組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
ワンキャリアの人事企画ポジション。急成長期（300名→1000名）における人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用・改善を担当し、全社の人事戦略をリードする。制度領域の主担当として、経営陣と連携しながら自立自走することが期待される。
具体的な業務
- 人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善
- 人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善
- 福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用
- 適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せ（従業員育成プログラムの設計、人的資本関連、サステナビリティの推進、労務領域における一部対応）
このポジションにおける組織の現状
- 人事企画チームはシニアマネージャー1名、メンバー1名の2名体制で、関連部署と連携しながら企画運用を行い、CHROへレポーティングしている
- 本ポジションでは制度領域の主担当として既存メンバーと調整しながら運用を徐々に担当し、企画や経営への提案まで領域のスペシャリストとして自立自走いただく想定
このポジションのやりがい
- ベンチャーでありながら上場企業の人事・組織設計に挑戦できる
- 人事業務全般の企画～設計～実行を一手に担うため、人事の縦横の双方を深められる
- 経営陣と密に連携しながら業務を推進するポジションで、スタートアップ経営に緊密に触れられる
- ESGやD&I領域にも力を入れていきたいため、スタートアップでの先進事例づくりに関与できる
- 事業/組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けている
- コーポレート体制の強化を図る中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できる
求める人物像
- 経営と従業員を繋ぐことに興味がある方
- 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
- 裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方
- 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方
募集要項最終確認 8/4
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/4
応募資格（必須）
- 事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上
- 人事組織コンサルティング経験1年以上
歓迎する経験
- 人事制度運用に留まらず、企画から携わった経験
- グループインに伴う人事対応の経験
- メンバーマネジメントの経験
- WEB/IT/人材業界での実務経験
- スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験
待遇・福利厚生
- 休暇制度
- 出張手当
- 出産・育児支援制度
- 年間休日125日
- 社会保険完備
- 社員研修制度
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
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