人事戦略コンサルタント

事業内容

1. 1コーポレート部門（財務会計・人事・IT・M&A等）の高度化・変革支援を通じて企業価値向上を実現するコンサルティングファーム
2. 2HR Consulting事業部では経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを一気通貫で支援
3. 3戦略・制度・業務・ITを統合した変革をリード・伴走することが特徴

設立の背景とミッション

1. 1財務・会計領域の強みを武器に成長してきたが、クライアントから人・組織の抜本的な変革ニーズを受けHRコンサルティング事業を発足
2. 2人的資本経営の推進に伴い人事領域のデータドリブンな意思決定や戦略策定、人事システム刷新、人事業務DXの依頼が増加
3. 3システム導入で終わらずクライアントの懐に深く入り込み、IT・データ基盤の構想策定から現場定着まで徹底的に伴走

HR Consulting事業部の「4つの強み」

1. 1組織・人事戦略構築、人事制度策定、人事業務DX、人事・労務DDの4領域に対応しワンストップで提供
2. 2コンサルタントが上流から下流まで一気通貫で案件に携われる分業制ではない体制
3. 3財務・IT・M&A等の他領域コンサルタントと連携し全社的な経営課題へアプローチ
4. 4教科書的なべき論やベンダーの都合を押し付けず、経営課題へのアプローチ・社員の納得感・実務適合性にフォーカスしたカスタムメイド支援
5. 5タナベコンサルティンググループ全体で約11,000社のコンサルティング実績を有し長期的なパートナーシップを構築

募集背景

1. 1人事業務プロセスの刷新（BPR）やBPO構想策定に関する依頼が急増
2. 2現場の労務や給与計算の実務・ロジックを深く理解している人材の知見が企業のバックオフィス変革の原動力として求められている
3. 3組織拡大とクライアント変革のため、単なる作業代行者ではなくクライアントの当事者として業務の仕組みを変えるプロジェクトを完遂させる仲間を募集

仕事内容

1. 1組織・人事戦略：経営戦略に基づく組織・人材戦略策定、人材ポートフォリオ設計、人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援、データ活用のための基盤設計
2. 2人事制度設計：等級・評価・報酬制度設計、運用支援、評価者研修
3. 3人事業務DX：人事業務プロセス改革（BPR）、HRオペレーティングモデル再設計、人事データ基盤構想、IT・実装支援、人事システム構想策定・RFP策定、ベンダー選定、導入PMO
4. 4労務DD・PMI：労務DD・人事DD、制度・業務・システム統合、統合ロードマップ策定、PMI実行支援
5. 5入社後は経験や適性、キャリア志向、案件状況を勘案してアサインを決定し、強みの領域から未経験領域へ柔軟にステップアップ可能
6. 6基本的に1案件あたり3〜4名のチーム体制でプロジェクトを推進し、互いの専門性をフォローし合いながらクライアントに伴走

ポジションの魅力

1. 1BPOや社労士法人での複数クライアントへの労務・給与計算実務の経験を活かし、実務の代行者から企業の変革を導くコンサルタントへステップアップできる
2. 2業務効率化だけでなく人事戦略・制度設計の上流フェーズからプロジェクトに参画し、戦略構想から運用定着まで一気通貫でリードできる
3. 3現場の実務や運用の難しさを理解しているため、クライアントと同じ目線で地に足の着いた提案とサポートができる
4. 4労務・給与計算の専門性を軸に、人事・労務DDやM&Aに伴う人事統合（PMI）、人事制度策定といった未経験且つ高度な領域のプロジェクトへ入社直後から参画可能

案件事例

1. 1人事PMI：製造業（東証プライム・連結約25,000名規模）の販売子会社10社統合に伴う人事PMIを統括し、制度・退職金・規程統合、経過措置設計、従業員説明、労務リスク整理を一気通貫で支援
2. 2人事PMI：自動車メーカー（東証プライム・連結約42,000人規模）の販売子会社6社統合に伴う人事PMIを統括
3. 3人事PMI：インフラ関連メーカー（東証プライム・連結約1,600名規模）の国内グループ会社4社の制度統合を推進し、シェアードサービス化構想を策定
4. 4人事戦略・人事データ基盤：モビリティサービス企業（約1,200名規模）の人事戦略策定、人材ポートフォリオ設計、人的資本KPI設計、人事基盤再構築プロジェクトをリード
5. 5人事戦略・人事データ基盤：流通業（約2,000名規模）の中計達成のための人材ポートフォリオ設計、データ基盤構築、サクセッションプランニング構想を支援
6. 6人事制度設計：医療機器メーカー（東証プライム・連結約30,000名規模）の転勤制度改定を支援し、処遇公平性・組織活性化を論点に制度設計・影響分析を実施
7. 7人事制度設計：不動産管理業（非上場・約3,000名規模）の人事戦略から人事ポリシー、等級・評価制度、定着支援まで一気通貫で支援
8. 8人事制度設計：ケータリング・外食産業（非上場・約2,000名規模）の専門職比率の高い組織における人事制度改革を実施
9. 9人事業務DX：建築物・設備管理（非上場・約3,000名規模）の人事業務DXを推進し、現行業務可視化からTo-Be業務設計、システム刷新構想、導入PMOまでを統括
10. 10人事業務DX：非鉄金属（非上場・約1,000名規模）の人事業務DXを推進
11. 11人事業務DX：建設業（東証プライム・約1,000名規模）の基盤システム刷新に合わせて人事領域の基盤システム刷新を推進

応募資格（必須）

• クライアントワーク（社労士法人、アウトソーシング会社など）として、複数顧客の給与計算や社保手続きなどの人事業務アウトソーシングを担当していた経験 （※自社1社のみの労務経験ではなく、クライアントワークとしての経験を想定。また、採用や研修のみの経験は除く）

歓迎する経験

• 1,000名以上のBPO業務経験者
• プロジェクトマネジメント経験
• 社会保険労務士の資格

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• フレックスタイム制
• 公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
• 社員紹介報奨金制度

求めるスキル・経験