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仕事内容採用担当
カミナシはノンデスクワーカーの才能を解き放つミッションのもと、現場DXプラットフォームを提供する企業。現在マルチプロダクト化によるプラットフォーム化を目指すフェーズにあり、事業戦略を人事戦略に翻訳し、人材獲得アクションの旗振り役となる採用責任者候補を募集している。経営陣と連携しながら採用戦略の立案・実行、トップタレントの獲得、チーム運営を担う。
カミナシについて
- ノンデスクワーカーの才能を解き放つというミッションのもと、ITの力で現場で働く人々のポテンシャルを最大化する。
- 日本の就労人口のおよそ半分、3,900万人を占めるノンデスクワーカーの新しい働き方を実現する。
募集背景
- 単一プロダクトでの成長期を経て、マルチプロダクト化によるプラットフォーム化を目指すフェーズへ移行している。
- カミナシ レポートに加え、教育・従業員・設備保全といった領域へプロダクトを拡張している。
- 100名から数百名、そしてその先も見据えた組織拡大の中で、事業戦略を人事戦略・人材戦略に翻訳し、人材獲得アクション実行の旗振り役となるリーダーを求めている。
業務内容
- 入社後はVP of HRの配下として立ち上がるが、期待はVP of HRの下ではなく横に立ち、協働しながら一緒に経営に参画してHRをリードすること。
- 経営戦略に基づきCxOや部門責任者と密に連携し、事業成長から逆算した最適な人材ポートフォリオの構築と獲得戦略の立案を行う。
- 経営に大きなインパクトをもたらすトップタレントとの中長期のリレーション構築にオーナーシップを持ち、採用実現を推進する。
- 人材獲得におけるリーダーシップロールとしてチーム運営を行い、ファンクション責任者として全社へのメッセージングや採用文化の醸成などのコミュニケーションにオーナーシップを持つ。
当ポジションの魅力
- 日本の労働生産性を底上げし、社会インフラを支える現場の人々が挑戦し、報われる世界を創る手触り感を得られる。
- 優秀人材の獲得は常に全社のトッププライオリティであり、その成否が事業の成功と密接に連動している。
- 業界を広くスコープとする裾野の広さと、特定業界ごとへの深い没入を両立させる特異な事業モデルにおいて、組織設計経験が積める。
- 現場の非構造化データを資産に変えるという、AI時代における最も難しく、かつ価値の高いドメインで、人間とAIの協働を組織側から体現できる。
- カルチャーや人・組織を経営のトッププライオリティの一つとしており、高い熱量で経営陣やマネージャー陣と議論をし、物事を進めていくことができる。
主要な利用ツール / 開発環境・ツール
- Slack（コミュニケーション）
- Notion（ドキュメント・情報の超透明性の基盤）
- Google Workspace（メール、カレンダー、Meet、Drive、Gemini、NotebookLM）
- HERPシリーズ（Hire, Nurture, AIリクルーター）
- バクラクシリーズ（勤怠、申請・経費精算）
- 人事労務freee（人事労務）
募集要項最終確認 9/11
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 900〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 9/11
応募資格（必須）
- 経営陣や事業責任者と直接議論・連携しながら採用戦略や実行プロセスの構築を自らリードした経験
- ITスタートアップ/ベンチャーの100名→500名規模のような急成長フェーズにおいて人材採用の推進や統括をした経験
- チームマネジメントのご経験（組織規模・職種問わず）
歓迎する経験
- HRBPあるいは事業部門責任者として人材採用を含む組織課題解決にオーナーシップを持って推進した経験
待遇・福利厚生
- メディカル休暇
- リモートワーク備品貸与
- 入社特別休暇
- 夏季休暇
- 婦人科受診費用補助
- 書籍購入支援
求めるスキル・経験
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