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中途採用メンバー
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- ・完全週休二日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒・中途の両領域において、経営直下で採用戦略の立案から選考プロセスの設計、候補者へのアプローチまでを担うポジションです。採用チャネルの開拓・運用、採用広報やコンテンツ企画も行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 採用実務経験（3年以上目安） ※以下いずれかの経験をお持ちの方 事業会社： 中途または新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをリードした経験。 人材紹介（エージェント）： RAまたはCAとして、企業の採用課題解決に深く入り込み、高い決定実績を継続的に出してきた経験。 共通： 難易度の高いポジションの要件定義を行い、泥臭く候補者へアプローチして採用成功まで導く「完遂力」のある方。
- 採用戦略を数値に基づき運用できる力
- KPI・予算管理を行い、データをもとにした改善提案と実行ができる方。
- 高い言語化能力とコミュニケーション能力
- 経営の意図を汲み取った要件定義や、候補者の心を動かすアトラクト、社内外の調整を円滑に進められる方。
- 最新の採用・AIトレンドへの感度
- 生成AIを活用した業務効率化や、最新の採用手法をリサーチし、自らの業務に積極的に取り入れられる方。
歓迎
求める人物像
- 会社のビジョンに共感し、妥協のない採用基準を持って候補者と向き合える方。
- カオスを仕組みに変えることを楽しめる方
- 決まった枠組みがない中で、自ら課題を見つけ、解決のためのフローを構築できる方
- 経営視点を持ち、自走できる方
- 指示を待つのではなく、事業成長のために今何が必要かを考え、オーナーシップを持って行動できる方。
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与に変更はありません。※試用期間3ヶ月（給与に変動はなし。）
- 役職
- 採用の仕組みそのものを強化していくリーダーを募集します。
- 給与
- 600〜800万円/年
- 給与の詳細
- 【年俸制】600〜800万円※年俸額を12分割した額を毎月支給※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます（超過分は別途支給）※試用期間3ヶ月（給与に変動はなし。）
- 手当
- 忘年会や新入社員歓迎ランチ代インフルエンザ予防接種補助
- 勤務地
- 東京都港区芝浦 3 丁目 9-1 芝浦ルネサイトタワー 2 階
- 働き方
- ・一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00~14:00・業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要）
- 勤務時間
- ・標準就業時間10:00〜19:00・一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00~14:00・フレックスタイム制
- 休日・休暇
- ・完全週休二日制・法定有給休暇・アニバーサリー休暇・ボランティア休暇（年3日間）・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り
- 福利厚生
- ・誕生日月にAmazonギフトカード3万円 ※試用期間終了後翌月から対応・法定健診（毎年）・業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要）・お金の学校GFSに無料で入学可能
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/05 01:12（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 21:16（1日前）
仕事内容
募集背景：事業成長を加速させる、採用体制の構築と実行
- Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という目標は、現在の延長線上にはありません。急成長フェーズにある今、求められているのは、新卒・中途を問わず、事業のニーズを的確に捉え、自走して組織をスケールさせられる採用のプロフェッショナルです。
- 現在は経営陣も採用に深く関わっていますが、今後はより専門性を持って、戦略設計からクロージングまでを一気通貫でリードし、採用の仕組みそのものを強化していくリーダーを募集します。「誰を仲間にするか」を通じて、Copiaの未来を直接的に形づくるポジションです。
具体的な仕事内容
- 本ポジションは、新卒・中途の両領域において、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担う「採用のオーナー」としての役割を担います。
1. 採用戦略の立案・要件定義
- ペルソナ設計: 経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。
- 戦略策定と数値管理: 目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、PDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。
2. 採用チャネルの開拓・運用
- ダイレクトリクルーティング: 媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。
- パートナーシップ構築: 人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。
- リファラル・イベント: リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。
3. 選考プロセスの設計・アトラクト
- 候補者体験（CX）の向上: 面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、Copiaの魅力を正しく伝えるアトラクト（口説き）やフォローアップを徹底します。
- 新卒採用の仕組みづくり: インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。
4. 採用マーケティング・広報
- コンテンツ企画: 採用サイトやSNS、記事作成などを通じて、Copiaの文化や事業の魅力を言語化し、潜在層へ届ける情報発信を担います。
この求人は、株式会社Copiaの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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