リクルーター（採用戦略担当）

必須

• 下記いずれかに該当する方

  • 採用経験者 ※採用戦略立案・運用経験（年間採用人数不問）
  • 無形領域での営業経験

歓迎

• 年間数十名規模のエンジニア採用戦略立案・運用経験
• 採用チームのリーダーまたはマネジメント経験
• 採用イベントの運用経験

求める人物像

• 正解がない中で「まずは動いてみる」という主体性をお持ちの方
• 数値に基づいた分析を行い、PDCAを回すのが好きな方
• 職種の壁を超え、多様なメンバーと信頼関係を築ける方
• 採用を「経営課題」として捉え実行していくのが好きな方

使用ツール

会社紹介・募集背景

• 10年連続150％成長を続け、シリーズBで10億円の調達を完了しました。 現在、IPOに向けて組織は第二創業期とも言える変革期にあります。 _求めるのは、単に「枠を埋める」採用担当ではなく、事業の勝ち筋を理解し、主体的に組織をアップデートできるプロフェッショナルです。_

仕事内容

• 事業成長のボトルネックになりやすい「採用」を、経営陣・各事業部長（エンジニア／ビジネス双方）のパートナーとして推進していただくポジションです。
• 単なる「求人を出して応募を待つ」採用ではなく、採用要件の定義から手法の選定、実行、改善まで一貫してリードできる方を求めています。特にダイレクトソーシングの最大化や、候補者体験（CX）を軸にした採用活動に関心がある方にとって、裁量を持って挑戦できる環境です。
• チームメンバーと協力しながら進めていくポジションのため、記載内容すべてを一人で担うわけではありません。ご自身の強みを活かせる領域から任せていきます。

具体的な業務内容

• 採用戦略・実行
• 採用戦略の立案（年間計画・チャネル戦略・KPI設計）と実行
• 職種別ペルソナ設計、求人票・JD（職務記述書）の最適化
• 事業部門との連携、面接設計・採用プロセスの最適化
• 採用データの分析と改善PDCA
• 採用の中長期的な課題定義とその実行
• ダイレクトソーシングの最大化
• 各種媒体・SNSを活用したダイレクトリクルーティングの実行
• 既存の手法にとらわれない、スカウトのパーソナライズ化
• 候補者体験（CX）向上に向けた施策の企画・実行
• エージェント対応、パートナーとのリレーション構築
• 採用ブランディング・組織づくり
• 採用広報・候補者体験の設計（note、Wantedly、採用LPなど）
• 現場を巻き込んだリファラル採用の活性化
• 技術ブログ・SNSを活用した「選ばれる理由」の言語化と発信
• 全社的な採用文化の醸成
• ※チーム・各事業部と協力して業務を進めていきます。

配属先部署について

• 部署全体で本部長含む10名の組織になります。（2026年9月時点）
• HR本部
• ┠ リクルーティングチーム 4名
• ┠ プランニングチーム 3名
• ┗ 労務チーム 2名

使用ツール

• システム環境：Google Workspace、Notion
• コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
• ATS：HRMOS
• 労務管理：SmartHR
• 採用媒体：多数あり ※戦略によっては新規導入・入れ替えも検討していきます

ポジションの魅力

• _ポジションが多いことの面白さ_ エンジニアからセールス、バックオフィスまで、多様な職種のペルソナ設計に関わることで、ビジネスモデル全体の理解が深まります。
• _裁量とスピード_ 「とりあえずやってみる」が称賛される文化です。新しい媒体の導入やイベント企画など、予算と根拠があれば即決・即実行が可能です。
• _組織を創る実感_ 100名→300名、500名へと拡大する「組織の壁」を人事として突破していく、IPO前後ならではの貴重な経験が積めます。
• _リモート×フレックス_ 柔軟な働き方が可能です。 ※フルリモートは不可

得られるスキル・経験

• 複数事業をもつ会社であるため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる
• 中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験が積める
• ※当社として未経験の施策であっても、可能性や根拠を含めて社内提案いただくことで挑戦可能です。 むしろ実行していただけると非常に嬉しいです。現状手が回っておらず…。

キャリアパスの一例

• 採用責任者
• 人事企画
• HRBP など