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人事企画
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
人事企画として、人事制度、人材開発、組織開発など定着から活躍までの全領域を担当し、全社の人事戦略をリードする役割です。人事基幹制度や人事戦略制度の運用・改善、福利厚生やエンゲージメント向上施策の企画・運用を行います。制度領域の主担当として、既存メンバーと調整しながら運用を担当し、企画や経営への提案まで自立自走する想定です。
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応募資格
必須
以下いずれかを満たす方
- 事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上
- 人事組織コンサルティング経験1年以上
歓迎
- 人事制度運用に留まらず、企画から携わった経験
- グループインに伴う人事対応の経験
- メンバーマネジメントの経験
- WEB/IT/人材業界での実務経験
- スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験
求める人物像
- 経営と従業員を繋ぐことに興味がある方
- 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
- 裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方
- 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件）
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,000万円 日給月給制 ※45h/月のみなし残業を含む 査定・給与改定：年2回 試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件） 残業手当：有（みなし超過分別途支給） ＜賃金備考＞ 月給：400,000～625,100 ∟基本給：295,000～462,100 ∟固定残業代：105,000～163,000 ※等級により変動あり
- 手当
- 交通費出張手当
- 勤務地
- 150-0031 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
- 転勤
- 変更の範囲：会社の定める営業所
- 働き方
- 原則出社（リモートは週1まで）住居地は現実的に就業場所へ通勤可能な場所とさせていただいております。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※11時-16時コアタイム
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 休日：土、日、祝日、年末年始年間休日 125日年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など
- 福利厚生
- 育児支援制度研修あり
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 喫煙所設置
- 業務の変更の範囲
- 全ての業務への配置転換の可能性あり
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める営業所
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- (1) 書類選考 (2) 個別面接 ※複数回実施 (3) 内定 ※上記は変更となる可能性もございます。
- 掲載日
- 2026/07/03 16:13（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:09（1日前）
仕事内容
仕事概要
- 「人の数だけキャリアをつくる。」 社外に掲げる当社のミッションであると同時に、社内向けの人事ポリシーでもあります。
- 当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。その急成長に合わせ、力強く先進的な育成プログラムや人事制度（MBO/評価制度/報酬制度）を作り、メンバーの成長を牽引することが求められる環境にあります。
- 人事企画は、人事制度、人材開発、組織開発など、定着～活躍までの全領域を担当いただきながら、全社の人事戦略をリードする役割です。
- 人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。
具体的な業務
- 人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善
- 人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善
- 福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用
- ※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします
- 従業員育成プログラムの設計
- 人的資本関連、サステナビリティの推進
- 労務領域における一部対応
業務内容 変更の範囲
- 全ての業務への配置転換の可能性あり
このポジションにおける組織の現状
- 現在、人事企画チームはシニアマネージャー1名、メンバー1名の2名体制で、関連部署と連携しながら企画運用を行い、CHROへレポーティングしています。
- 本ポジションで入社された場合、制度領域の主担当として既存のメンバーと調整しながら運用を徐々に担当いただき、企画や経営への提案まで領域のスペシャリストとして自立自走いただく想定です。
このポジションのやりがい
- ベンチャーでありながら上場企業の人事・組織設計に挑戦いただけます
- 人事業務全般の企画～設計～実行を一手に担っていただくため、人事の縦✕横の双方を深めていただけます
- 経営陣と密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます
- ESGやD&I領域もさらに力を入れていきたいため、スタートアップでの先進事例づくりにも関与いただけます
- 事業/組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています
- コーポレート体制の強化を図っていく中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できます
この求人は、株式会社ワンキャリアの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 管理系人事・人材開発(制度企画・人員計画・HRシステム運用)
- 人事・人材開発(指名報酬諮問委員会の業務)
- 労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者
- 人事企画マネジャー
- 人事総務マネージャー
- 人事企画マネージャー
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- 年収600万以上16,623
- 年収700万以上8,940
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