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仕事内容採用担当
ABEJAの事業成長を支える採用担当を募集します。採用戦略の策定からチャネル運用、選考設計、クロージングまで一気通貫でリードし、再現性ある採用の仕組みを構築します。中途採用の実務経験が必須で、COO直下で経営視点を身につけながら、HR領域全般へのキャリア拡張も可能です。
募集背景
- 事業需要の拡大に伴い、人的リソースの確保が最重要の経営課題となっている。
- 採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら規模と質の両立を実現する採用担当を募集する。
- ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もある。
ミッション
- 規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす。
- 事業計画から採用計画へ落とし込み、要件定義・訴求設計・チャネル戦略・選考プロセス・クロージングまでを一貫してリードする。
- 事業部の負担を最小化しながら、採用活動を成功へ導く仕組みを設計・実行し、継続改善する。
業務内容
- 採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計、採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化、採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む）。
- 各ポジションのファネル設計・歩留まり改善、エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行、リファラル強化や採用広報施策など新規施策の企画・実行。
- 面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整、候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション、入社者フォロー（定着に向けた連携）。
- 採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善、辞退理由の整理・分析と訴求・プロセス改善への反映、採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート）。
あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力）
- 事業成長のボトルネックを「採用」で解消する中核ポジションで、成果が事業成長に直結する。
- 要件定義・訴求設計・チャネル運用・選考設計・クロージングまで、採用の全工程を一気通貫で担える裁量がある。
- KPI可視化、標準化、面接官設計など、スケールする採用の型を作り、“属人的な頑張り”を“再現性ある仕組み”へ変える経験ができる。
- ビジネス職からエンジニア職まで幅広い職種に関与し、要件定義・見立て・アトラクトの総合力が鍛えられる。
- 採用を起点に、組織開発・育成・制度などへ職掌を広げるキャリアも描ける。
- COO直下で、人事としての正しさだけでなく、事業・現場・経営目線の優先順位で考える視野視座を学べる。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 512〜832万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- IT/Web領域の事業会社もしくは戦略・IT系ファームにおける中途採用の実務経験（2年以上）と実績
- ビジネス系職種もしくはエンジニアリング職種における採用経験
- 企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験
- エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験
- 人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績
- ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験（2年以上）と実績
歓迎する経験
- 新卒採用の実務経験と実績
- 採用ブランディング活動の実務経験と実績（イベントやウェブコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行の経験と実績）
- 数値分析、提案書作成、上位者に向けた改善提案を行い実際に結実した経験
- 部長や執行役員、役員層へのレポーティングと合意形成を推進した経験
待遇・福利厚生
- 休暇制度
- 成長支援制度
- 結婚出産祝い金
求めるスキル・経験
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