人事担当者

必須

• 人事業務（人事制度・雇用管理・評価・労務）の運用経験（5年程度）
• ※採用・研修・育成のみのご経験は除く

歓迎

• ※事業会社、シェアード/BPO会社、社労士事務所等での実務経験があると尚可
• 全社横断での社内調整経験

• Microsoft Officeの使用経験（目安5年程度）

  • 基本的な関数（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等）
  • ピボットテーブルの作成、マクロの編集
  • PowerPoint：一人で資料作成ができるレベル

求める人物像

• 人と話すことが好きな方
• マルチタスクが得意な方
• 数字を扱うのに抵抗がない方
• 細部までこだわり丁寧に仕事を進めることが好きな方

使用ツール

募集内容

• 統合後間もない当社コーポレート組織の一員として、人事制度や運用フローを一緒に創りましょう。

業務内容

• 当社のコーポレート部門人事戦略担当の次期リーダー候補として、自社の人事業務（人事制度・雇用管理・評価等）に従事していただきます。

具体的な業務内容

• 人事制度に関する業務運用
• 入社・異動・退職手続、人事発令処理、雇用管理
• 評価運用、昇格・昇級決定、報酬算定等
• 業務フローの整理、改善
• 将来的には企画戦略や業務プロセス見直しや各種施策遂行にも携わる等、キャリアアップを目指していただけます。

入社後すぐは…

• 既に業務を担当している先輩社員フォローのもと業務を少しずつ覚えていただきます。チームで業務を行いますので、Teams等でコミュニケーションを頻繁に取り、相談しやすい環境を備えております。

ポジションの魅力

• 専門性向上、プロフェッショナルを目指せる
• 約4000名規模の当社で全社における人事業務をご担当いただきます。
• 採用、育成、労務、服務等、多方面と連携し業務運用を遂行するため、自担当に留まらず多岐に渡る業務スキルの取得が可能です。また、入社後は資格取得や研修受講に対して支援がありますので、長期的にスキルアップを目指せる環境が備わっております。
• チーム制の安心感
• 稼働集中が無く、一人で対応することよりもチームで協同することが多い環境です。
• 各ステークホルダーとのコミュニケーションやリレーションも多く発生しますので、メンバーと協力しながら、安心感が得られ業務に集中いただけます。
• ★制度企画、人事戦略の策定など上流工程にチャレンジすることも可能です。視座の向上、多角的な視野獲得、戦略的思考が身に付き、ご自身のキャリアに磨きをかけることができる環境をご提供いたします。

組織

• 人事人財本部 HR統括管理部 人事部 人事戦略担当（人事チーム）に配属。
• 現在管理職1名、計10名で活動しております。（課長1名-課長代理2名-主任3名-その他4名）