HRMOSを使う求人を67件掲載しています（2026年10月2日更新）。HRMOSを使う募集求人で提示されている年収の平均値は526万円、中央値は500万円、最高年収は1500万円です。年間休日は平均122日、平均残業時間は月18時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
67件の求人1〜30件を表示
NEW3日前
EnterpriseまたはSIer／受託領域を担当し、企業と求職者双方を支援する両面型エージェントとして成約をつくります。並行して、自社DBを活用した支援体制の強化、勝ちパターンや支援フローの型化、注力領域・顧客ターゲットの設計を担います。
NEW4日前
キャリア採用担当者として、採用の企画から実行までを担当します。各部署の採用ニーズ確認、求人票・求人原稿の作成、応募者対応や面接日程調整、選考結果の連絡、入社までの進捗管理を行います。慣れてきたら新しい採用手法やエージェントの開拓にも関わります。
9日前
訪問医療マッサージを支える施術師の採用を中心に、担当部署の中途採用を推進するリクルーターの募集です。応募受付、書類選考、面接日程の調整、候補者・面接官との連携、内定承諾・契約開始までの支援を担当します。採用企画・運営、採用データの分析、面接官向け研修にも携わります。
9日前
中途採用を中心とした採用戦略の立案から実行・仕組み化までを一気通貫で担当します。採用チャネルの選定やKPI進捗管理、採用課題の分析、採用要件定義、求人票作成を行います。現場責任者や経営陣と連携し、エージェント開拓や候補者獲得に向けた施策を推進します。
16日前
候補者や人材紹介会社への連絡、面接の日程調整、採用管理システムへの情報入力など、採用活動を支えるオペレーション全般を担当します。経験や習熟度に応じて、生成AIを活用した業務効率化や、採用データの整理・活用に向けた運用整備にも携わります。
20日前
野原グループ各社の中途・新卒採用を担う人事担当者の募集です。採用要件の整理、求人票・ターゲット設計、スカウト、選考、内定から入社までのフォローを行います。採用データを確認して施策や選考プロセスを改善し、中途採用130名、新卒採用10名の計画達成に向けた施策立案と実行を担当します。
20日前
主に中途採用を中心とした採用オペレーション業務を担当します。面接日程の調整、候補者・人材紹介会社との連絡、採用管理システムへの登録・更新、選考進捗管理などを通じて採用活動を支えます。人事サポート業務や業務マニュアルの更新、業務フロー改善も担当します。
21日前
クライアントに対する給与計算業務、年末調整計算補助業務、労働保険および社会保険手続き補助業務を担当します。所属する人事労務事業部では、クライアントごとに複数人でチームを組んで対応しています。
22日前
GIGの経営推進室で、人事・採用を中心に、総務や社内制度運用など会社づくりに関わる業務を担当します。採用面接、社員対応、各種制度運用、総務業務等から始め、経験や適性に応じて社内制度の設計、組織課題の整理、採用戦略の企画等にも携わります。
22日前
sonar ATS by HRMOSのフィールドセールスとして、採用課題を踏まえたコンサルティングやソリューション提案を行い、商談から受注までを担当します。カスタマーサクセスとして、お客様の採用業務の課題解決やプロダクト活用促進、契約更新提案、アップセル・クロスセル、プロダクト改善に向けたフィードバックや企画にも携わります。
23日前
労務担当として、給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等の実務および運用改善を推進します。労務コンプライアンス強化や報酬制度・等級制度の運用改善に加え、AIを活用した労務オペレーションの自動化・高度化を担います。
23日前
対外広報（Corporate / Product PR）とインナーコミュニケーションを一体で推進するポジションです。コーポレートブランディング、プロダクトPR、採用広報のテーマ設計や企画、情報収集・発信、効果検証を担います。
23日前
採用の上流から人事・総務・労務の全体運営まで、組織づくりを一気通貫で担うポジションです。経験や強みに応じて、採用、オンボーディング・組織開発、人事企画、労務、ツール・アウトソースのマネジメントを担当します。
23日前
お客様の採用チームの一員として、採用に関する実務を担う採用事務スタッフです。求人広告の原稿作成・修正、応募者や説明会予約者の確認、採用スケジュール管理、月次データの抽出・分析などを行います。勤務は社内または在宅で、採用実務未経験の場合は先輩のサポートから始めます。
24日前
人事部長として、IPO基準の労務ガバナンス・内部統制の構築や、グループ参加企業の労務PMI・ガバナンス体制の確立を牽引します。人事制度の運用改善、採用計画の実行ディレクション、チームのマネジメントも担います。
