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東京都のプロジェクトマネージャー（PM・PMO）の求人1,961件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
PMOコンサルタント
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日曜）
- 雇用形態
- 正社員
- ※交通費 全額支給（上限月3万円まで）
どんな仕事かAIによる生成
中堅・準大手企業を中心とした基幹システム（ERP等）の刷新やデータ基盤構築プロジェクトで、コンサルティング業務をリードまたはサポートします。企画・構想策定、システム選定支援、BPRの推進、導入PMO、経営層への意思決定支援を担当します。
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応募資格
必須
- ERP（SAP、Oracle、Microsoft Dynamics、GRANDIT、OBIC7など）またはそれに準ずる「基幹システム（販売、購買、生産、会計、人事など）」の導入・刷新プロジェクトにおいて、以下のいずれかのご経験 【A】プロジェクトマネジメント（PM）またはプロジェクトリーダー（PL） 【B】PMO（プロジェクト・マネジメント・オフィス）
歓迎
求める人物像
- 既存のPMOの「型」や手順に固執せず、状況に合わせて臨機応変にプロジェクトを推進できる方
- 客観的な管理や指摘に留まらず、自ら当事者として現場の課題に踏み込み、泥臭く解決に導ける方
- コミュニケーション能力が高く、クライアントワークが好きな方
- 新しいことにも挑戦する意欲や、積極的に学習する姿勢を備えた方
- 弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員あり（3か月）
- 採用区分
- 14．PMOコンサルタント ｜ 経験者採用
- 給与
- 600〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 年収：600～1500万・賃金形態： 月給制（想定月給 375,000 円 〜 937,500円）・算出方法： 年収の1/16を月給として、残り4か月分を賞与として支給（標準評価の場合）メンバークラスの場合：月給には月30時間分の固定残業代（71,300円〜95,000円）を含みます。月30時間を超える時間外労働、および深夜労働・休日労働分については別途支給します。マネージャー以上の場合：労働基準法上の「管理監督者」としての採用となるため、時間外労働・休日労働に対する手当は支給対象外となります（基本給・役職手当に含む）。ただし、深夜労働手当については別途支給します。・昇給： 年1回・賞与： 年2回（夏季・冬季） ※会社業績等により決算賞与の支給あり
- 手当
- 交通費全額支給（上限月3万円まで）
- 勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
- 働き方
- 在宅勤務制度
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）標準労働時間8時間休憩時間 原則午前11:45~午後12:45までの1時間フレックスタイム制
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日曜）祝日夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇産前・産後休暇育児休職介護休暇有給休暇
- 福利厚生
- タナベコンサルティング持株会確定給付型企業年金（選択制退職金制度）フレックスタイム制短時間勤務制度在宅勤務制度社員紹介報奨金結婚・出産祝金社内サークル制度（参加任意）各種社内イベント・懇親会（参加任意）公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
- 業務の変更の範囲
- その他当社の指定する職種
- 就業場所の変更の範囲
- 当社の指定する場所
- 選考の流れ
- 書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。書類選考→適性検査（10分）→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。
- 選考期間
- 書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。
- 掲載日
- 2026/07/03 14:54（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 23:14（2日前）
仕事内容
募集背景
- "クライアントの「本質的な変革」に応え続けるために"
- 当社が提唱する「コーポレートドリブン経営」は、多くの上場・中堅企業から高い評価をいただき、現在TPD事業部への案件依頼が急増しています。 私たちは、単にシステムを導入して終わりのコンサルティングは行いません。特定の製品ベンダーに縛られない中立な立場で、クライアントの懐に深く入り込みます。 業務フローの抜本的な見直し（BPR）から、現場への定着、さらには経営層の意思決定支援まで、徹底的に「伴走」することにこだわっています。
- この「一社一社に深く、泥臭く向き合うスタイル」を維持しながら、より多くの企業の変革を実現するため、組織強化に向けた新たな仲間を募集いたします。 「コンサルの正論」で終わらず、当事者としてプロジェクトを完遂させる志を持つ方を歓迎します。
仕事内容
- 中堅・準大手企業を中心とした基幹システム（ERP等）の刷新やデータ基盤構築プロジェクトにおいて、コンサルティング業務をリード、またはサポートしていただきます。
- ※これまでのご経験やスキルレベル（配属組織）に応じて、入社直後にお任せする業務範囲やフェーズを決定いたします。
- 企画・構想策定：経営課題に基づいたあるべき姿（To-Be）のデザイン
- システム選定支援：RFP（提案依頼書）の作成、システム・ベンダー選定のアドバイザリー業務
- BPRの推進：Fit to Standardを前提とした、部門横断的な新業務プロセスの設計
- 導入PMO：プロジェクト全体の進捗管理、課題・リスク管理、ユーザー部門間の利害調整
- 意思決定支援：経営層に対するデータに基づいた投資判断や戦略的アドバイス
配属について
- ご入社時のランク（職位）に応じて、以下のいずれかの部署へ配属となります。
- シニアコンサルタントクラス以上：Technology & Process Design（TPD）
- 事業部即戦力として、プロジェクトのリードや上流のコンサルティングを直接担当していただきます。
- アナリスト／コンサルタントクラス：Talent Growth Hub部（TGH）
- 次世代の「経営参謀人材」を未経験・若手層から体系的に育成することを目的として発足した、育成特化型のプール組織です。 業界やサービス領域を限定せず、経営・会計・人事・IT・M&Aなど多岐にわたるテーマのプロジェクトへ横断的に参画します。複数の部門や多様なバックグラウンドを持つ上位役職者と協働する中で、多角的な視座と思考の引き出しを広げます。 シニアコンサルタントへの昇格時には、個人の強みや志向性に応じて、TPD事業部をはじめとする各専門部門への配属を決定します。確固たるビジネス総合力を構築した上で、独自の専門性を深化させることが可能です。
ポジションの魅力
- 上流スキルへの確実なステップアップ
- 決められた枠組みの中での進捗管理から脱却し、より上流のコンサルティングスキルを着実に身につけられる環境です。IT部門と事業部門の調整や業務変更の意思決定に深く介在することで、高い合意形成スキルと踏み込んだBPRの経験が積めます。
- 経営に直結するダイナミズム
- 現場の課題に泥臭く向き合い、クライアント企業の経営資源の最適配分を実現する「経営基盤作り」に直接携わることができます。自身の仕事の成果が、企業の経営層の意思決定や変革に直結する手応えを実感できます。
- 経験に応じた明確な成長ステップ
- （即戦力の方）これまでのプロジェクトマネジメント経験を活かし、企業の「コーポレートドリブン経営」を推進する伴走型の経営参謀へと早期にステップアップが可能です。
- （若手・未経験の方）実務を通じて事業への深い理解とコーポレート領域の知見を段階的に養い、ゼネラリストから高い専門性を持つスペシャリストへの変革を目指せます。
- （業務の変更範囲について：その他当社の指定する職種）
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