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制度設計・運用担当
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日133日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進する制度企画メンバーの募集です。経営層・部門責任者との制度方針策定、等級・評価・報酬制度の設計・改定、福利厚生制度の企画・見直し、M&A後の制度統合・PMIなどを担当します。制度改定の企画立案から運用実装までを主導します。
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給与1000〜1516万円/年
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応募資格
必須
- 事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験（5年以上）
- 等級・評価・報酬・福利厚生制度いずれかの設計・改定に携わった経験
- 経営層や現場人事との折衝を通じて、制度を形にした実務推進力
- 論理的思考力および自律的にプロジェクトを推進する力
歓迎
求める人物像
- 制度の「設計」だけでなく、「運用・定着」まで責任を持てる方
- 論理性と柔軟性を併せ持ち、変化を前向きに捉えられる方
- 経営・現場両面から物事を考え、調整・推進できる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月(期間中も待遇は変わりません)
- 給与
- 1000〜1516万円/年
- 給与の詳細
- 年収：1000万円〜1516万円（経験により応相談）月給：83万円～ （年棒制の12分割）昇給年2回賞与なし
- 手当
- 交通費全額支給インフルエンザ予防接種全額補助研修費用全額会社負担書籍費用全額会社負担
- 勤務地
- 160-0004 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
- 転勤
- ※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 働き方
- ※一部リモート勤務も相談可
- 年間休日
- 133日
- 休日・休暇
- 年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝）有給休暇夏季休暇年末年始休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇結婚休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- ・健康診断（年1回）・インフルエンザ予防接種全額補助・社用携帯電話・社用PC・提携不動産会社紹介・出産祝金・研修費用全額会社負担・書籍費用全額会社負担 など・表彰式（年1回）・歓迎会、社内イベント
- 社会保険
- ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- ・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接（部長）→最終面接（執行役員）※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ）※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます※カジュアル面談スタートも可能です
- 掲載日
- 2026/07/03 15:54（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 18:19（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社ではグループ拡大とM&Aの進行により、組織フェーズが急速に変化しています。人材獲得競争の激化や事業の多角化に伴い、等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題です。また、グローバル展開も加速しており、海外現地法人の立ち上げを行なっていく必要があります。しかし、現状では制度企画・設計に関する専門知見や経験を持つメンバーが限られており、制度企画機能の内製化と強化が必要なフェーズにあります。そのため今回、グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進できる制度企画メンバーを募集します。
期待する成果
- 入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出
- 6ヶ月〜1年後：制度改定の企画立案〜運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生）
業務内容
- 経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定
- 等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備
- 福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）
- 人事制度運用における課題抽出・改善提案
- M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計
- 制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート
- ※業務の変更の範囲：当社業務全般
あなたに提供できる価値
- 成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験
- 経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験
- 組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え
キャリアパス
- 人事企画リーダー／制度企画責任者
- 将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます
組織／配属先の特徴
- 人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進
- コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍
- 事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ
この求人は、株式会社BuySell Technologiesの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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