24日前
人財開発部 採用課で、中途採用（キャリア採用）業務全般を担当します。各事業部門と連携し、中途採用計画や採用要件の整理、採用チャネルの運用、応募者対応から内定者フォローまでを推進するポジションです。採用データの分析・レポーティングや、受け入れ部門と連携したオンボーディング支援も担当します。
24日前
アイディルートコンサルティングの採用リクルーター（採用責任者候補）として、中途採用を中心に新卒採用を含む採用活動全般を担当します。採用戦略の策定から実行、候補者フォロー、採用プロセス改善まで担い、経営陣や事業責任者と連携しながら採用成功をリードするポジションです。
24日前
新卒採用における一連の業務を担当します。エンジニア／ビジネスの領域は、適性や希望を伺いながら担当範囲を決定します。インターンシップやイベントの企画・運用、候補者対応、選考日程の調整、内定者研修、入社後のオンボーディングなどを行います。
2か月前
本社人事本部にて、本社系組織の中途採用業務全般を担当します。採用ニーズの把握から採用要件のすり合わせ、選考、オファー、入社手続までを担い、採用チャネルの開拓や採用関連施策、業務改善にも携わります。扱う求人領域は営業・事業開発・投資・経理財務・法務・総務・人事・デジタル/IT領域等です。
2か月前
人事担当として、労務管理をメインに幅広い人事業務を担当します。総務人事部 人事課の増員募集で、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの労務管理業務を行います。まずは給与計算、社会保険手続きをメインに業務を始め、その後、他の労務管理業務にも範囲を広げていく想定です。
2か月前
採用担当として、求人票作成・改善、母集団形成、候補者対応、選考推進、採用チャネル運用、採用改善、採用広報を担当します。採用マネージャーと連携し、各ポジションの採用成功に向けて採用業務を推進します。
2か月前
採用戦略の立案から実行までをリードする人事採用マネージャーです。全社採用戦略や中長期採用計画の策定、採用広報、候補者体験の改善、採用KPIの設計・運用などを担います。経営・事業責任者と連携し、採用チーム2名をマネジメントします。
2か月前
採用戦略・人員計画の立案および実行、採用媒体や人材紹介会社との折衝、面接対応、人事制度の構築・運用、研修制度の企画・運営を担当します。労務管理における社会保険労務士との連携や、部門マネジメント、メンバー育成、各部門と連携した組織課題の解決にも携わります。
2か月前
年間100名規模の採用計画の策定・遂行をはじめ、候補者獲得、スカウト、面談、クロージングまでを一気通貫で担います。媒体やSNS、イベント、人材紹介、リファラルなどを活用した母集団形成、採用KPIの設計・改善、現場部門との要件定義、採用広報の企画・実行を行います。
2か月前
「社内版ビズリーチ by HRMOS」の導入前から導入後まで、プロダクトスペシャリストとして顧客の成果創出を牽引します。営業やプロダクトチームと連携し、要望のヒアリング、HRMOSの運用設計・活用方法の提案、導入計画の策定・実行・管理、導入後の運用や課題解決を支援します。
2か月前
グリーンライフ東日本・東京本社で、全国72施設の採用活動を支える採用補助業務を担当します。中途採用の求人作成・修正、採用システムの対応、応募者との面接日程調整、データ管理、外線電話の取次ぎを行います。
2か月前
BPGの採用強化に向け、採用企画から採用オペレーションまで幅広く担当するポジションです。採用計画に基づくオペレーションの企画・推進、人材紹介会社との関係構築、候補者対応、採用KPIの集計・分析、採用業務の改善などを行います。採用戦略の実行・改善を通じて、BPGの採用活動全般に携わります。
2か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
採用戦略の設計・実行から、入社後の労務管理・労務リスクマネジメントまでを一気通貫で担うポジションです。採用領域、労務領域、横断領域の業務を通じて、採用した人材の定着・活躍につながる組織基盤づくりを担います。
3か月前
人事部マネージャー候補として、グループ全体の人事・労務課題を解決する施策を考え、実行します。人事チームのマネジメントのほか、新卒・中途採用や採用計画の策定、人事制度・評価制度の運用、研修の企画・運営などを担います。
3か月前
DI事業における中途採用をメインに、採用プロセスの遂行や採用運用を担当します。求人票の管理・更新、ATSを活用したデータ分析と歩留まり改善、応募者対応や面接日程調整、各事業会社・現場の部門責任者との連携を行います。その後は組織の課題や本人の志向・適性に応じて、幅広い人事業務を担当します。
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