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採用担当（リーダー候補）
給与
募集要項を確認※ 募集要項の金額の書き方に誤りがあるため、給与の詳細の原文をご確認ください
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 123日
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
中途採用を中心としたリクルーティング業務を担当します。人材紹介会社との関係構築、候補者との面談・選考中のフォロー、選考調整やオファー面談などを行います。採用企画や採用戦略にも企画段階から関わる機会があります。
応募資格
必須
- 目標数字を持ち、達成に向けて行動してきた経験
- 複数の関係者とコミュニケーションを取りながら、調整業務を行った経験
- Word、Excel、PowerPoint等の基本的なPC操作ができる方
求める人物像
- 人や組織に関わる仕事に興味があり、採用を自身のキャリアとして伸ばしていきたい方
- 待ちの採用ではなく、自ら候補者との接点をつくり、採用決定まで粘り強く追い続けられる方
- 目標達成に向けて、行動量を惜しまず取り組める方
- 指示を待つだけではなく、自ら考えて動ける方
- スピード感のある環境で、複数の業務を並行して進められる方
応募について
- 人事・採用経験は問いません。
- 人事に興味があり、未経験から挑戦したい方も歓迎します。
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- リーダー候補
- 給与
- 募集要項を確認
- 給与の詳細
- 年収 500円〜600円
- 手当
- 借上げ社宅制度家賃8割上限住宅ローン利子補給制度外部研修受講費用全額支給英語外部研修講費用一部支給図書購入費支給夕食費都度支給人間ドック補助金支給
- 勤務地
- 100-6738 東京都千代田区丸の内1-9-1グラントウキョウノースタワー38階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8時40分～17時40分（昼休憩1時間を含む）
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間休日123日完全週休2日制（土日祝）年末年始（12/30～1/3）年次有給休暇夏期休暇、慶弔休暇等
- 福利厚生
- 借上げ社宅制度（家賃8割上限）住宅ローン利子補給制度（利子が年利1%超の場合）MBAプログラムを学べる外部研修受講費用全額支給英語外部研修講費用一部支給図書購入費支給夕食費都度支給慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、入学祝金、死亡弔慰金、傷病見舞金）退職金制度定期健康診断（35歳以上は健康診断に加え人間ドック補助金支給）インフルエンザ予防接種ストックオプション
- 社会保険
- 各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 掲載日
- 2026/10/01 22:40（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 16:42（今日）
仕事内容
募集背景
- 当社では今後の事業成長に向け、採用活動のさらなる強化を進めています。
- M&Aビジネスにおいて、人材は事業成長に直結する重要な要素です。今後も継続的に組織を拡大していくためには、候補者との接点を増やすことはもちろん、当社の魅力を正しく伝え、一人ひとりの候補者と向き合いながら入社までつなげていく採用力をさらに高めていく必要があります。
- 現在、採用業務は専任担当者1名を中心に行っていますが、採用人数の拡大に伴い、採用体制そのものを強化していくこととなりました。
- 今回ご入社いただく方には、まずは中途採用のリクルーティング実務を中心に担当いただきます。
- 人材紹介会社との関係構築や候補者との面談、選考中のフォローなど、採用決定につなげるための業務が中心となります。
- 一方で、採用実務だけを担当するポジションではありません。
- 採用企画や採用戦略についても、現在の採用担当者と一緒に考える機会を多く設ける予定です。まずは採用の現場を経験しながら徐々に業務領域を広げ、将来的には当社の採用を担う中核メンバーとして、採用責任者を目指していただくことも可能です。
- 人事・採用経験は問いません。
- 営業などで目標数字を持ち、達成に向けて行動してきた方や、多くの関係者とコミュニケーションを取りながら仕事を進めてきた方であれば、これまでの経験を活かしていただけるポジションです。
役割と期待すること
- 入社後は、中途採用を中心としたリクルーティング業務を担当していただきます。
- 当社の採用は、応募を待って選考を進めるだけではありません。
- 人材紹介会社との関係構築を通じて候補者の紹介を増やし、自ら候補者との接点をつくること。そして、面談や選考を通じて候補者の志向や転職状況を把握しながら、当社への理解を深めてもらい、入社まで粘り強くフォローしていくことが求められます。
- そのため、採用業務でありながら営業に近い側面を多く持つポジションです。
- チームとして採用目標や各種KPIを追いながら、必要なアクションを考え、スピード感を持って実行していくことを期待しています。
主な業務
- 人材紹介会社との関係構築、打ち合わせ、候補者紹介の促進
- 候補者とのカジュアル面談・面接、選考中のフォロー
- 面接官や各部門との選考調整、候補者ごとの選考プロセスの設計
- オファー面談、入社に向けたクロージング
- ダイレクトリクルーティングを活用した候補者へのアプローチ
- 採用活動に関する数値管理、振り返り、改善
- 求人票や候補者向け資料などの採用コンテンツ改善
- また、採用実務と並行して、採用企画についても一緒に考えていただきます。
- 採用計画や新たな採用チャネルの検討、採用広報、選考プロセスの改善などは、現在の採用担当者が中心となって進めていますが、企画段階から関わっていただく機会があります。
- 実務を通じて採用全体への理解を深めながら、経験を積んだ後は、本人の適性や志向に応じて、採用企画・戦略の主導や採用チームのマネジメントなどもお任せしていきたいと考えています。
経営層との距離が近い環境
- 採用は経営における重要テーマの一つとして位置付けられており、経営層とも日常的にコミュニケーションを取りながら採用活動を進めています。
- 単に決められた求人を運用するのではなく、「どのような人材を採用すべきか」「どのように採用していくか」といった議論にも触れながら仕事をすることができます。
専門性の高い人材の採用に携われる
- 当社では、M&Aアドバイザーをはじめとした専門性の高い人材を採用しています。
- 候補者の経験や志向を理解し、当社の仕事やキャリアの魅力を正しく伝えながら入社につなげていくため、単なる日程調整やオペレーションにとどまらない採用経験を積むことができます。
採用業務を幅広く経験できる
- 人材紹介会社との折衝、候補者との面談・面接、選考フォロー、ダイレクトリクルーティング、採用広報、採用企画など、採用に関する業務全般に携わることができます。
- まずはリクルーティング実務を中心に経験しながら、徐々に採用全体を見る立場へと業務領域を広げていただくことを想定しています。
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