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HRBP
給与
1000〜1516万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 133日
完全週休2日
仕事内容HRBP
事業戦略と人事戦略を結びつけ、組織成長をドライブするHRBPポジション。事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装や、担当事業部の組織課題の特定・改善策の企画・実装を担当する。経営層や事業責任者と対等に議論できる影響力の大きい役割で、真のHRビジネスパートナーとしての経験を積むことができる。
Description
- 当社は循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にするビジネスを展開している。
- 出張買取や店舗買取を主軸に商品仕入れを行い、リアル店舗やEC/オークションなどマルチチャネルで販売を推進している。
- 国内リユース市場でトップクラスの成長率を実現し、M&Aや新規事業開発を進める第二創業期にある。
- 各組織の事業戦略を高度化し、人事戦略の企画から施策実行・浸透を一気通貫でリードするHRビジネスパートナーが不可欠としている。
- 入社から3ヶ月で人事制度思想・運用フローの理解と担当部署の組織課題の把握を期待している。
- 6ヶ月から1年後には事業戦略に基づく組織課題の特定から施策企画と現場浸透を主導することを期待している。
業務内容
- 事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装を行う。
- 管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割を担う。
- 担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装を行う。
- 評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透を推進する。
- 採用戦略・配置・育成計画の策定と推進を行う。
- 本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定を行う。
- 経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込みを行う。
- エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進を行う。
あなたに提供できる価値
- グループ成長に直結する人事×事業の戦略テーマを担えるポジションである。
- 事業サイドへの利益貢献を肌で感じられる影響力の大きい役割である。
- 経営／事業責任者と対等な立場で議論できるHR人材としての成長機会がある。
- 施策をつくるだけでなく現場で成果を出す真のHRBP経験を獲得できる。
キャリアパス
- シニアHRBP／HRBPマネージャー／グループ全社HRBPリードへのキャリアパスがある。
- 人事部長／人事戦略室室長へのキャリアパスがある。
組織／配属先の特徴
- 人事管掌役員直下、または人事戦略部門のHRBPグループへ配属される。
- 事業責任者・本部長層との距離が近い環境である。
- 制度企画や採用、育成担当と密に連携する。
働く環境
- 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境である。
- 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度やキャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度がある。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1000〜1516万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 133日
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社または人事コンサルティング会社でのHR施策企画・制度運用経験（5年以上）
- 要員計画や予算管理など、ファイナンス領域を含めた人事企画スキル
- 組織課題の特定〜施策化〜運用徹底までの一気通貫の推進力
- 経営層・部長層と対等に議論できるロジカルな思考力・ファシリテーション能力
歓迎する経験
- 利益構造・PL理解を前提とした組織計画の立案経験
- 事業部長・役員クラスの意思決定をサポートしていた経験
- 事業部HRとして採用・評価・配置などを一気通貫で担当した経験
- タレントマネジメント／組織開発施策の企画・運用経験
待遇・福利厚生
- PC支給
- インフルエンザ予防接種
- 提携不動産会社紹介
- 業務端末貸与
- 社員表彰
求めるスキル・経験
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