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採用アシスタント→リクルーター
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用アシスタントとして、主に新卒採用の日程調整、候補者・人材エージェント対応、数字集計、社内申請や資料作成を担当します。基礎オペレーションを習得した後、段階的にリクルーター業務にも挑戦するポジションです。
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応募資格
歓迎
- IT業界での採用経験
求める人物像
- 人事／採用に挑戦してみたい
- 人のキャリアに関わる仕事がしたい
- マルチタスクが得意
- 丁寧なコミュニケーションができる
- 数字を見ることに抵抗がない
- 将来的にリクルーターとして活躍したい
- 変化のある環境を楽しめる
- 正解がない中で「まずは動いてみる」という主体性をお持ちの方
- 数値に基づいた分析を行い、PDCAを回すのが好きな方
- 職種の壁を超え、多様なメンバーと信頼関係を築ける方
- 採用を「経営課題」として捉え実行していくのが好きな方
応募について
- 未経験歓迎ですが、
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間：あり 3ヶ月（条件等は変わりません）
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜600万円■想定年収 400万円 ～ 600万円月給制 月給 334,000円～ 基本給 271,000円 ～ 固定残業代（30時間分：63,000円～） ※ 時間超過分については別途支給いたします。 ※ ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ※ あくまでスタート値の目安であり、昇給の上限はありません
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 東京都中央区銀座8丁目21番1号 汐留浜離宮ビル7F
- 働き方
- ※現状リモートワークOKです。※フルリモート不可。※会社より指定があった場合は、出社必要の可能性があります。今後の状況により、出社日数などが変更になる可能性があります。リモート勤務OK ※フルリモートは不可
- 勤務時間
- ・標準就業時間：10:00～19:00（休憩1時間）・フレックス勤務 コアタイム（12:00-16:00）
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 122日＋夏季3日間特別有休付与完全週休2日制祝日年末年始夏季休暇年次有給休暇
- 福利厚生
- 交通費支給（当社規定による）リモート勤務OK ※フルリモートは不可各種資格取得支援書籍購入費用補助社内飲食補助フリースナック定期健康診断（年1回）インフルエンザ予防接種（会社負担）法定福利厚生各種（産休、育休など）
- 社会保険
- 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙、喫煙可能室設置あり
- 掲載日
- 2026/06/30 20:52（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:31（1日前）
仕事内容
会社紹介・募集背景
- 現在、IPOに向けて組織は第二創業期とも言える変革期にあります。求めるのは、単に「枠を埋める」採用担当ではなく、事業の勝ち筋を理解し、主体的に組織をアップデートできるプロフェッショナルです。
採用アシスタントとして入社し、ゆくゆくはリクルーターへチャレンジできるポジションを募集しています。
- 「人事に挑戦してみたい」
- 「事業成長のど真ん中で、採用に関わりたい」
- 「オペレーションだけでなく、企画や戦略にも踏み込みたい」
- そんな想いを持つ方にぴったりのポジションです。
- 未経験からでもスタート可能。まずは採用の基礎オペレーションを習得し、段階的にリクルーター業務へとステップアップしていただきます。
まずお任せする業務（採用アシスタント）
- ① 日程調整業務
- 担当範囲：新卒採用（エンジニア／ビジネス）、アルバイト採用、業務委託
- 主に新卒採用領域を担当（20～40件／日ほど ※繁忙期変動あり）
- ② 候補者対応／人材エージェント対応
- 候補者への選考お礼メッセージ送信
- 未読／返信なし候補者へのフォロー
- エージェントとの簡易な状況共有（基本はリクルーターが対応）
- ③ 数字集計（マニュアルあり）
- スカウト配信数集計（週1回）
- 採用進捗集計（週1回）
- ※難しい作業ではありません。丁寧にレクチャーします。
- ④ 社内申請業務
- 採用稟議申請
- その他社内申請（月5～10件程度）
- ⑤ その他事務作業
- 各種資料作成 など
ゆくゆくお任せしたい業務（リクルーター）
- 段階的に、以下のリクルーター業務にも挑戦していただきます。
- 母集団形成（スカウト設計／媒体運用）
- カジュアル面談実施
- 選考設計／歩留まり改善
- エージェントマネジメント
- 採用広報企画
- いきなり全てをお任せすることはありません。
- アシスタント業務で基礎を固めながら、“採用を動かす側”へ成長できる環境です。
入社後に期待すること
- まずは正確かつスピーディなオペレーションの実行。
- その上で、候補者体験をより良くする改善提案 選考リードタイム短縮への貢献 チームの生産性向上への工夫 など、“採用チームを前に進める存在”になっていただくことを期待しています。
- ゆくゆくは、自ら面談を行い、採用目標を持ち、事業部と議論しながら採用戦略を描ける そんなリクルーターへと成長していただければ嬉しいです。
配属先部署（HR本部）について
- 2026年3月時点で9名のチームになります。
- HR本部（本部長 1名）
- ┠ リクルーティングチーム 4名
- ┠ プランニングチーム 2名
- ┗ 労務チーム 2名
使用ツール
- システム環境：Google Workspace、Notion
- コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
- ATS：HRMOS
- 労務管理：SmartHR
- 採用媒体：多数あり
- ※戦略によっては新規導入・入れ替えも検討していきます
ポジションの魅力
- ポジションが多いことの面白さ
- エンジニアからセールス、バックオフィスまで、多様な職種のペルソナ設計に関わることで、ビジネスモデル全体の理解が深まります。
- 裁量とスピード
- 「とりあえずやってみる」が称賛される文化です。新しい媒体の導入やイベント企画など、予算と根拠があれば即決・即実行が可能です。
- 組織を創る実感
- 100名→300名、500名へと拡大する「組織の壁」を人事として突破していく、IPO前後ならではの貴重な経験が積めます。
得られるスキル・経験
- 複数事業をもつ会社であるため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる
- 中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験が積める
- ※当社として未経験の施策であっても、可能性や根拠を含めて社内提案いただくことで挑戦可能です。むしろ実行していただけると非常に嬉しいです。現状手が回っておらず…。
キャリアパスの一例
- 採用責任者
- 人事企画
- HRBP など
この求人は、株式会社スリーシェイクの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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