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人事（採用）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制（土曜・日曜）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、規模と質の両立を実現する採用担当を募集します。事業計画から採用計画への落とし込み、採用戦略・要件定義・チャネル設計、選考プロセスやクロージングまでを一貫して担当します。採用KPIの設計・可視化や採用プロセスの標準化、施策の継続改善にも取り組みます。
この求人に応募
応募資格
必須
IT/Web領域の事業会社もしくは戦略・IT系ファームにおける中途採用の実務経験（2年以上）と実績
- ビジネス系職種もしくはエンジニアリング職種における採用経験
- 企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験
- エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験
- 人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績
- ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験（2年以上）と実績
歓迎
求める人物像
- 未整備状態を「カオス」ではなく「伸びしろ」と捉え、前向きで明るい対応のできる方
- スピード感のある環境で、自ら手を動かしつつ周囲を巻き込める方
- 経営の抽象と現場の具体を行き来して翻訳できる人
- 反対意見や未整備状況を前向きに捉え、目的起点で合意形成できる方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなしあり（原則3ヶ月。職種によって異なります）
- 給与
- 512〜832万円/年
- 給与の詳細
- 年収 512万円〜832万円 - 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。 - 月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。
- 手当
- 深夜・休日勤務手当追加割増手当時間外労働手当交通費子ども手当月1万円
- 勤務地
- 108-0073 東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:00 - 19:00 （休憩60分） ※時間外労働あり ※フレックスタイム制度あり ※コアタイム 10:00 - 15:00 ※フレキシブルタイム 07:00 - 10:00 / 15:00 - 19:00
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土曜・日曜）国民の祝日年次有給休暇（初年度10日）リフレッシュ休暇（初年度最大3日）慶弔ゴールデンウィーク年末年始子の看護介護など
- 福利厚生
- 子ども手当：親権を持つ満20歳までの子供1名につき、試用期間後より月1万円を支給。健康診断：年1回、健康保険加入者を対象に実施。成長支援制度：自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ（書籍・電子書籍・オンライン講座など）を、事前承認なしで会社経費にて購入できる制度。結婚出産祝い金：従業員が結婚した場合、または従業員に子が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給。※他にも複数の制度がございます。
- 社会保険
- 各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（直営の保養施設などの利用可）
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 16:29（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 17:01（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。
- そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。
ミッション
- _規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす_
- 事業計画から採用計画へ落とし込み、要件定義・訴求設計・チャネル戦略・選考プロセス・クロージングまでを一貫してリードする
- 事業部の負担を最小化しながら、採用活動を成功へ導く仕組みを設計・実行し、継続改善する
業務内容
- 事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。
- 1. 採用戦略・計画
- 採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計
- 採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化
- 採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む）
- 2. ファネル・チャネル設計と運用
- 各ポジションのファネル設計・歩留まり改善
- エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行
- リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行
- 3. 選考設計・実行・クロージング
- 面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整
- 候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション
- 入社者フォロー（定着に向けた連携）
- 4. 分析と改善
- 採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善
- 辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映
- 採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート）
あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）
- _事業成長のボトルネックを「採用」で解消する中核ポジション_ 採用は経営課題そのもの。成果が事業成長に直結する手触りを得られます。
- _戦略から実行まで一気通貫で担える裁量_ 要件定義・訴求設計・チャネル運用・選考設計・クロージングまで、採用の全工程を設計できます。
- _“属人的な頑張り”を“再現性ある仕組み”へ変える経験_ KPI可視化、標準化、面接官設計など、スケールする採用の型を作れます。
- _幅広い職種に関与し、採用力そのものが武器になる_ ビジネス職からエンジニア職まで、要件定義・見立て・アトラクトの総合力が鍛えられます。
- _志向に応じてHR領域へ役割拡張が可能_ 採用を起点に、組織開発・育成・制度などへ職掌を広げるキャリアも描けます。
- _COO直下で経営視点が身につく_ 人事部長を兼務するCOO直下で、人事としての正しさだけでなく、事業・現場・経営目線の優先順位で考える視野視座を学ぶことができます。
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