-年1回（6月支給）、年収目安：担当者-約600万～/上級担当者-約800万～/リーダー-約1,000万～（経験に応じて要相談、会社業績や個人評価等に応じて変動します）
- 勤務地
- 東京都神奈川県横浜市神奈川県厚木市
- 転勤
- 全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
- 働き方
- possible
- 掲載日
- 2026/10/11 11:57（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 11:03（1日前）
仕事内容
組織の役割
- ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。
- 人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
- 労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当
- グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当
- 経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施
担当予定の業務内容
- 主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。
労務領域
- 人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
- 労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等
報酬
- 評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
- 制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）
共通
- グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当
- 人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
- 経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施
想定ポジション
- 統括課長の直下でのリーダー又は担当者
描けるキャリアパス
- ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍
- 3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等）
- 将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり
- ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
この求人は、ソニーグループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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