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仕事内容採用担当
株式会社Copiaの採用部門で、新卒・中途の両領域において採用戦略の立案から実行までを担う中途採用メンバーを募集する求人です。採用チャネルの開拓、選考プロセス設計、採用マーケティングなど、採用に関するあらゆる業務を経営直下でリードします。年俸制600〜800万円で、完全週休二日制・フレックスタイム制・一部リモートワークが導入されています。
会社紹介
- Copiaグループは2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指すマルチスタートアップ戦略を掲げている。
- 日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』やAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』など各領域で事業を展開している。
募集背景
- 急成長フェーズにあり、新卒・中途を問わず事業のニーズを捉え自走して組織をスケールさせられる採用のプロフェッショナルを求めている。
- 経営陣も採用に深く関わる中、戦略設計からクロージングまで一気通貫でリードし採用の仕組みを強化するリーダーを募集する。
具体的な仕事内容
- 採用戦略の立案・要件定義：経営層や現場責任者と連携しペルソナ設計、チャネル選定、KPI設定、予算管理、PDCAを実施する。
- 採用チャネルの開拓・運用：ダイレクトリクルーティングの媒体選定・スカウト文面改善、人材紹介会社とのリレーション構築・新規開拓を行う。
- リファラル採用の制度設計・促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を行う。
- 選考プロセスの設計・アトラクト：面談・面接対応、候補者体験向上のための選考プロセス設計、アトラクトやフォローアップを徹底する。
- 新卒採用の仕組みづくり：インターンシップの企画から運用まで設計する。
- 採用マーケティング・広報：採用サイトやSNS、記事作成を通じてCopiaの文化や事業の魅力を言語化し情報発信する。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 採用実務経験（3年以上目安） ※以下いずれかの経験をお持ちの方 事業会社： 中途または新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをリードした経験。 人材紹介（エージェント）： RAまたはCAとして、企業の採用課題解決に深く入り込み、高い決定実績を継続的に出してきた経験。 共通： 難易度の高いポジションの要件定義を行い、泥臭く候補者へアプローチして採用成功まで導く「完遂力」のある方。
- 採用戦略を数値に基づき運用できる力 KPI・予算管理を行い、データをもとにした改善提案と実行ができる方。
- 高い言語化能力とコミュニケーション能力 経営の意図を汲み取った要件定義や、候補者の心を動かすアトラクト、社内外の調整を円滑に進められる方。
- 最新の採用・AIトレンドへの感度 生成AIを活用した業務効率化や、最新の採用手法をリサーチし、自らの業務に積極的に取り入れられる方。
歓迎する経験
- 新卒・中途両方の採用経験 特にスタートアップや急成長企業での採用体制構築経験。
- 採用広報・マーケティングの経験 SNS運用、記事執筆、イベント登壇などを通じて、採用ブランドの構築に携わった経験。
- チームマネジメントまたはリーダー経験 採用チームの進捗管理やメンバーの育成に関わった経験。
待遇・福利厚生
- GFS無料入学
- アニバーサリー休暇
- インフルエンザ予防接種
- ハイブリッド休暇
- 誕生日ギフトカード
求めるスキル・経験
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