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人事戦略担当（CoE）
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
IHIグループ全体を俯瞰する本社人事（CoE）として、経営・事業戦略と連動した人財戦略の現状分析、課題設定、戦略・施策の立案を担います。人財リスクを特定し、人事制度・施策の方向性、実行体制、ロードマップを設計して、実装可能な状態まで具体化します。人事部内や事業領域、現場部門と連携し、必要に応じてプロジェクトの組成、意思決定支援、進捗レビューにも関与します。
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応募資格
必須
- 一定規模以上の事業会社またはコンサルティングファームにおいて、特定の業務に留まらない幅広い人事領域の業務やプロジェクトに携わった経験
- 抽象度の高い課題について、情報収集、論点設定、分析、選択肢の整理、施策・実行計画の策定までを行った経験
- 立場や専門性が異なる複数の関係者と対話し、合意形成を進めた経験
歓迎
- 人事戦略や制度を始めとした人事に関わる施策を、構想だけでなく導入・定着まで推進した経験
- 大企業、製造業、複数の事業を展開する企業における人事企画または戦略人事の経験
- 経営層への提案、意思決定支援、経営会議向け資料の作成経験
- 人事データや事業データを用いて、将来のリスク・機会を分析、検討等を行った経験
- 事業会社とコンサルティングファーム双方での業務経験
- 部門横断プロジェクトのプロジェクトマネジメントまたはPMO経験
求める人物像
- 十分に整理されていない問題意識から、自ら仮説を立て、検討すべき論点と進め方を設計できる方
- 人事部門の既存制度や「べき論」にとらわれず、経営・事業・現場の実態から最適解を考えられる方
- 情報収集や構想にとどまらず、制度案、実行体制、ロードマップなど具体的なアウトプットを作成できる方
- 異なる意見や利害を持つ関係者と対話し、実行可能な結論を形成できる方
- 完成度の高い案ができるまで待つのではなく、一定の情報から初期案を提示し、対話を通じて内容を磨ける方
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 950〜1400万円/年
- 給与の詳細
- 経験・能力・年齢を考慮し、当社規定により優遇年1回（4月）年2回（6月・12月）9,500,000～14,000,000円
- 手当
- 超過勤務手当通勤交通費
- 勤務地
- 東京都江東区
- 転勤
- 会社の定める場所（在宅勤務を含む）や、本社および全国、海外の拠点等
- 働き方
- リモート勤務：可（週1～2日程度）
- 勤務時間
- 本社・事務所・研究所 8：30～17：30 （工場 8：00～17：00）フレックス可否：可（コアタイム：無し）平均残業時間：25時間
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 休日 年間125日完全週休二日制（土・日）祝日夏期連休休暇盆連休休暇年末年始連休休暇有給休暇（初年度より22日）慶事休暇特別休暇
- 福利厚生
- 国民の祝日慶事休暇特別休暇
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（在宅勤務を含む）や、本社および全国、海外の拠点等
- 掲載日
- 2026/10/11 00:58（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 22:54（1日前）
仕事内容
求人概要
- 当社は「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という経営理念のもと、経営方針を達成するために、「良い＋強い」会社と、個人の「成長＋幸せ」の両立を将来の目指す姿として掲げています。ご入社後は、IHIグループ全体を俯瞰する本社人事（CoE）として、IHIグループの人財戦略を構想し、制度・施策として実装可能な状態まで具体化するポジションです。人財ポートフォリオや従業員構成などのファクトから将来の人財リスクを特定し、採用、配置、育成、処遇などの選択肢を整理します。人事部内に閉じず、事業領域や現場部門との対話を通じて課題と方向性を合意し、人事制度・実行体制・ロードマップへ落とし込みます。実装は各領域の専門人財と連携して進めるため、戦略の提言だけでなく、変革が動き出すところまで携われることが特徴です。
業務内容
- IHIグループの経営・事業戦略と連動した人財戦略について、現状分析、課題設定、戦略・施策の立案から、制度案・実行計画への落とし込みまでを人事部長の直下として担っていただきます。
- 現在、人事部はプロジェクト型組織へ移行しており、評価・処遇制度、人材育成、人事業務高度化、人事データ基盤構築など、経営・事業課題に直結するテーマごとにプロジェクトを組成しています。入社後は、人財ポートフォリオや従業員の年齢・職種構成など、様々なファクトから、将来の事業運営に影響する人財リスクを特定し、採用、配置、育成、処遇、組織・要員計画など人事の幅広いアジェンダに対する戦略の立案を行い、経営および事業部門が判断できる形へ整理および提案をしていただくことを想定しています。
- 検討に当たっては、人事部内だけで完結させず、人事部長、各人事領域の専門組織、事業領域、現場部門などへのヒアリングを通じて、事業成長のために把握・可視化すべき人財情報や優先課題を明確にします。その上で、人事として必要となる制度・施策の方向性、対象範囲、実行体制、ロードマップを設計し、IHIの組織や制度の中で実現可能な状態まで具体化します。構想や提言だけで終わらせず、「ここまで整理すれば実装に移せる」という段階まで責任を持つことが、本ポジションの特徴です。
- 実装段階では、人事部内のプロジェクトチームや各領域の専門家へテーマを接続し、必要に応じてプロジェクトの組成、意思決定支援、進捗レビューにも関与します。実装を担う専門人財は社内にいる一方、その前段となる将来課題の探索と戦略・実装計画の策定を担える人財が不足しているため、今回新たに採用します。
- 担当テーマは採用時点ですべて固定せず、人財戦略上の優先順位に応じて複数のテーマを担いますが、人財ポートフォリオおよび中長期的な人員構成リスクへの対応が主要テーマとなる想定です。
役割
- 人事部長や経営層から明確な検討条件がすべて提示されるとは限らないため、抽象度の高い問題意識を受け取り、自ら情報を収集し、論点、仮説、選択肢、推奨案へ転換するスタンスが求められます。少ないインプットから一定のアウトプットを迅速に提示し、関係者との対話を通じて精度を高めていく役割です。
- 人事部内の特定領域を代表するのではなく、経営に近い立場から、人事部、事業領域、現場部門を横断するハブ・推進役を担います。一方で、全体の旗振りや論点整理だけで終わらず、人事制度・施策としての具体案を自ら作成し、実現可能性を検証するところまで踏み込んでいただきます。
- 将来的には、人事部内の他領域や事業領域の人事などへのローテーションも視野に入れています。戦略専任として固定するのではなく、人事部門の次世代リーダーに必要な経営視点と領域横断の経験を得るポジションを想定しています。
ポジションの魅力
- 既に決められた人事制度の運用ではなく、IHIグループが将来に向けて解決すべき人財・組織課題を見つけ、テーマそのものを設定するところから携わることができます。
- IHIグループの従業員構成、人財ポートフォリオ、事業成長に必要な人財の獲得・育成など、長期的な競争力に直結するテーマについて、経営に近い立場から検討できます。
- 人事部内だけで制度を考えるのではなく、事業領域や現場部門とともに事業上の必要性を確認し、経営判断につながる選択肢を組み立てる経験を得られます。
- 提言資料を作成して終了するのではなく、制度案、実行体制、実装計画まで自ら設計し、その後は社内の各領域にいる専門人財と連携して実装までつなげられる環境です。
- 現在は、既存タスクを持つ組織が戦略立案と実装の双方を担うことで、検討が長期化し、実装業務が特定の時期に集中しやすい状態です。本ポジションの新設により、戦略検討と実装準備を並行して進める体制への転換を目指しています。
この求人は、株式会社ＩＨＩの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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