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新卒採用企画
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- 土日祝
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒採用の母集団形成から歩留まり改善までを一気通貫で担当します。採用戦略の立案・実行・効果検証や、応募数・参加率・選考通過率などのデータ分析と改善施策を推進します。ナビサイト運用、学校との連携、説明会・面接の企画運営、採用ページやSNS等のチャネル拡大を行います。
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応募資格
歓迎
求める人物像
- 採用を通じて事業成長に貢献したいというお考えをお持ちの方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間(3ヶ月)あり
- 採用区分
- 新卒採用の母集団形成から歩留まり改善までを一気通貫でお任せします。
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜600万円 想定年収400万～600万 月給288000円～410000円 ※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ※想定年収は、月額基本給2か月分の業績賞与が支給された場合の理論年収です。 ※月給には30時間分の固定残業代を含みます。30時間を超えた場合には、別途残業代(53,970円～11,070円）支給がございます。年1回年1回 ※業績による支給あり
- 手当
- 通勤手当住宅手当出張手当赴任手当通勤手当時間外手当子ども手当保育手当
- 勤務地
- 158-0094 東京都世田谷区玉川2-16-6 睦ビル 3階107-0061 東京都港区北青山1-2-3 青山ビルヂング9Ｆ
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ■1か月単位の変形労働時間制 ・基本勤務時間：9:00～18:00 ・所定労働時間：1日8時間を基本とし、1か月単位で勤務時間を調整 ・業務上の都合等により、上長の判断のもと、始業・終業時刻の変更が可能です
- 休日・休暇
- 土日祝有給休暇年末年始休暇夏季休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇
- 福利厚生
- 育児時短勤務制度（小学校3年生まで）ヨガ・マシンピラティスのレッスン無料（社員の家族も割引価格で受講可）社員割引制度契約保養施設（ハワイ・熱海・軽井沢など）慶弔見舞金カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
- 社会保険
- 各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 【STEP1】書類選考 【STEP2】一次面接(担当：マネージャー) 【STEP3】最終面接(担当：執行役員) ※最終面接は来社必須 ※一次面接前にWebテスト、来社面接時に筆記試験の実施あり
- 掲載日
- 2026/07/03 21:21（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:26（今日）
仕事内容
職務内容・MISSION
- 「ホットヨガスタジオLAVA」「マシンピラティススタジオRintosull」をはじめ、フィットネス・エステなどのウェルネス事業を展開する当社にて、新卒採用の母集団形成から歩留まり改善までを一気通貫でお任せします。当社における採用は、単なる人員補充ではなく、新たな店舗出店や事業成長を支える重要な経営戦略の1つです。
- 本ポジションでは、採用戦略の立案から実行、効果検証までを一貫して担い、自らの施策が成果につながる過程をダイレクトに実感できます。応募数や説明会参加率、選考通過率、内定承諾率などのデータをもとに採用課題を特定し、改善施策の立案から実行、効果検証まで主体的に推進していただきます。「どのターゲット層へアプローチすべきか」 「どの採用チャネルが最も成果につながるのか」 「選考のどの段階で離脱が起きているか」こうした問いに向き合いながら、採用成功に向けた戦略を描き、自らの手で実現していくポジションです。
- 経営にとって重要な「人」の採用を担いながら、事業成長を推進する。 採用戦略の企画から実行まで主体的に挑戦できるポジションです。
職務内容詳細
- マイナビ・リクナビ等ナビサイトの運用による母集団形成の企画・実行
- 応募数・エントリー率・参加率等の数値分析と、KPI設計・モニタリング
- 歩留まり改善（説明会参加率、選考通過率、内定承諾率等）のための施策立案・実行
- 学校（大学・専門学校等）との連携構築、キャリアセンター訪問、学内セミナー企画
- 会社説明会・面接の企画・運営
- 採用ページやSNS等、母集団形成チャネルの拡大・新規開拓
企画から実行・効果検証まで、一気通貫で担える
- 採用課題に対して、自ら施策を企画し、実行し、その成果まで見届けられる環境です。応募数や参加率、内定承諾率などの数値をもとに改善施策を考え、PDCAを回しながら採用成果の最大化を目指します。自分のアイデアが形になり、結果につながる実感を得られるポジションです。
裁量の大きな環境で、自ら意思決定できる
- 年次や社歴に関係なく、良いアイデアは積極的に取り入れる風土があります。「もっと効果的なアプローチ方法はないか」「新しい採用チャネルを試したい」といった提案も歓迎。企画から実行まで大きな裁量を持って取り組めるため、採用担当として主体的にチャレンジできます。
事業成長を支える採用戦略に携われる
- 当社における採用は、単なる人員補充ではなく、店舗拡大や新規事業の成長を支える重要な経営戦略です。どのような人材を採用するかが、事業の未来を左右します。採用の当事者として、事業成長に直接貢献できるやりがいがあります。
多彩な事業・ブランドの採用を経験できる
- フィットネス、エステ、アパレル、宿泊事業など幅広い事業を展開しているため、採用対象もさまざまです。一つの職種やブランドに限定されず、多様な採用課題に向き合うことで、採用担当としての経験値を高めることができます。
採用だけでなく、マーケティング視点も身につく
- 母集団形成においては、ターゲット設計や集客施策の企画など、マーケティングに近い視点も求められます。採用領域に留まらず、集客やブランディングの知見も広げながら、市場価値を高めていける環境です。
組織
- 人材開発部
- 部長：1名
- マネージャー：3名（1名、部長兼務）
- チームリーダー：13名（2名、マネージャー兼務）
- メンバー：67名
- 業務委託：1名
- アルバイト：12名
この求人は、株式会社LAVA Internationalの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
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