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採用責任者 候補
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 土曜日、日曜日、国民の祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
事業戦略に基づく人材ポートフォリオの構築と人材獲得戦略の立案を行います。CxOや部門責任者と連携し、トップタレントとの関係構築や採用実現を推進します。チーム運営、採用文化の醸成、採用戦略に関する経営レベルの議論や意思決定も担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 経営陣や事業責任者と直接議論・連携しながら採用戦略や実行プロセスの構築を自らリードした経験
- ITスタートアップ/ベンチャーの100名→500名規模のような急成長フェーズにおいて人材採用の推進や統括をした経験
- チームマネジメントのご経験（組織規模・職種問わず）
求める人物像
- カミナシの Mission, Vision, Values に共感いただける方
- 事業に関する興味と理解(事業責任者とフラットにディスカッションができるイメージ)
- 組織づくり全般に強い関心を持ち、人材採用も「いくつかある選択肢の1つ」として捉えている方
- 上記と同時に、人材採用さ組織づくりの一丁目一番地と捉え、その可能性と責任を実感している方
- 経営や事業に対してHRの役割から意見・価値提案を積極的に行い、意思決定に良い影響を及ぼせる 方
- 先人の知恵をリスペクトし貪欲に吸収しつつ、前例のない挑戦や自己変革にも躊躇のない方
使用ツール
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヶ月）
- 役職
- 採用責任者 候補
- 給与
- 900〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 900万円〜1200万円 ※ストックオプション制度あり
- 手当
- 交通費実費支給
- 勤務地
- 東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）フレキシブルタイム：5:00 - 22:00コアタイム：10:00 - 15:00※業務の都合により変更する場合あり※所定時間を超える労働あり
- 休日・休暇
- 土曜日、日曜日、国民の祝日年次有給休暇（入社半年後に10日付与）入社時特別休暇（年次有給休暇とは別に、入社時に5日付与）夏季休暇（3日）年末年始休暇（12月29日〜1月3日）メディカル休暇（無給）
- 福利厚生
- ※ストックオプション制度ありfirst call（外部医療相談窓口）婦人科受診費用補助、チーム・PJコミュニケーション・歓送迎会費用補助書籍購入補助リモートワーク備品貸与 等
- 社会保険
- 労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険
- 受動喫煙対策
- ※屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
- 選考の流れ
- 書類選考実施の上で原則カジュアル面談を実施させていただいております。カジュアル面談では、相互の期待値調整や弊社へのマッチングを確かめていただく場を想定しております。カジュアル面談後、選考をご希望いただける場合、次の選考フローが基本となります。一次面接 → 二次面接 → 最終面接※途中、選考要素のないご面談を実施する可能性があります。※カジュアル面談含む面談・面接は原則オンライン実施となります。ご内定後にオファー面談を実施させていただきます。オフィスご訪問の希望やメンバー等とのご面談の希望も別途承ることが可能です。
- 掲載日
- 2026/06/30 15:11（121日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 19:51（2日前）
仕事内容
募集背景
- カミナシは現在、単一プロダクトでの成長期を経て、複数のプロダクトを展開する「マルチプロダクト化によるプラットフォーム化を目指すフェーズ」へと移行しています。
- 「カミナシ レポート」に加え、「教育」「従業員」「設備保全」といった領域へプロダクトを拡張し、物理世界に留まっている現場のあらゆるデータが集まり、活用を支援するデジタルインフラを目指しています。
- 私たちが挑むのは、物理世界にバラバラに存在する現場のデータを統合し経営の力とするような、産業のあり方を再定義する未開拓領域です。
- そしてこの壮大な挑戦の成否は、誰を仲間に迎えるかにかかっているといっても過言ではありません。100名から数百名、そしてその先も見据えた組織拡大の中で、事業戦略を人事戦略・人材戦略に翻訳し、人材獲得アクション実行の旗振り役となるリーダーを求めています。
(前提)VP of HRとの関係性
- 入社後はVP of HRの配下として立ち上がっていただきますが、期待はVP of HRの下ではなく横に立ち、協働しながら一緒に経営に参画してHRをリードしていただくというものになります。それだけ、採用という機能を会社のなかで重要な存在として位置付けています。
事業パートナーとしての人材獲得戦略立案と完遂
- 経営戦略に基づきCxOや部門責任者と密に連携し、事業成長から逆算した最適な人材ポートフォリオの構築と獲得戦略の立案を行います。
トップタレントのアトラクトとナーチャリング
- 経営に大きなインパクトをもたらすトップタレントとの中長期のリレーション構築にオーナーシップを持ち、採用実現を推進します。
人材獲得責任者としての役割実行
- 人材獲得におけるリーダーシップロールとしてチーム運営を行い、またファンクション責任者として全社へのメッセージングや採用文化の醸成などのコミュニケーションにオーナーシップを持ちます。また人材獲得戦略における経営レベルのイシューに関する議論や意思決定を牽引します。
3,900万人の働き方を変える社会的インパクト
- 日本の労働生産性を底上げし、社会インフラを支える現場の人々が「挑戦し、報われる世界」を創る手触り感を得られます。
採用を通して事業・会社の非連続な成長を実現する
- 優秀人材の獲得は常に全社のトッププライオリティであり、その成否が事業の成功と密接に連動しています。相応の責任と組織へのインパクトを担う役割として経営層や事業責任者等と密にコミュニケーションを取りながら、経営自体を推進する経験は得難いものになります。
難易度の高い「マルチバーティカル戦略」の経験
- 業界を広くスコープとする裾野の広さと、特定業界ごとへの深い没入を両立させる特異な事業モデルにおいて、まだ誰も問いたことのない戦略的なパズルを解くような組織設計経験が積めます。
AI×物理世界の最前線
- 現場の非構造化データを資産に変えるという、AI時代における最も難しく、かつ価値の高いドメインで、人間とAIの協働を組織側から体現できます。
人と組織に賭ける熱いカルチャー:
- カルチャーや人・組織を経営のトッププライオリティの一つとしており、そこに投資をし続けるというスタンスがある会社で、高い熱量で経営陣やマネージャー陣と議論をし、物事を進めていくことができます。経営からの採用チームに対する期待も高く、決まった人員計画を埋めるだけの集団ではなく、経営と同じ目線でその方法論を検討・提案し、力強く推進していくことが期待されています。
主要な利用ツール / 開発環境・ツール
- Slack（コミュニケーション）
- Notion（ドキュメント・情報の超透明性の基盤）
- Google Workspace（メール、カレンダー、Meet、Drive、Gemini、NotebookLM）
- HERPシリーズ（Hire, Nurture, AIリクルーター）
- バクラクシリーズ（勤怠、申請・経費精算）
- 人事労務freee（人事労務）
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