職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都の採用担当の求人482件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
採用担当（メンバー）
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 契約社員
どんな仕事かAIによる生成
特定のセクション、ポジションにおける選任担当として、採用に関わる一連の業務を戦略・施策の立案から実行まで担当します。採用活動の企画・実行、採用データをもとにした改善、採用戦略・人員計画への参画を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方
- 採用実務のご経験（主担当としてのご経験があれば尚可）
- 人材紹介会社でのキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーのご経験
- RPO（採用アウトソーシング）における採用実務のご経験
- 求人広告の営業もしくは制作のご経験
- 人事コンサルティング会社でのご経験
歓迎
- ゲームやアニメなどのエンタメコンテンツが大好きな方
- IT・Web業界のクライアントに対する営業・折衝経験
- IT・Web業界での採用担当経験
求める人物像
- ターゲットや目的を意識した企画やライティングができる
- 物怖じせず上席者にも意見が言える
- リーダーシップがある
- コミュニケーションが上手
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 契約社員契約の更新：有（勤務実績、能力により判断する） 更新上限：有（通算契約期間の上限 2年/更新回数の上限 3回）試用期間：3ヶ月
- 給与
- 450〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜600万円 昇給：年に2回の評価査定制度あり ※雇用形態補足 雇用形態：正社員、契約社員 正社員登用制度：あり 試用期間：3ヶ月 （試用期間中の給与・待遇に差異はございません） ※給与補足 経験・スキル・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します
- 手当
- 通勤手当家賃補助制度月3万円家賃補助制度月5万円
- 勤務地
- 153-0042 東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土日)年間休日120日以上祝日夏季休暇(7月1日～11月末の期間に3日間)年末年始休暇(12月29日～1月3日)年次有給休暇(初年度10日間)出産・育児休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- 慶弔見舞金制度家賃補助制度各種インセンティブ制度夕食補助サービスオフィス内カフェインフルエンザ巡回予防接種部活動支援無料カップ式自動販売機、ウォーターサーバー設置
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→一次面接→二次面接→役員面接→内定※各面接が複数回となる可能性もございます履歴書応募フォームのご入力とは別でPDF形式にてご提出ください。フォーマットの指定はございません。職務経歴書
- 掲載日
- 2026/07/03 12:29（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:42（1日前）
仕事内容
業務内容
- 特定のセクション、ポジションにおける選任担当として、戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。
具体的な業務内容
- ①採用活動の企画・実行
- スカウト送信、媒体運用、エージェントとのやり取りなどの母集団形成
- カジュアル面談・面接の調整、候補者への連絡など、候補者体験(CX)を高めるコミュニケーション
- 採用イベントや会社説明資料など、当社の魅力を届けるコンテンツの企画・実行
- ②採用データをもとにした改善
- 応募数・通過率・承諾率などの数字を見ながら、「どこに課題があるか」をチームで議論し、打ち手を考えます
- 「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決に挑戦できます
- ③採用戦略・人員計画への参画
- 戦略はメンバーも議論に参加します
- 日々候補者と向き合っているからこそ見える現場の感覚を、戦略や計画に反映していってください
業務の魅力
- ①本気で良い組織を創りたいと考えている経営陣
- ビジョンやミッションに沿った事業活動をする上で、良い組織づくりは欠かせません。
- 「人が大事」「組織が大事」と掲げられた企業は多くありますが、本気でそこに経営陣がコミットメントしているケースは決して多くはありません。
- 当たり前ですが、人事だけで良い組織をつくることはできません。
- 経営というリーダシップがあり、そこに良い人事組織があるから、良い組織がつくられると考えています。
- ②人事として効率的にキャリアを広げられる
- 人事組織は機能別に縦割りになっていることが多く、人事としてエキスパートを目指す場合、「採用→研修→制度」といった流れで、一つ一つステップアップしていく事例がほとんどです。
- 本来的には、採用や研修、採用や制度設計は有機的に繋がっており、連携して設計していく方が、一貫性がある、良い従業員体験を提供できます。
- 弊社はバックオフィスがワンチームとなり、課題解決を実行していくため、採用担当でありながらも研修や制度設計に関わっていくことが可能です。
- 人事のキャリア形成において、幅広い領域を同時に広げられるカラパレはとても稀有ですし、魅力的な環境かと思います。
- ③チームで働く
- 人事組織は縦割りが多いため、チームで働くという感覚を得にくい職種でもあると思っています。カラパレのバックオフィスでは、できる限り担当領域を超えた情報共有や議論の場を設けています。
- また、バックオフィスとしての視座を上げたり、知見を得る機会を設けたり、バックオフィスが会社にとってどうあるべきか、など大きな概念レベルの議論を行ったりもします。良い組織づくりを人事自らが仮説検証しながら、会社へ還元していくスタイルを目指しています。
この求人は、株式会社Colorful Paletteの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人101件
株式会社Colorful Paletteの求人をすべて見る（101件）職種と勤務地が似ている求人東京都の採用担当 482件
- Senior Talent Acquisition Partner
- 採用責任者候補
- 人事：採用責任者
- 中途採用担当（リクルーター）
- 採用担当
- Senior Recruiter (New Graduate) / 新卒採用リード
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社Colorful Paletteの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
応募資格の語から探す
- 採用担当589
- キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント685
- 法人営業5,673
- セールス10,651
- クリエイティブ568
この職種で探す
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
- 年収400万以上38,948
- 年収500万以上27,300
- 完全週休2日35,008
- 年間休日120日以上36,900
- 住宅補助24,672