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金融組織開発・エンゲージメント推進担当
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
金融分野約4,000名を対象に、エンゲージメントサーベイや組織活性化施策の企画・推進、分析、効果検証を担います。経営層や各組織、Change Agentと連携し、組織課題の設定や改善方針の立案、組織変革を推進します。
この求人に応募
応募資格
必須
以下のいずれかの領域において、課題分析から施策の企画・実行まで携わった経験をお持ちの方。
- 組織開発・組織変革
- 人財開発・人財育成
- エンゲージメント向上・組織活性化
- 組織・人事領域のコンサルティング
- 情報を整理・分析し、課題や改善の方向性を考える力
- PowerPoint等を用いた企画書・提案資料の作成スキル
歓迎
- エンゲージメントサーベイや従業員意識調査の設計・分析・活用経験
- 組織開発・組織変革に関する施策の企画・推進経験
- 管理職育成、組織風土改革、キャリア開発支援等の企画経験
- 経営層や事業部門と連携した組織課題の解決経験
- ワークショップの設計・ファシリテーション経験
- 組織開発・人材開発に関する理論やフレームワークの知識
求める人物像
- 未知の領域にも好奇心を持ち、主体的に学びながら業務に活かせる方
- 相手の立場や状況を理解し、信頼関係を築きながら、周囲を巻き込んで行動できる方
- 周囲の状況やニーズを汲み取り、必要なことを自ら考え、先回りして行動できる方
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 課長代理 , 主任
- 給与
- 700〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 700-1100万円
- 勤務地
- 豊洲センタービル
- 働き方
- 在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務を取り入れています。
- 勤務時間
- フレキシブルタイム勤務フレックスタイム制度も活用でき、業務の状況に応じて柔軟な働き方が可能です。
- 福利厚生
- フレックスタイム制度も活用でき、業務の状況に応じて柔軟な働き方が可能です。
- 掲載日
- 2026/11/13 18:24（1日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 18:24（1日前）
仕事内容
募集内容
- 金融分野約4,000名を対象に、社員のエンゲージメント向上と組織の持続的な成長を実現するため、組織開発・エンゲージメント推進施策の企画から実行、効果検証までを担っていただきます。入社後は、エンゲージメントサーベイや組織活性化施策等の既存施策を主体的に企画・推進いただくとともに、サーベイ結果や現場との対話を通じて自ら組織課題を設定し、改善方針を立案することを期待しています。
エンゲージメントサーベイの企画・分析・活用
- サーベイの設計、実施、結果分析を通じた組織課題の可視化
- 分析結果に基づく重点課題の特定と改善施策の検討
- 経営層や各組織への結果フィードバック、改善活動の支援
組織開発・エンゲージメント向上施策の企画・推進
- 社員の挑戦や成長を後押しする組織風土・文化の醸成
- 管理職のマネジメント力向上や組織内コミュニケーション活性化に向けた施策の企画・実行
- 社員のキャリア自律や成長を支援する施策の企画・推進
- 施策の実施結果を踏まえた効果検証と継続的な改善
経営層・各事業部門と連携した組織変革の推進
- 経営層や各組織長との対話を通じた組織課題の共有と改善方針の検討
- 各組織に配置されたChange Agent（組織変革推進メンバー）との協働
- 組織横断での取り組みの企画・推進と、現場主体の改善活動の支援
約4,000名の組織変革に携わることができる
- 金融分野約4,000名を対象に、組織全体のエンゲージメント向上や組織風土の変革に取り組むことができます。組織全体に共通する課題へのアプローチだけでなく、各事業部門の特性に応じた改善活動にも関わることができ、大規模組織ならではの組織開発を経験できます。
課題分析から施策の企画・実行・改善まで一貫して携われる
- エンゲージメントサーベイ等を活用した課題分析から、改善施策の企画、実行、効果検証まで、一連のプロセスに携わることができます。既存施策の運営にとどまらず、組織課題に応じて新たな取り組みを企画・提案できる環境です。
経営層や現場と協働しながら組織変革を推進できる
- 経営層や各組織長、現場の社員など、多様な立場の関係者と対話しながら施策を推進します。各組織のChange Agentとも連携し、組織横断で改善活動を進めることができます。
組織開発領域の専門性を高められる
- サーベイ分析、組織課題の特定、施策設計、関係者との合意形成、効果検証など、組織開発に必要な幅広い経験を積むことができます。将来的には、組織開発領域での専門性を深めるほか、人財育成・人事企画など、関連する人事領域へのキャリア展開も可能です。
柔軟な働き方
- 在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務を取り入れています。フレックスタイム制度も活用でき、業務の状況に応じて柔軟な働き方が可能です。
この求人は、株式会社NTTデータの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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