67件の求人61〜68件を表示
3か月前
経営陣・事業部門長と連携し、事業戦略・組織戦略に連動した採用戦略の設計から候補者体験の最適化・クロージングまで一気通貫で担う採用チームの中核ポジションです。CxO・部門長クラスやエンジニア・PdMなどの採用をリードし、選考プロセスや採用基盤の設計・改善にも取り組みます。
3か月前
経営課題に基づき、組織戦略、人材開発、採用の3領域を中心に、課題分析から戦略立案、施策実行・定着化までを支援する組織・人事コンサルタントです。組織構造や人材育成体系の設計、採用CRMの設計・導入、人事機能のBPRやHRテクノロジーの導入支援などを行います。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
人事労務・企画・人材開発を担当し、勤怠管理や給与計算、労務リスク対応、人事制度の設計・改善などを行います。人事評価データの分析や人事戦略立案の支援、経営層や部門責任者と連携した制度浸透・施策実行も担います。
3か月前
経営・事業戦略と連動した全社採用戦略の立案・実行を担う採用責任者の募集です。年間採用計画や採用KPIの管理、重要ポジションのダイレクトリクルーティング、採用チームのマネジメントなどを担当します。将来的には評価制度設計や組織開発など、人事機能全体の設計にも関与する想定です。
3か月前
経営陣や各事業部長のパートナーとして採用を推進するリクルーターの募集です。採用戦略の立案・実行、ダイレクトソーシング、採用ブランディングや候補者体験の設計などを担います。チームメンバーと協力し、採用要件の定義から手法の選定、実行、改善まで取り組みます。
3か月前
中途・新卒採用の採用戦略立案から候補者体験（CX）の設計、クロージングまでをリードするポジションです。Hiring Manager・現場メンバーと一体で採用を進め、中途採用、新卒採用、採用広報や採用データの分析などを担います。
3か月前
エンジニア職種を中心とした中途採用活動全般を担当します。採用戦略の立案・実行、ポジション設計、母集団形成、候補者対応、採用進捗管理などを行います。配属先は開発本部 組織開発部です。
3か月前
テクノロジー本部のコーポレートエンジニアとして、グループ全体の人・組織データやIT基盤をつなぎ直す次世代の基盤を構築します。社内部門を顧客とするFDEスタイルで、課題のヒアリングからプロトタイプの実装まで行い、業務の仕組み化・自動化を推進します。生成AIやLLM/エージェントツールを活用し、コーポレート基盤の移行、グループ共通基盤化、SaaS間の連携・自動化を担います。
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