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CSO室（戦略スタッフ）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
CSO室の戦略スタッフとして、CSOが抱える経営テーマを前に進めます。経営課題の整理・論点設計、意思決定に必要な情報の整理、経営会議の設計・運営や資料作成、CSO直轄プロジェクトの推進などを担います。決定事項を実行可能なプロジェクトに落とし込み、社内外の関係者との調整を進める役割です。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社・コンサルティングファーム・スタートアップいずれかでの実務経験（目安2〜3年以上）
- 自ら論点を立てて提案し、様々な関係者を動かして結論まで運んだ経験（職種は問いません）
- 経営層・意思決定者に向けて、情報を構造化し、文書や資料に落とし込んできた経験
- 変化の速い環境で複数のテーマやプロジェクトを同時に進め、優先順位を自分で決めてきた経験
歓迎
求める人物像
- 経営の取り組みを「自分ごと」として捉え、主体的に動ける方
- 抽象と具体の橋渡しが得意な方（構造化・設計・言語化が好きな方）
- 答えが出ていないテーマを、自分の問いに変えて前に進められる方
- スピード感と不確実性を明るく楽しめる方
- チームプレーと信頼関係構築を大切にできる方
- 机上ではなく「実装」に価値を感じる方
- フルコミットで、変化のスピードに主体的についてきてくださる方
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 正社員契約期間の定めなしあり（原則3ヶ月。職種によって異なります）
- 給与
- 700〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,200万円賞与（2ヶ月分相当×年2回支給）を含みます。賞与は半期ごとに実施する評価および業績に応じて当社規定により決定します。経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。
- 手当
- 子ども手当月1万円深夜・休日勤務手当追加割増手当時間外労働手当交通費
- 勤務地
- 東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階
- 転勤
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所含む）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:00 - 19:00 （休憩60分） ※時間外労働あり ※フレックスタイム制度あり ※コアタイム 10:00 - 15:00 ※フレキシブルタイム 07:00 - 10:00 / 15:00 - 19:00
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日年次有給休暇（初年度10日）リフレッシュ休暇（初年度最大3日）その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など）
- 福利厚生
- 子ども手当：親権を持つ満20歳までの子供1名につき試用期間後より月1万円を支給健康診断：年1回健康保険加入者を対象に実施成長支援制度：自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ（書籍・電子書籍・オンライン講座など）を、事前承認なしで会社経費にて購入できる制度結婚出産祝い金：従業員が結婚した場合、または従業員に子が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給
- 社会保険
- 各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（直営の保養施設などの利用可）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務へ配置転換の可能性あり
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所含む）
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/11/12 23:13（1日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 23:13（1日前）
仕事内容
募集背景
- ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。
- 取締役CSOは、プロダクト戦略・アライアンス・M&A・新規事業・国のプロジェクト・組織運営と、同時に多数の経営テーマを抱えています。経営環境の変化が速く、CSOが論点を立ててから動き出す進め方では間に合わない場面が増えてきました。そこで、CSOが次に決めるべきことを先回りして論点として整理にし、決めた後の実行を自分で動かす「戦略スタッフ」をCSO室に新設します。CSOの指示を待って動くのではなく、プロアクティブに自分ごととして巻取り、前に進める役割です。
- 実績に応じて引き取る範囲と裁量を広げていき、徐々に担当テーマを広げていきます。
- 未知を式に、式を価値に。これはCSO室が大事にしている考え方です。答えのない問いに向き合い、課題や解決方法を構造化し、実際の価値に変えていくプロセスに、問いを立てる段階から関わっていただきます。約15年、AI企業の経営に携わってきたCSOの意思決定を、今まさに動いている現場で間近に見ながら学べる機会でもあります。
ミッション
- 経営陣の意思決定と実行を加速させ、組織のアウトプット最大化を支えること
- 経営課題の整理・構造化と、論点設計
- CSOの思考・判断を可視化し、実行可能なプロジェクトとして落とし込む
- 経営と現場の橋渡し役として、双方のコミュニケーションと合意形成を推進
- 社内外のパートナー・関係者との調整を通じて、成果創出を前に進める
業務内容
- CSO室のメンバーとして、CSOが抱える経営テーマを前に進めることが仕事です。言われたことを処理する役割ではなく、何を決めるべきかを自分で見つけ、CSOと折衝しながら、意思決定に必要な情報を整理し、決まったことを動かすところまでを担います。
1. 意思決定支援
- CSOの時間を重要な意思決定・重要商談に集中させるための、スケジュールの戦略的な設計
- 経営会議・重要ディスカッションの設計・運営・議事整理
- 経営資料・各種レポートの整理・要約・提案作成
2. プロジェクト推進
- CSO直轄プロジェクト・重点テーマの推進サポート
- パートナー企業・提携候補とのリレーション管理、関係構築の下準備
- 会議体（取締役会・経営会議等）の設計・運営サポート
3. 経営直轄プロジェクトの事務局運営
- 戦略アライアンス・M&A案件、新規テーマ（国のプロジェクト・探索案件等）に関する資料作成支援、一次リサーチ、関係者アレンジ
- 経営陣・社外の要人との討議・面談の同席、準備、フォローアップ
15年前後のAI企業経営を、至近距離で体験する
- 経営判断のプロセスに、最も近い距離で関わります。抽象的なビジョンが社会に実装されていく過程として、戦略構築から実行まで伴走することで、経営者がどう考え、どう意思決定するかを肌で学べます。府省庁のキーマンとの政策協議や、上場企業の代表取締役・役員クラスとの経営会議にも、論点設計の段階から入ります。経営者としての価値観がどう形成されていくかを、ご自身の目で確かめていただけます。
AI時代に求められる「知的運動神経」を鍛える
- AIの進化速度は年々上がっています。新しい技術や事例が出るたびに、それが経営課題のどこに効くのかを素早く見極め、実装や意思決定まで運んでいく反射神経を、CSO室ではこう呼んでいます。この力を実戦で鍛えられる、数少ない環境です。
担当テーマが広がり、経営を動かす側に立つ
- 最初は限られたテーマから始めますが、成果に応じて、CSOが見ている経営テーマのうち自分が巻き取れる範囲が広がっていきます。経営者の隣で複数のテーマを同時に動かす経験は、CoS（Chief of Staff）・経営企画・事業開発・新規事業の責任者など、経営を動かすポジションに直結します。これまでどんな領域を歩んでこられた方でも、その経験をどう積み、仕事にどう向き合ってきたかをこそ見ています。専門性は、実際に任された仕事と向き合う中で育っていくものだと考えています。
「実装」への直接貢献
- 「ゆたかな世界を、実装する」という理念のもと、CSOと共に経営業務そのものにAIを実装し、結果として日本のAI実装を加速させます。変化の激しいAI業界で、予測不能な事象を型化して乗り越えるスキルも鍛えられます。
この求人は、株式会社ABEJAの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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