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エンジニア採用（マネージャー）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事部に所属し、代表や経営統括部をレポートラインに、エンジニア採用の戦略立案から実行までを担います。DevRel活動の立ち上げと推進も担当し、技術広報戦略の策定・実行や開発者向けイベントの企画・運営などを行います。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- エンジニア採用・DevRelを通じて技術組織の成長に貢献したい方
- 戦略的な視点を持ちながら、実務もハンズオンで推進できる方
- グローバルな環境での活躍に意欲的な方
- ビジネスとテクノロジーの両面での知見を活かしたい方
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募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間:3ヶ月
- 役職
- マネージャー
- 給与
- 720〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 720万円〜1,200万円 月給60万円～100万円 ※固定残業代45時間を含む（例）年収600万円の場合1,537,100円 ※超過した場合残業手当を支給 ※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。＜評価制度＞ ・評価 / 昇給 / 昇進：年2回 ・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）
- 手当
- 家族手当18歳未満の子ども1人につき月1万円交通費
- 勤務地
- 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
- 転勤
- 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 働き方
- リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）
- 勤務時間
- 9:00?18:00（実働8時間・休憩1時間）・フレックス勤務採用のポジションあり（エンジニア等）・時短勤務制度あり（社内規定に準拠）・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり）
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）完全週休2日制（土日）祝日年末年始休暇：12/31〜1/3の4日間有給休暇特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）出産休暇 / 育児休暇生理休暇
- 福利厚生
- 家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）交通費支給結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）定期健康診断PC / 電話貸与フリードリンク英語対応サポート（ビザ等）部活動補助資格支援金Track受講MANA Studio（マルチLLM）利用年2回の全社総会 / 表彰・時短勤務制度あり（社内規定に準拠）・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり）
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）関東ITソフトウェア健保
- 受動喫煙対策
- 喫煙所あり / 喫煙所以外は全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社内での全ての業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 →オンライン面談/面接（1回〜2回程度）＋自社ツールTrackでのITリテラシーテスト →最終面接 →内定選考期間の目安：1ヶ月程度
- 選考期間
- 選考期間の目安：1ヶ月程度
- 掲載日
- 2026/06/29 20:31（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 03:04（今日）
仕事内容
募集背景
- ギブリーは、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域を中心に、自然言語処理技術などを取り入れながら、10年に渡って「Track」「DECA」「MANA」と複数SaaSプロダクトを展開してきました。生成AI元年となった2023年春、国内最速で法人向けの生成AI活用プラットフォーム「法人GAI」をリリースし、エンタープライズを中心に1年半で500社以上の生成AI活用を支援してきました。また、生成AIを活用した開発プロジェクトを総合的にサポートする「共創型ラボ開発機関 Givery AI Lab」を立ち上げ、自社プロダクトにおけるデータ基盤を活用した独自のLLM開発やAI Agent開発も実施しております。
- 開発組織は、20か国以上のメンバーが一同に集う、グローバルチーム。
- GAFAM出身者も参画しており、各領域のスペシャリストが集まっています。
- 2018年に、AI・自然言語処理に強みを持つテックカンパニー「Resola」をグループ会社に加え、従業員の約50%が開発に携わる組織構成となっています。
- 現在、ギブリーは次なる成長ステージに向けて、以下のような重要なプロジェクトを推進しています。
- 3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト
- 社長直下AI BizDevの組成
- Givery AI Labでの自社開発環境整備
- 技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ
- MANAのノーコード/ローコード案件の構築支援体制の拡大
- グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ
- 新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）など
- この重要な時期に、エンジニア採用責任者としての採用活動と、DevRelの立ち上げを戦略的に推進し、技術組織の成長を加速させ、経営の重要KPIを担う人材を求めています。
具体的な業務内容
- 所属は人事部ですが、代表や経営統括部をレポートラインに、Giveryの中期経営戦略ビジョンの最も重要なKPIを追っていただきます。
- 社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。
- また、経営統括執行役員と直接連携しながら、重要な意思決定や戦略立案に関わっていただきます。
主な担当業務
- エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用
- 求人設計・採用要件定義
- 採用チャネル開拓・集客施策の企画実行
- 面接設計・評価基準の策定
- オファー交渉からクロージングまでのリード
- DevRel活動の立ち上げと推進
- 技術広報戦略の策定・実行
- 開発者向けイベントの企画・運営
- 技術ブログの編集・執筆推進
- 技術カンファレンスでの登壇企画
- 上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。
主なミッション
- 3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト
- 社長直下AI BizDevの組成
- Givery AI Labでの自社開発環境整備
- 技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ
- MANAのノーコード/ローコード案件の構築支援体制の拡大
- グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ
- 新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）
主な採用ポジション
- PMポジション
- AIエンジニア
- AIソリューションアーキテクト
- セールスエンジニア
- DevOpsエンジニア
- グローバル開発拠点の立ち上げメンバー
- 新卒AIエンジニア
キャリアパス
- エンジニア採用・DevRelのエキスパート
- 技術組織の採用戦略立案から実行までを統括
- 業界をリードするDevRel活動の確立
- 人事戦略/開発組織HRBP
- 採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括
- 組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ
- 経営への関与
- Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIを追っていただきます
- 必然的に経営の関与へ
この求人は、株式会社ギブリーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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