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HR戦略コンサルタント（シニアコンサルタント）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※通勤交通費 全額支給（バス利用は条件有り）
どんな仕事かAIによる生成
10月から立ち上げた新組織で、SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティングを行います。人事データ分析に基づく課題抽出から施策提案、効果測定、改善提案、仕組みとしての実装・運用までを担います。人事・組織関連の幅広いテーマやAI関連の提案・案件対応、顧客企業との中長期的な関係構築にも取り組みます。
この求人に応募
応募資格
必須
次のいずれか
- コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのメンバー経験（目安5件以上）
- コンサル会社におけるコンサルプロジェクトの提案書?作成への参画経験（目安5件以上）
- 大手企業における高付加価値の提供業務の経験3年以上
- 大手企業において人事企画・制度構築・人事戦略業務経験3年以上
求める人物像
- SaaS×コンサル×HRの経験を自身のキャリア拡充の中でプラスに捉えて積極的に取り組めるマインドをお持ちの方
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月（給与は本採用時と同額）
- 役職
- シニアコンサルタント
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収600万円～1,000万円月額給与には月45時間の固定残業代が含まれます。※45時間を超えた残業に関しては別途支給します。※年収は前職やご経験を考慮させていただきます。※月給に月45時間の残業代を含む・給与改定年1回・賞与年2回
- 手当
- 通勤交通費全額支給（バス利用は条件有り）通勤手当未来応援手当20,000円/月（29歳以下の社員に一律支給）家賃補助35歳未満等社内規定あり書籍購入支援金額上限なし資格取得支援初回受験料全額補助自己啓発支援年間10万円まで補助/毎年フィジカル手当年間5万円まで補助/毎年
- 勤務地
- 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル25F大阪府大阪市北区中之島3丁目2-4 中之島フェスティバルタワー・ウエスト7F
- 働き方
- 週2日リモートワーク可能
- 勤務時間
- フレックス制（コアタイム 11:00-16:00） 週2日リモートワーク可能 所定労働時間：8時間 休憩60分 残業手当：固定残業代制 超過分別途支給（固定残業代の相当時間 45時間／月）
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土日）、祝日・年末年始5日・有給休暇（入社6ヶ月以降、初年度12日）・夏期休暇3日・リフレッシュ休暇3日・ウェルカム休暇3日（入社から有休付与までの間で取得可能）・慶弔休暇・産前産後休暇・育児／介護休暇
- 福利厚生
- ■ 研修制度■ 軽食無料■ リフレッシュスペース■ 定期健康診断■ 従業員持株会■ 自動販売機飲料/アイスクリーム無料■ サンクスポイント制度 ※感謝の気持ちをタレントパレットで送りあえ、溜まったポイントは様々な施策で社員に還元■オフィス環境 ・オフィス軽食／自販機飲料（全額会社負担） ・マッサージチェア ・リフレッシュスペース・短時間勤務制度（育児・介護）
- 社会保険
- ■ 社会保険完備
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 1,書類選考（エントリーボタンよりエントリーください）2,一次面接（執行役員・所属長・人事部長）3,最終面接（取締役）4,内定※場合により選考回数が変更となる事があります。※応募から内定まで、約1ヶ月を予定しております。
- 選考期間
- 応募から内定まで、約1ヶ月を予定しております。
- 掲載日
- 2026/11/12 16:54（2日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 14:56（1日前）
仕事内容
業務内容
- 10月から立ち上げた新組織となります！！
SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング
- (1)人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案
- (2)施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案
- (3)施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析～新たな施策提案
「上位⇔下位」レイヤを横断した多様な提案機会
- (1)人事・組織関連における、幅広いテーマ領域
- (2)継続的なテーマ展開、リピート受注の多さ
- ～若手・ITコンサル未経験者が成長できる、参画しやすいプロジェクトも豊富～
- 【テーマ例①】タレントマネジメントのマイルストーン策定 → 重点施策① → 重点施策②・・
- 【テーマ例②】エンゲージメントサーベイ → 重点課題の特定 → 施策提案 → 継続サーベイによる効果測定
- 【テーマ例③】グループ横断での最適配置に向けた、スキル体系の統合
- (3)AI関連の提案・案件対応力
- ①SaaSプラットフォームに次々実装
- ②エンジニアがプロジェクト参画（環境構築・実装支援）
エンタープライズ企業800社を含む、2千社の顧客基盤
- (1)顧客企業との中長期的な関係（SaaS契約+「コンシェルジュチーム」による継続接点・ソフト提案）
- (2)上位役職者へのコンタクト機会：「HRエグゼクティブフォーラム」「(テーマ別)ラウンドテーブル」
グループ会社D4DRが担う「シンクタンク」機能との連係
- (1)コンサル成果の発信 ～ HR領域におけるブランディング(PACグループ/個人)
- (2)シンクタンク成果(例「2050年の人事」）の活用
- (3)外部有識者とのネットワーク
「HR×SaaS×コンサル」の新たなコンサルモデルへの挑戦 ～新しいことにチャレンジする風土～
- (1)コンサル案件を通じたアイディア・ノウハウ創出～新サービス・新機能への昇華～新しい「やり方」の創造
- (2)ラクス・マイナビをはじめとする多様なパートナーとの連係 ＝ コンサルの「出口」の幅広さ
- (3)多様なバックグラウンド・スキルを持つメンバーとのコワーク ～ チームビルディング
この求人は、株式会社プラスアルファ・コンサルティングの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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