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リクルーター（採用戦略担当）
給与
600〜900万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容採用担当
事業成長に欠かせない採用をリードするポジション。経営陣や事業部長のパートナーとして、採用要件の定義から手法選定まで一貫して担当し、ダイレクトソーシングや採用文化の醸成に取り組む。エンジニア採用経験者や採用広報・ブランディング経験者を求めている。
仕事内容
- 経営陣や各事業部長のパートナーとして、採用要件の定義から手法の選定までを一貫してリードする。
- ダイレクトソーシングの最大化：スカウトのパーソナライズ化や候補者体験（CX）向上施策を自ら企画・実行する。
- 全社的な採用文化の醸成：リファラル採用の活性化や技術ブログ・SNSを活用した「選ばれる理由」の言語化を行う。
- チーム・各事業部と協力して業務を進める。
配属先部署について
- HR本部は本部長含む9名の組織（2026年2月時点）。
- リクルーティングチーム4名、プランニングチーム2名、労務チーム2名で構成される。
使用ツール
- システム環境：Google Workspace、Notion。
- コミュニケーションツール：Slack、Google Meet。
- ATS：HRMOS。労務管理：SmartHR。
- 採用媒体は多数あり、戦略によっては新規導入・入れ替えも検討する。
ポジションの魅力
- エンジニアからセールス、バックオフィスまで多様な職種のペルソナ設計に関わり、ビジネスモデル全体の理解が深まる。
- 「とりあえずやってみる」が称賛される文化で、予算と根拠があれば即決・即実行が可能。
- 100名→300名、500名へと拡大する組織の壁を人事として突破するIPO前後の貴重な経験が積める。
- リモート×フレックスで柔軟な働き方が可能（フルリモートは不可）。
得られるスキル・経験
- 複数事業をもつ会社のため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる。
- 中規模採用・大規模採用の戦略から実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験が積める。
- 未経験の施策でも可能性や根拠を含めて社内提案すれば挑戦可能。
キャリアパスの一例
- 採用責任者、人事企画、HRBPなどのキャリアパスがある。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/29
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- エンジニア採用経験者 ※採用戦略立案・運用経験（年間採用人数不問）
- 採用広報・ブランディングの企画〜運用経験
歓迎する経験
- 年間数十名規模のエンジニア採用戦略立案・運用経験
- 採用チームのリーダーまたはマネジメント経験
- 採用イベントの運用経験
待遇・福利厚生
- 国民の祝日
- 夏季休暇
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人は株式会社スリーシェイクの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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