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仕事内容HRBP
急成長アパレル企業で、経営戦略と連動した人事・組織戦略を策定・推進する人事責任者（CHRO候補）を募集。人事総務部を統括し、採用・制度設計・組織開発・労務管理まで幅広くリードする。100〜500名規模の事業会社での人事マネジメント経験が必須。
募集背景
- 複数ブランド展開および新規事業立ち上げを進める成長フェーズにある
- 事業拡大に伴い組織規模が急速に拡大しており、人材戦略・組織戦略を経営レベルで推進する体制強化が不可欠
- 経営陣と伴走しながら組織づくりをリードする人事責任者・将来のCHRO候補を募集
ミッション
- 経営戦略と連動した人事・組織戦略を策定・推進し、事業成長を実現する組織基盤を構築すること
業務内容
- 事業計画に基づく人員計画・組織戦略の策定
- 経営戦略と連動した組織・人材戦略の立案・推進
- 全社採用戦略の立案・実行
- 人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用
- タレントマネジメントの企画・構築
- 次世代リーダー・マネジメント層の育成施策の企画・推進
- エンゲージメント向上・組織開発施策の立案・実行
- 労務管理体制の構築・運用
- コンプライアンス・ガバナンス体制の整備
- 組織リスクマネジメントの推進
- 経営陣と連携した組織課題の抽出・解決
- 組織・人材領域における経営意思決定の支援
組織・メンバー構成
- コーポレート本部の人事総務部（採用2名・労務1名・総務2名）、経理財務部（財務1名・経理2名）、情報システム1名で構成
- 人事総務部全体を統括し、経営戦略に基づく組織・人材戦略の策定から実行までをリード
- 持続的な事業成長を支える人事基盤を構築する
ポジションの魅力
- 創業5年で売上100億円規模へと成長した企業で0→1の組織づくりを牽引できる
- 採用・制度・育成・組織開発など人事領域全体の戦略策定から実行まで大きな裁量を持って推進できる
- 急成長する複数ブランド・新規事業を支える組織基盤の構築に携われる
- 将来的な事業拡大・組織拡大を見据え、経営の中核メンバーとして会社の成長に直接貢献できる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜1500万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/7
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 100〜500名規模の事業会社における人事責任者、またはそれに準ずるマネジメント経験2年以上
- 人事制度（等級・評価・報酬制度等）の設計および運用経験
- 経営陣と連携し、人事戦略の立案・推進を行った経験
- 採用・組織開発・労務・人材育成など、人事領域全般の統括経験
歓迎する経験
- 急成長ベンチャー企業におけるCHROまたは人事責任者経験
- 複数事業・複数ブランドを展開する企業での組織マネジメント経験
- 事業拡大フェーズにおける組織設計やカルチャー構築経験
- アパレル・ブランドビジネスに関する知見
待遇・福利厚生
- 夏季休暇
- 契約保養所
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 年間休日125日
- 産前産後休業
- 社会保険完備
- 社員旅行
求めるスキル・経験
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