HRBP（CHRO）

必須

• 事業会社での人事経験5年以上
• 採用・制度・組織開発など複数領域の経験
• 経営層・事業責任者との人事課題解決経験
• 人事制度（評価・等級・報酬）の設計または改善経験
• 組織拡大フェーズでの人事経験

歓迎

• 100〜500名規模企業での人事責任者経験
• HRBP経験
• スタートアップ・ベンチャー企業経験
• 採用組織立ち上げ経験
• 複数事業・ブランド展開企業経験
• D2C・EC・アパレル業界経験

求める人物像

• 人事を経営課題として捉えられる方
• 事業側と対等に議論できる方
• 制度を作るだけでなく運用・浸透まで推進できる方
• 自ら課題を見つけ、仕組み化できる方
• 将来的にCHROを目指したい方

使用ツール

募集背景

• DOT ONEは現在、複数ブランド展開および新規事業立ち上げを進める成長フェーズにあります。
• 今後の事業拡大・新規事業創出に伴い、人事を単なる管理部門ではなく、事業成長を支える経営機能として強化していく必要があります。
• 今回募集するのは、経営陣と連携しながら、人・組織の側面から会社成長を推進するHRBP（将来的なCHRO候補）です。
• 採用・制度・組織開発・人材育成など、人事領域全般を幅広く経験しながら、経営戦略と連動した組織づくりをリードいただきます。

ミッション

• 『経営戦略と連動した人事・組織戦略を策定・推進し、事業成長を実現する組織基盤を構築すること』

組織・人材戦略

• 事業計画に基づく人員計画策定
• 組織課題の抽出・改善施策の企画
• 経営戦略と連動した人材戦略立案

採用戦略

• 全社採用計画の策定
• 採用要件設計
• 採用チャネル戦略立案
• ハイクラス・重要ポジション採用推進

人材開発・組織開発

• 人事制度（等級・評価・報酬）の改善
• マネジメント育成施策
• 次世代リーダー育成
• エンゲージメント向上施策

人事基盤構築

• 労務管理体制の改善
• 人事オペレーション改善
• ガバナンス体制整備

経営連携

• 経営陣への人事課題提案
• 組織・人材領域における意思決定支援

使用ツール

• 採用：HRMOS、Bizreach、Wantedly、その他アパレル専門求人媒体
• 労務：SmartHR、king of time

組織・メンバー構成

• コーポレート本部
• └人事総務部（採用2名・労務１名・総務2名）
• └経理財務部（財務1名、経理2名）
• └情報システム1名
• 人事総務部全体を統括し、経営戦略に基づく組織・人材戦略の策定から実行までをリードし、持続的な事業成長を支える人事基盤を構築していただきます。

ポジションの魅力

• 創業5年で売上100億円規模へと成長した企業において、0→1で組織づくりを牽引できるポジション
• 採用・制度・育成・組織開発など、人事領域全体の戦略策定から実行まで大きな裁量を持って推進できる環境
• 急成長する複数ブランド・新規事業を支える組織基盤の構築に携われる
• 将来的な事業拡大・組織拡大を見据え、経営の中核メンバーとして会社の成長に直接貢献できる