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人事 HRBP | エキスパート
1000〜1516万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日133日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装を担います。担当事業部の要員計画や予算策定、組織・人材課題の特定、人事制度の運用徹底、採用・配置・育成計画の推進などを行います。
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給与1000〜1516万円/年
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応募資格
必須
- 事業会社または人事コンサルティング会社でのHR施策企画・制度運用経験（5年以上）
- 要員計画や予算管理など、ファイナンス領域を含めた人事企画スキル
- 組織課題の特定〜施策化〜運用徹底までの一気通貫の推進力
- 経営層・部長層と対等に議論できるロジカルな思考力・ファシリテーション能力
歓迎
- 利益構造・PL理解を前提とした組織計画の立案経験
- 事業部長・役員クラスの意思決定をサポートしていた経験
- 事業部HRとして採用・評価・配置などを一気通貫で担当した経験
- タレントマネジメント／組織開発施策の企画・運用経験
求める人物像
- 事業部長・役員の“御用聞き”ではなく、“真のパートナー”として機能できる
- ファイナンスを理解し、人事施策を利益につなげられる
- 組織課題が曖昧でも、自ら構造化し課題設定できる
- 事業理解に深く入り込み、現場と共に走れる姿勢を持つ
- 制度を「つくる」だけでなく「浸透させ成果を出す」ことに喜びを感じる
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月(期間中も待遇は変わりません)
- 役職
- エキスパート
- 給与
- 1000〜1516万円/年
- 給与の詳細
- 年収：1,000万円〜1516万円（経験により応相談）月給：83万円～ （年棒制の12分割）昇給年2回賞与なし
- 手当
- 交通費インフルエンザ予防接種出産祝金研修費用書籍費用
- 勤務地
- 160-0004 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
- 転勤
- 会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 働き方
- ※一部リモート勤務も相談可
- 年間休日
- 133日
- 休日・休暇
- ・年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝）※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする・有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・結婚休暇・慶弔休暇 など
- 福利厚生
- ・交通費全額支給・健康診断（年1回）・インフルエンザ予防接種全額補助・社用携帯電話・社用PC・提携不動産会社紹介・出産祝金・研修費用全額会社負担・書籍費用全額会社負担 など・表彰式（年1回）・歓迎会、社内イベント
- 社会保険
- ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- ・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接（部長）→最終面接（執行役員）※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ）※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます※カジュアル面談スタートも可能です
- 掲載日
- 2026/07/03 15:54（107日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 18:19（2日前）
仕事内容
募集背景
- 更なる非連続な成長にむけて、各組織（マーケティング、営業、販売、ロジスティックス、新規事業開発、コーポレートなど）の各事業戦略を高度化するとともに、その事業戦略を実現できる人事戦略の企画～施策実行・浸透を一気通貫でリードできる“真のHRビジネスパートナー”が不可欠です。
期待する成果
- 入社〜3ヶ月：人事制度思想・運用フローの理解、および担当部署の組織課題の把握
- 6ヶ月〜1年後：事業戦略に基づく組織課題の特定〜施策企画と現場浸透を主導（例：要員計画、評価・異動運用、組織開発、パフォーマンスマネジメント等）
業務内容
- 事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装
- 管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割
- 担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装
- 評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透
- 採用戦略・配置・育成計画の策定と推進
- 本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定
- 経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込み
- エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進
- ※業務の変更の範囲：当社業務全般
あなたに提供できる価値
- グループ成長に直結する 人事×事業の戦略テーマを担えるポジション
- 事業サイドへの利益貢献を肌で感じられる影響力の大きい役割
- 経営／事業責任者と対等な立場で議論できるHR人材としての成長機会
- “施策をつくるだけでなく、現場で成果を出す”真のHRBP経験の獲得
キャリアパス
- シニアHRBP／HRBPマネージャー／グループ全社HRBPリード
- 人事部長／人事戦略室室長
組織／配属先の特徴
- 人事管掌役員直下、または人事戦略部門のHRBPグループへ配属
- 事業責任者・本部長層との距離が近い環境
- 制度企画や採用、育成担当と密に連携
この求人は、株式会社BuySell Technologiesの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- Sr. HR Business Partner
- HRBP （Human Resource Business Partner）
- 社長室：HRBP
- HRBP（立ち上げメンバー）
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- HRBP（情報システム部門）
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社BuySell Technologiesの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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- 年収1000万以上1,422
- 完全週休2日35,008
- 年間休日120日以上36,900
- 交通費全額支給7,463
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