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人事（採用）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- 週3日 出社
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 副業OK
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 食事補助条件あり
- 住宅補助条件あり
- ※・サシランチ：新入社員の早期馴染みを目的とした、1対1のランチ費用補助
- ※住宅手当 オフィスの2km圏内対象：家賃の半額／上限月2.5万円を支給
どんな仕事かAIによる生成
経営陣や各事業部と連携し、人員採用計画・採用方針の企画立案、母集団形成、応募者対応、採用面談・面接などを担当します。カルチャー醸成や社内イベントの企画・運営、オンボーディング制度の設計・運用、人材開発・組織開発や人事制度の運用・アップデートにも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
※いずれか一つに当てはまる方
- 人材紹介会社での両面型もしくはRA経験2年以上
- 事業会社での採用実務経験
歓迎
- ベンチャー企業やIT業界、変化の早い環境での経理経験
求める人物像
- 成長意欲の高い方
- 能動的/スピード感のある方
- 裁量をもって幅広く業務を作っていきたい方
- 保守的にならず、事業部門と連携できる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月期間の定めなし
- 給与
- 457.8〜683.6万円/年
- 給与の詳細
- 年収：4,578,000円〜6,836,400円月給：381,500円〜569,700円※上記は業績賞与別・固定残業代含む金額となっております。※これまでのご経験・年収を考慮させていただき、給与額をご相談させていただきます。※試用期間中（3ヶ月）については待遇変更はありません。固定残業手当：平日残業時間60時間分相当※時間外手当が固定残業手当を上回った場合、差額分を「固定残業超過手当」として別途支給※平均残業時間：32.5時間程度／月（2024年度実績）
- 手当
- 通勤手当上限5万／月住宅手当オフィスの2km圏内対象：家賃の半額／上限月2.5万円を支給
- 勤務地
- 【東京本社】東京都港区芝4-13-2 田町フロントビル6F
- 働き方
- 勤務形態: 週3日出社・週2リモートを基本としたハイブリッドワーク・週3出社・週2リモート※出社曜日はチームにより異なります。
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間）・コアタイム：10:00〜15:00（休憩時間 13:00〜14:00）・フレキシブルタイム：8:00〜10:00、15:00〜22:00・標準的な労働時間帯：10:00〜19:00（実働8時間、休憩1時間）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始休暇（12/29-1/3まで）・有給休暇（入社半年以降より付与）・慶弔休暇
- 福利厚生
- ・慶弔見舞金・育児・介護休業制度・永年勤続祝い金・インフルエンザ予防接種補助副業可：会社の業務に支障が出ない範囲（事前申請が必要）・表彰制度・リファラル採用制度※入社等級に応じ最大70万円の一時金を支給（※規定による変動あり）・サンクスギフト※感謝のポイントを贈り合い、景品や手当に還元できる制度・サシランチ：新入社員の早期馴染みを目的とした、1対1のランチ費用補助・役員1on1：経営陣と直接対話を行い、視座を高め視野を広げる面談・社内勉強会： 開発・デザインの技術を各部署で高め合い共有する会
- 社会保険
- ・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- ・敷地内禁煙（ビル1Fに喫煙所あり）
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 17:45（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 19:42（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社には現在、大きく分けて3つの事業軸があります。
- 受託開発事業
- 自社プロダクト事業（eventos）
- 新規事業本部（CEO直下0→1の新規事業）
所属部門
- コーポレート本部 人事部
- 本ポジションは、会社の成長の要となる「人」の側面から経営基盤を構築する非常に重要な役割です。現在はコーポレート本部長との「2名体制」で、採用広報・新卒採用・中途採用、そしてそれらを包括する人事組織構築の全般を主導しております。
- 組織や事業がダイナミックに変化する圧倒的なスピード感がある環境のため、指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて解決策を形にする高い「自走力」が強く求められます。
- その分、与えられる裁量は非常に大きく、自分のアイデアやこれまでの経験を活かした採用戦略の立案や仕組みづくり、業務改善にダイレクトに挑戦できます。また、バックオフィス内に閉じこもるのではなく、開発や営業など各事業部門のリーダー陣とも密に連携しながら、会社全体の成長に直結する組織の最適化を推進していく、部門横断型のハブ（中核）としての活躍を期待しています。
業務内容
- ※ご経験やスキルを考慮の上、最適な業務からお任せしますが基本的には採用業務から関わっていただく想定でおります。
- 1. 採用・中途採用実務（メイン業務）
- 経営陣や各事業部と連携した、人員採用計画・採用方針の企画立案
- ダイレクトリクルーティングやエージェント対応等の母集団形成、応募者対応
- 採用面談・面接の実施、および採用イベントの企画・実行
- 業務委託・派遣スタッフの採用窓口業務
- 2. カルチャー醸成・社内活性化
- 会社のミッション・ビジョン・バリューの浸透、およびカルチャーの醸成
- 全社が一体となるような社内イベントの企画・運営
- 3. オンボーディング・組織開発
- 新入社員が早期に活躍できるためのオンボーディング制度の設計・運用
- ※総務チームと連携の上対応：入退社に伴う各種ガイダンスの実施
- 4. 人事業務全般（チームで連携して対応）
- 人材開発、組織開発
- 評価制度を含む人事制度の運用・アップデート
使用ツール
- 貸与PC ： MacBook
- コミュニケーション： Slack
- ファイル ： Google Drive
- ドキュメント ： Keynote、Googleスライド等
- ノウハウ共有 ： Confluence
- プロジェクト管理 ： Backlog
- AIツール / 開発支援：Claude Code, Codex, Cursor, Gemini
- その他：Confluence, Google Workspace, Figma
当社の魅力
- 2.【最上流・裁量あり】採用からカルチャー醸成・組織開発まで。会社の成長を加速させる人事へ
- 経営陣や各事業部と深く連携し、採用計画の立案から母集団形成、面接までを一貫して担当できます。さらにカルチャー醸成や制度設計などの組織開発・人事全般まで幅広く携われ、会社の成長基盤を自ら創り上げる大きな裁量とやりがいがあります。
キャリアステップ
- 経営・スペシャリストを目指すなどご本人の方向性に合わせたキャリアのご提供が可能です。
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