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人事：採用責任者
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 退職金あり
どんな仕事かAIによる生成
採用活動を担うチームの責任者として、チームマネジメントや採用活動全般の管理、採用KPIの作成、選考過程の改善などを行います。採用業務におけるデータ分析・改善提案や採用ブランディングの構築、新卒研修プログラムの企画・改善も担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 採用以外の人事分野経験（労務、制度、教育等）
- IT業界でのご経験
求める人物像
- プレイングマネージャーとして、採用企画/遂行から全体マネジメントまでを力強く推進していただける方をお迎えしたいと考えております。
- チームメンバーをうまく巻き込みながら、当社の採用チームでこれまでのご経験を活かし、採用責任者としてご活躍いただける方を求めております。
- 人事としての軸を持ち、様々な課題を主体的・建設的に解決できる方
- チームメンバーへの指導や育成に意欲的に取り組み、リーダーシップを発揮してチーム全体のパフォーマンス向上に貢献できる方
- 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築き、協調性を持って業務に取り組める方
- 高い遵法意識と合わせて変化を恐れず、常に採用成功やリテンション向上に向けた施策等を展開できる、向上心とプロ意識の高い方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 採用責任者チームマネジメント対象は4名となります。
- 給与
- 800〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,100万円 賞与：年2回（約4ヶ月分）※業績及び評価により変動あり ※裁量労働制となります。
- 手当
- 引越費用負担
- 勤務地
- 140-0002 東京都品川区東品川3丁目32-42 ISビル
- 働き方
- テレワーク
- 勤務時間
- フレックスタイム制度有り コアタイム10:00-14:30(休憩60分） 標準勤務時間：1日7時間30分（標準的な勤務時間：9:00-17:30）※裁量労働制となります。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日：125日（土日祝日・年末年始・夏季を中心に年間カレンダーによる）年次有給休暇（初年度から最大20日付与）特別有給休暇（慶弔休暇、マタニティ特別休暇、育児復帰後特別休暇、裁判員休暇、生理休暇）積立有給休暇産前産後休暇看護休暇介護休暇介護休業制度育児休業制度フリーバカンス制度ブリッジホリデー
- 福利厚生
- 団体生命保険確定拠出年金制度(401K)選択制退職金制度持株会制度育児時短勤務制度介護休業制度育児休業制度フリーバカンス制度ブリッジホリデー育児復職前・復職後面談メンタルヘルスカウンセリングキャリアカウンセリングバースデープレゼント提携保養所・運動施設の利用永年勤続表彰テレワークフリーアドレスビジネスカジュアル
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 完全分煙（社内に喫煙室あり）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/19 00:20（91日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 18:07（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は創業以来、堅調な成長を続けており、事業拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっています。今後のさらなる成長を見据え、次世代を担う優秀な人材の確保は当社の最重要課題の一つです。
- 特に、近年は変化の激しい時代において、多様な視点と柔軟な発想力を持つ力を積極的に取り込み、組織に新たな活力を注入していく必要性を強く感じています。そこで、今回、採用チームの組織強化を図るために、当社に採用責任者をお迎えしたいと考えております。
役割と期待内容
- 当社人事には「制度・教育」を主に担当するチーム、「採用活動全般」を担当するチームに分かれております。そのなかで、採用活動を担うチームの責任者として、タスクマネジメント及び採用活動の抜本的な改善、KPIに向けた活動推進をおこなっていただく方お迎えしたいと考えております。
- チームマネジメント
- 採用活動全般の管理（新卒採用・中途採用・障がい者採用）
- 採用KPIの作成（各本部との調整、折衝業務）
- 採用面接の対応、及び選考過程の改善
- 新卒研修プログラムの企画・改善
- 採用業務におけるデータ分析と改善提案
- 採用ブランディングの構築
- レポートラインは人事課長もしくは人事総務部長。チームマネジメント対象は4名となります。プレイングMGRとしての動きを期待します。
この求人は、株式会社プリマジェストの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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