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人事、採用担当
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
法人事業推進部のHR担当として、法人分野の経験者採用活動をリードします。採用企画から実行まで、外部パートナーや募集部門と連携し、テクノロジー人財・コンサルティング人財の充足を目指します。採用以外の人事課題にも関与し、将来的には人事領域の他ポジションでの活躍も想定されています。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- チームを牽引する気概、パワーのある方
応募について
- 特になし
- 特になし
募集要項最終確認 10/20
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 管理職、もしくは、将来的な管理職登用を想定した募集課長代理 , 主任
- 給与
- 700〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 700-1100万円
- 勤務地
- 豊洲センタービル
- 働き方
- 各個人のパフォーマンス発揮が最大化できる環境を選択し、リモートや出社のハイブリッド体制で業務を行っています。
- 勤務時間
- 裁量労働勤務 , フレキシブルタイム勤務 , 一般勤務
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/07/25 00:34（87日前）
- 最終確認
- 2026/10/20 01:45（今日）
仕事内容
職務内容
- ★法人分野の採用活動を担っていただきます。法人分野における持続的な成長のキードライバーとしての採用活動のミッションを裁量を持って取り組み、求める人財の充足をスピード感を持って達成していくことがメインミッションです。
具体的には
- スタッフ部門である、法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動のリードを行います。
- 採用活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、コンサルティング人財です。募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、外部のパートナー企業様等と連携しながら、採用活動の充足を目指します。
- 企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の促進も行い、募集部門の関係者を巻き込みながら、人財の要件定義を行い、迅速に応募喚起等のアクションを実施します。
- 今回募集しているポジションでは、自身の課題形成を積極的に行い、適切な対応を検討＆実行することで、組織貢献となる成果創出を目指します。
- 採用がメインのジョブロールになりますが、法人分野内における採用以外の人事課題にも、適宜関与し、組織の円滑な運営に寄与することを期待いたします。
募集背景
- 当社として、近年、経験者採用に注力してきており、多くの方に入社いただいております。しかしながら、人財獲得競争は年々厳しさを増しており、待っているだけでは採用充足が叶わない状況です。
- 今後も厳しさを増すであろう人財獲得競争の環境下を想定し、社内外の課題を分析し、適切な対応を、スピード感を持って取り組むことが求められております。
- そこで、採用活動をさらにスケールアップし、チームを牽引する気概、パワーのある方の募集を開始します。業界を問わず、事業会社で人事部門経験など人事領域でのご経験のある方を求めており、即戦力としての活躍を期待しているポジション。
本ポジションで求められる役割
- 年間採用人数充足のための、あらゆる採用活動をリーダーシップを持って、取り組むこと。
- 人事課題や人員計画課題に対して、本質的に向き合う姿勢と、具体的なアクションの実行まで行う推進力を発揮すること。
- 共に採用活動を行うメンバーや事業部とのポジティブなチームビルディングの実現を励行すること。
アピールポイント
- ★法人分野が向き合うお客様は業界ごとにさまざまですが、“デジタル人材”の枯渇は共通した課題となっています。だからこそ、豊富な人財とナレッジを持つ当社が、お客様の事業変革に欠かすことができないビジネスパートナーになれるチャンスを有しています。このポジションでは、経験者採用をメインのジョブとして、様々な事業部との折衝を行っていただきます。人員拡充は多くの部署からニーズがあり、事業の経営課題を解決するアクションとしてのやりがいがあります。デジタル人財が枯渇している状況ですので、簡単に採用活動が進むわけではありませんが、母集団形成から内定充足まで一連の活動の中で、企画立案から実行まで広く関わることができます。また、管理職、もしくは、将来的な管理職登用を想定した募集であるため、採用チームのマネジメントに限らず、他の人事関連部署との連携や、事業部との折衝等を裁量を持って取り組むことができます。
メンバー構成
- ：30代を中心に、新卒入社や経験者採用での入社等様々なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。
働き方
- ：柔軟な働き方が可能です。各個人のパフォーマンス発揮が最大化できる環境を選択し、リモートや出社のハイブリッド体制で業務を行っています。
キャリアパス
- ：将来的には、全社の中で人事領域のポジションで活躍することも可能です。人事部門に対する期待感は年々高まっており、採用のミッションに閉じずに、制度設計・育成・配置等の様々な領域でご活躍いただくことを想定。
この求人は、株式会社NTTデータの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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