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仕事内容採用担当
法人分野の採用活動をリードする人事・採用担当ポジション。経験者採用をメインに、採用活動の企画から実行までを担い、人員拡充という経営課題の解決に貢献する。管理職または将来的な管理職登用を想定した募集で、柔軟な働き方が可能。応募には経験者採用活動3年以上を含む人事経験とチームリーダー経験が必須。
職務内容
- 法人分野の採用活動を担い、求める人財の充足をスピード感を持って達成する。
- スタッフ部門である法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動のリードを行う。
- 主にテクノロジー人財、コンサルティング人財の採用活動を行い、外部パートナー企業と連携する。
- ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の促進を行い、募集部門の関係者を巻き込みながら人財の要件定義を行う。
- 採用がメインのジョブロールだが、法人分野内における採用以外の人事課題にも適宜関与する。
- 募集背景として、経験者採用に注力しており、人財獲得競争の厳しさに対応するため、採用活動をスケールアップする。
- 年間採用人数充足のための採用活動をリーダーシップを持って取り組む。
- 人事課題や人員計画課題に対して本質的に向き合い、具体的なアクションの実行まで行う推進力を発揮する。
- 共に採用活動を行うメンバーや事業部とのポジティブなチームビルディングを励行する。
アピールポイント
- 法人分野が向き合うお客様は業界ごとにさまざまだが、デジタル人材の枯渇は共通した課題。
- 経験者採用をメインのジョブとして、様々な事業部との折衝を行う。
- 人員拡充は多くの部署からニーズがあり、事業の経営課題を解決するアクションとしてやりがいがある。
- 母集団形成から内定充足まで一連の活動の中で、企画立案から実行まで広く関わることができる。
- 管理職、もしくは将来的な管理職登用を想定した募集。
- メンバー構成は30代を中心に、新卒入社や経験者採用での入社等様々なバックグラウンドのメンバーが在籍。
- 働き方は柔軟で、リモートや出社のハイブリッド体制で業務を行う。
- キャリアパスとして、将来的には全社の中で人事領域のポジションで活躍することも可能。
募集要項最終確認 9/2
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1100万円/年
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/2
応募資格（必須）
- 業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験） 3年以上
- 採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上
- チームリーダーの立場で、組織やチームを率いた経験があること
歓迎する経験
- 複数の組織における人事業務の経験（本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等）
- 人事領域に加えて、企画や営業等のジョブ経験
- 一人称でダイレクトリクルーティングを行うことができ、他者に対して採用活動の教育、育成が可能なスキル
- エンタープライズ企業での、管理部門や企画部門の経験
- ハードネゴシエーションの経験
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