株式会社JPデジタルの求人を12件掲載しています（2026年8月6日更新）。株式会社JPデジタルの募集求人で提示されている年収の平均値は667万円、中央値は650万円、最高年収は1200万円です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
「—」の項目はまだ収集していません。募集要項に書かれていないことを推測で 埋めることはしていないので、企業そのものの情報は公式サイトをご確認ください。
2か月前
JPデジタルは日本郵政グループのDXを推進する戦略子会社。CIO直轄のAI推進担当として、グループ全体のAI戦略策定支援から現場への実装・障害排除まで一気通貫で担い、AI前提の組織変革をリードする。必須要件はIT企画やコンサルでの横断プロジェクト主導経験5年以上。年収800万〜1200万円。
2か月前
日本郵政グループのDXを担う株式会社JPデジタルで、ゆうIDや郵便局アプリ等のプロモーション企画立案から実行・検証までを一貫して担当するポジションです。オンライン/オフライン両方のプロモーション経験（目安3年以上）が必須で、社内外を巻き込みながら推進できる方を求めています。勤務地は東京・大手町で、オフィスと在宅のハイブリッド勤務が可能です。
2か月前
日本郵政グループのDXを牽引する戦略子会社で、経営管理課の中核メンバーとして計画策定・数値集計・予実分析・事業報告などの経営管理業務を担当するポジション。全社業績の可視化・管理と経営計画策定を主軸に、経験に応じて業務プロセス整備やガバナンス強化にも関与する。経営管理のフルスコープを経験でき、大企業とスタートアップ双方の仕事の進め方を学べる。
2か月前
JPデジタルは日本郵政グループのDXを推進する戦略子会社。住所を7ケタの英数字に変換する新規サービス「デジタルアドレス」の事業開発/BizDevを募集する。市場調査からビジネスモデル構築、アライアンス構築までを一貫して担うポジションで、プロダクトチームと協業してスクラムチームに参画する。
2か月前
日本郵政グループのユーザーデータを活用し、顧客分析の最適化と分析実務を行うデータアナリストの募集です。KPI設計やダッシュボード構築、データマートの設計と実装などを担当します。年収600万円〜1,000万円で、完全週休2日制、ハイブリッドワークが可能です。
2か月前
日本郵政グループのDX推進を担う戦略子会社で、プロジェクトマネジメントチームの増員募集。toCのDX施策プロジェクトを横断的に束ね、立ち上げからリリースまで一気通貫で管理する。必須要件はSIerまたはコンサルティングファームでの50人月以上の開発プロジェクトマネジメント経験。年収900万〜1200万円、完全週休2日制、ハイブリッドワーク可。
2か月前
2か月前
日本郵政グループのDX推進を担うプロジェクトマネジャー募集。システム開発プロジェクトのアセスメントやDevOps推進、開発手法の標準化をリードする。年収700万〜1000万円、完全週休2日制、ハイブリッドワーク可。
2か月前
日本郵政グループのDXを推進する各プロダクトのバックエンド開発業務に取り組むポジション。数名〜数十名規模のプロジェクトチームに所属し、新規開発や機能追加、ステークホルダーとのディスカッション、開発ベンダーのコントロールを担当する。使用技術はKotlin(Spring Boot)、TypeScript、AWSなど。
2か月前
JPデジタルは日本郵政グループのDXを推進する戦略子会社で、QAエンジニアを募集しています。品質保証の視点からプロダクト開発を推進し、テスト計画の設計・実行や自動化ツールの導入、外部パートナーとの連携によるQA体制管理を担当します。年収600万〜800万円、正社員、ハイブリッド勤務です。
2か月前
JPデジタルは日本郵政グループのDXを推進する戦略子会社で、リードエンジニアとして開発プロジェクトの技術的中核を担い、要件定義からリリースまでを牽引する。エンジニアチームのマネジメントやステークホルダーとの協業が求められる。年収700万〜1000万円、ハイブリッド勤務。
2か月前
日本郵政グループのDX推進に向け、生成AIを活用した業務アプリやWebサービスの設計・開発・改善を担うフルスタックエンジニアの募集です。フロントエンドからバックエンドまで幅広い実装を担当し、将来的にはテックリードとしての成長が期待されています。
12件中 1〜12件を表示
株式会社JPデジタルが新しい求人を公開したときにお知らせします。会員向けの無料機能です。