Chief of Staff（経営企画・CEO直下）

必須

• 戦略コンサルティングファーム、投資銀行・PE/VC、事業会社の経営企画・事業開発のいずれかでのご経験（目安3年以上）
• 複数部署・ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを完遂したご経験
• 論点設計・定量分析・資料作成を自走できる方
• ミッション・ビジョン・バリューへの共感

歓迎

• 人事・組織領域（採用・制度設計・組織開発）のご経験
• スタートアップ・SaaS企業での事業推進または経営企画のご経験
• 新規事業の立ち上げ、またはP/L責任を持ったご経験
• 飲食業界やバーティカルSaaSへの理解・関心
• SQL等を用いたデータ分析のご経験

求める人物像

• 曖昧な状況でも自ら論点を立て、最後までやり切れる方
• 経営の視点と現場の実情、両方のバランスをとって動ける方
• 飲食が好きで、飲食店の未来に本気で向き合える方

使用ツール

募集背景

• ダイニーは「飲食店の経営をテクノロジーで変える」ことに挑んでいます。事業・組織が急拡大するなかで、CEOが向き合う経営アジェンダは事業戦略・人事/組織・資金・プロダクトと多岐にわたり、その意思決定と実行のスピードが会社の成長速度を決める段階に来ています。
• そこで、CEOの右腕として経営の重要テーマを自ら推進し、意思決定から実行までをやり切る Chief of Staff を募集します。

ポジションの概要

• CEO直下のポジションです。CEOと日々の論点を共有しながら、全社横断の重要プロジェクトを担当していただきます。担当テーマは固定せず、会社のフェーズとご本人の強みに応じて柔軟に設計します。直近では、採用戦略・評価制度・組織開発といった人事テーマを重点領域の一つとして想定しています。

業務内容

• 経営アジェンダの設定・推進（経営会議の論点設計、意思決定の材料づくり、決定事項の実行管理）
• 全社横断プロジェクトのリード（新規事業・新規領域の立ち上げ、事業部間にまたがる課題の解決など）
• 全社戦略・OKRの策定と進捗管理、各本部とのアラインメント
• KPI設計・データ分析にもとづく事業課題の特定と打ち手の立案
• 人事・組織テーマの推進（採用戦略、評価・等級・報酬制度、組織設計、カルチャー浸透など、CEOが主導する人事アジェンダのリード）
• 投資家・パートナーとのコミュニケーション資料の作成支援

このポジションの魅力

• CEOの意思決定に最も近い場所で、経営の視座を実地で身につけられます
• 事業・組織・プロダクトをまたいで、会社全体に影響を与える仕事を任されます
• 成果に応じて、事業責任者や経営メンバーへのキャリアパスがあります

使用ツール

• グループウェア：Google Workspace
• コミュニケーション：Slack
• ドキュメンテーション：Notion
• 採用管理：HRMOS
• 勤怠：マネーフォワード
• 稟議：バクラク
• 労務管理：SmartHR
• 評価：Notion
• 契約管理：Docusign
• AI：Claude Code、Notion AI 他