組織開発・人材開発条件を変える閉じる
人事企画
給与
1000〜1516万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 133日
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
グループ成長に合わせて人事制度・福利厚生の最適化をリードする人事企画ポジション。等級・評価・報酬制度の設計・改定やM&A後の制度統合を担当し、経営層と連携しながら制度企画を推進する。事業会社または人事コンサルでの人事制度設計経験5年以上が必須。年収1000万円〜1516万円。
募集背景
- グループ拡大とM&Aの進行により組織フェーズが急速に変化している
- 等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題
- グローバル展開も加速しており海外現地法人の立ち上げが必要
- 制度企画機能の内製化と強化が必要なフェーズ
- グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進できる制度企画メンバーを募集
期待する成果
- 入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出
- 6ヶ月〜1年後：制度改定の企画立案〜運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生）
業務内容
- 経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定
- 等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備
- 福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）
- 人事制度運用における課題抽出・改善提案
- M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計
- 制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート
あなたに提供できる価値
- 成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験
- 経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験
- 組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え
キャリアパス
- 人事企画リーダー／制度企画責任者
- 将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われる
組織／配属先の特徴
- 人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進
- コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍
- 事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ
働く環境
- 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境
- 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1000〜1516万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 133日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験（5年以上）
- 等級・評価・報酬・福利厚生制度いずれかの設計・改定に携わった経験
- 経営層や現場人事との折衝を通じて、制度を形にした実務推進力
- 論理的思考力および自律的にプロジェクトを推進する力
歓迎する経験
- 複数法人やグループ会社における制度統合・PMI経験
- ベンチャー／成長企業での人事企画・制度構築経験
- データ分析・報酬サーベイ等の活用経験
- 海外現地法人立ち上げに人事担当として携わった経験
- 社会保険労務士資格またはそれに準じた知見
待遇・福利厚生
- PC支給
- インフルエンザ予防接種
- 提携不動産会社紹介
- 業務端末貸与
- 社員表彰
求めるスキル・経験
この求人は株式会社BuySell Technologiesの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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