エンジニア採用マネージャー

募集背景

1. 1ギブリーはデジタル人材・業務改革・マーケティング領域を中心に、自然言語処理技術などを取り入れながら、10年に渡って「Track」「DECA」「MANA」と複数SaaSプロダクトを展開してきた。
2. 22023年春、国内最速で法人向けの生成AI活用プラットフォーム「法人GAI」をリリースし、エンタープライズを中心に1年半で500社以上の生成AI活用を支援してきた。
3. 3生成AIを活用した開発プロジェクトを総合的にサポートする「共創型ラボ開発機関 Givery AI Lab」を立ち上げ、自社プロダクトにおけるデータ基盤を活用した独自のLLM開発やAI Agent開発も実施している。
4. 4開発組織は20か国以上のメンバーが一同に集うグローバルチームで、GAFAM出身者も参画し、各領域のスペシャリストが集まっている。
5. 52018年にAI・自然言語処理に強みを持つテックカンパニー「Resola」をグループ会社に加え、従業員の約50%が開発に携わる組織構成となっている。
6. 6現在、3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト、社長直下AI BizDevの組成、Givery AI Labでの自社開発環境整備、技術広報の立ち上げ、MANAのノーコード/ローコード案件の構築支援体制の拡大、グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ、新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）などの重要プロジェクトを推進している。
7. 7この重要な時期に、エンジニア採用責任者としての採用活動と、DevRelの立ち上げを戦略的に推進し、技術組織の成長を加速させ、経営の重要KPIを担う人材を求めている。

具体的な業務内容

1. 1所属は人事部だが、代表や経営統括部をレポートラインに、Giveryの中期経営戦略ビジョンの最も重要なKPIを追う。
2. 2社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担う。
3. 3経営統括執行役員と直接連携しながら、重要な意思決定や戦略立案に関わる。
4. 4エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用：求人設計・採用要件定義、採用チャネル開拓・集客施策の企画実行、面接設計・評価基準の策定、オファー交渉からクロージングまでのリード。
5. 5DevRel活動の立ち上げと推進：技術広報戦略の策定・実行、開発者向けイベントの企画・運営、技術ブログの編集・執筆推進、技術カンファレンスでの登壇企画。
6. 6主なミッション：3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト、社長直下AI BizDevの組成、Givery AI Labでの自社開発環境整備、技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ、MANAのノーコード/ローコード案件の構築支援体制の拡大、グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ、新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）。
7. 7主な採用ポジション：PMポジション、AIエンジニア、AIソリューションアーキテクト、セールスエンジニア、DevOpsエンジニア、グローバル開発拠点の立ち上げメンバー、新卒AIエンジニア。

キャリアパス

1. 1エンジニア採用・DevRelのエキスパート：技術組織の採用戦略立案から実行までを統括し、業界をリードするDevRel活動を確立する。
2. 2人事戦略/開発組織HRBP：採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括し、組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ。
3. 3経営への関与：Giveryの戦略上最も重要なKPIを追い、必然的に経営へ関与する。

応募資格（必須）

• エンジニア採用に関する実務経験（3年以上） ※オペレーションではなく推進者としての実務経験
• 企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験も可（5年以上）
• ステークホルダーとの折衝力
• AI市場やAIソリューションへの強い興味関心
• 英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル）

歓迎する経験

• エンジニア組織へのHRBP経験 （組織戦略立案、データ分析実務など）
• DevRelやエンジニアマーケティングの実務経験 （イベント企画、技術ブログ執筆、カンファレンス活用など）
• AIを活用したBizDev、BizOpsの知見や興味
• 技術バックグラウンド

待遇・福利厚生

• AIツール利用費補助
• クラブ活動支援
• フリードリンク・スナック
• 国民の祝日
• 定期健康診断
• 年次有給休暇
• 業務端末貸与
• 特別休暇（婚姻・出産・忌引き等）
• 生理休暇
• 英語対応サポート
• 通勤費（上限あり）

求めるスキル・経験