新卒リクルーター

必須

• 次のいずれか

  • 2年以上の採用実務（中途・新卒不問）のご経験
  • 2年以上のエンジニアのご経験
  • 2年以上新卒領域の採用関連業務に関わったことがある方（人材関連ビジネス・HRテックプロダクトなど）

歓迎

• IT業界での人事経験（採用、教育、組織開発、制度設計、人事企画など）
• 新卒採用担当経験

求める人物像

• 決まったことよりも、新しいことや変化をつくることが好きな方
• 誰とでも分け隔てなくコミュニケーションが取れる方
• 情報発信をするのが好きな方
• IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心がある方

使用ツール

会社紹介・募集背景

• 数年以内のIPO達成とその先の組織拡大の未来を作っていくために、採用チームの体制を強化するべく【新卒リクルーター】を募集する運びとなりました。

仕事内容

• 新卒採用における、一連の業務をお任せします！！
• エンジニア／ビジネスの領域については、適性や希望を伺いながらお任せする範囲を決定いたします！

エンジニア新卒

• 就活生向けインターンシップの企画運用
• 就活生向けの発信発信（WEB、SNSなど）
• 就活生向けのイベント登壇/サポート業務
• 候補者集め（就活生へのスカウト対応、学校開拓、情報発信など）
• 候補者や社内の選考日程の調整
• 候補者との面談、面接、フォロー
• 採用部門の面接官との連携
• 事業部の育成担当者（エンジニア）との連携（育成シナリオの設計等）
• 内定者研修／懇親会の企画立案、実施、フォロー
• 入社後のオンボーディング

ビジネス新卒

• 新卒選考に関わる運営サポート候補者との面談、面接、フォロー
• 学生対応（メール／電話対応など）
• 候補者や社内の選考日程の調整
• 応募者データ管理・ステータス更新
• 採用イベント・インターン施策のサポート就活生向けのイベント登壇/サポート業務
• 候補者集め（就活生へのスカウト対応、学校開拓など）
• 採用部門の面接官との連携
• 内定者研修／懇親会の企画立案、実施、フォロー
• 入社後のオンボーディング
• ※徐々にお任せしていく予定です

配属先部署（HR本部）について

• 2026年3月時点で9名のチームになります。
• HR本部（本部長 1名）
• ┠ リクルーティングチーム 4名
• ┠ プランニングチーム 2名
• ┗ 労務チーム 2名

使用ツール

• システム環境：Google Workspace、Notion
• コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
• ATS：HRMOS
• 労務管理：SmartHR
• 採用媒体：多数あり

ポジションの魅力

• ボッチ人事ではなく、チームで働ける（現メンバーこの悩み解決しました！！）
• 人事キャリアのバックグラウンドを持ったメンバーが多いので、レベルの高いナレッジ共有ができる
• 「リモート×フレックス」で柔軟な働き方が可能です。※フルリモートは不可

得られるスキル・経験

• 複数事業をもつ会社のため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる
• 中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験ができる
• 新卒採用において様々な施策を企画・実行できる機会がある
• ※中途採用に比べて新卒採用は採用の型を作っている段階です

キャリアパスの一例

• 採用エキスパート（新卒採用 → 中途・キャリア採用）
• 採用マネージャー（新卒採用 →中途・キャリア採用→採用マネージャー）
• HRゼネラリスト（新卒採用 → 中途・キャリア採用→人材開発）
• HRBP（新卒採用 → 教育研修 → 戦略人事）