採用担当

必須

• 社会人経験3年以上（正社員経験。業界・職種は問いません）
• 電話やメールでの、丁寧な社内外対応ができる方
• Excel、スプレッドシートの基本操作（入力・簡単な関数）ができる方
• 「がんで苦しむ人をゼロにする」という、当社の想いに共感いただける方

歓迎

• 人事、採用、社内リクルーターなどの経験
• 人材業界（求人広告・人材紹介）での営業経験
• 採用管理システムや求人媒体の管理画面の操作経験
• ベンチャー企業での就業経験
• 医療・健康・ヘルスケアへの関心

求める人物像

• 候補者にも社内にも誠実に向き合う姿勢と、分からないことをすぐに聞ける素直さ。
• 人の採用や、入社後の活躍に関わる仕事がしたい方
• 指摘やアドバイスを前向きに受け止め、すぐに行動を変えられる方
• 分からないことを、分からないタイミングで質問できる方
• 報告、連絡、相談をこまめに、自分から行える方
• 変化の多いベンチャー企業で、周囲と協力しながら働きたい方
• 経験やスキルよりも、アドバイスを前向きに受け止めて行動を変えられるか、報告・連絡・相談をこまめにできるかを大切にしています！

応募について

• 営業・販売・接客などからの、人事へのキャリアチェンジも歓迎！
• 人事や採用の知識は、入社してから覚えれば十分です。
• 医療業界の知識は一切不要です。学歴も不問です！

使用ツール

この求人のポイント

• 世界初のがん検査「N-NOSE」を広める仲間を、自分の手で迎え入れる仕事です！

はじめに

• 事業の成長にあわせて、営業・マーケティング・研究職など、採用したいポジションも増えています。
• 人事や採用の知識は、入社してから覚えれば十分です。
• あなたが迎え入れた仲間が、がんの早期発見を広げていきます！

仕事内容

• 人事総務部の採用担当として、候補者と社内をつなぐ採用実務をお任せします。
• 前任者の異動に伴う後任募集のため、入社後は前任者から対面で引き継ぎを受けながら、面接への同席から始めていただきます。
• 合否の最終判断や条件提示、経営陣との調整は上長が担当し、求人原稿やスカウト文の作成は外部の採用支援パートナーと分担しているので、はじめての方でも一歩目を踏み出しやすい環境です。

具体的な業務内容

• ◎応募者への連絡、面接日程の調整
• ◎書類選考の一次確認（各部署の責任者の判断基準に沿って実施）
• ◎採用管理システム（HRMOS）への入力・進捗管理
• ◎面接官のアサイン、カジュアル面談・面接の運営
• ◎内定者への連絡、オファー面談の準備、入社前フォロー
• ◎入退社手続きの補助、朝礼・全社会議などの社内イベントの企画・運営（司会進行を含む）
• ◎慣れてきたら、採用の進捗管理や定例会議の運営、次の採用戦略の提案にも挑戦
• ※業務の比率は、採用8：総務・社内業務2が目安です。

1日の流れ（例）

• 10:00 出社、メールと新着応募の確認、上長とオンラインで当日のタスクを共有
• 10:30 応募者への連絡、面接日程の調整、面接官のアサイン
• 12:00 ランチ。オフィス周辺は飲食店も充実しています
• 13:00 カジュアル面談・面接に同席（慣れてきたらご自身で担当）
• 14:30 書類の一次確認、採用支援パートナーとの打ち合わせ
• 16:00 内定者への連絡、入社前フォロー、入退社手続きの補助
• 17:30 朝礼・全社会議の準備、上長へ1日の進捗を報告
• 19:00 退社
• ※フレックスタイム制なので、面接の予定に合わせて始業・終業時刻を調整できます！

採用の実務が、一通り身につく

• 応募対応から面接運営、内定者フォローまで、採用の一連の流れを担当します。
• 募集職種も幅広く、短期間で多くの経験を積めます。

一人で抱え込まない体制

• 入社後は前任者から対面で引き継ぎを受け、面接への同席からスタート。
• 最終判断は上長、原稿・スカウト作成は採用支援パートナーと役割が分かれているので、まずは実務に集中できます。

会社の成長を、いちばん近くで支えられる

• あなたが迎え入れた仲間が、N-NOSEを全国・世界へ広げていきます。
• 経営に近い管理部門で、会社が大きくなっていく過程を実感できる仕事です。

キャリアの幅が広がる

• 採用担当として経験を積んだ後は、労務・人事制度など人事全般、さらには法務などほかのコーポレート業務へとキャリアを広げることも可能です。

よくある質問

• Q. 人事や採用の経験がなくても大丈夫ですか？
• A. 大丈夫です。前任者から対面で引き継ぎを受け、面接やカジュアル面談への同席から始めます。 業務マニュアルも整備中です！
• Q. 分からないことは誰に相談できますか？
• A. 上長と毎日業務をすり合わせるほか、社内の人事メンバーや採用支援パートナーにも相談できます。 分からないことは、分からないタイミングで聞いてください。