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人事総務スタッフ
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日124日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事総務部のメンバーとして、採用活動を中心に、入退社手続きや社内イベントなど、社員が働く環境づくりに関わる業務を担当します。採用業務では応募者対応や面接日程の調整、採用管理システムでの進捗管理、面接の運営、内定者へのフォローなどを行います。
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応募資格
必須
求める人物像
- 人の採用や、入社後の活躍に関わる仕事がしたい方
- 指摘やアドバイスを前向きに受け止め、すぐに行動を変えられる方
- 分からないことを、分からないタイミングで質問できる方
- 報告、連絡、相談をこまめに、自分から行える方
- 変化の多いベンチャー企業で、周囲と協力しながら働きたい方
応募について
- ◎営業・販売・接客などからの、人事・総務へのキャリアチェンジも歓迎！
- 医療業界の知識は一切不要です。
- 学歴も不問です！
使用ツール
募集要項最終確認 10/22
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 350〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 350万円〜600万円 ◆昇給あり（年に一度） ◆交通費支給あり（上限5万円/月） 【月給換算】 ・年俸350万円の場合 月給291,667円（基本給235,336円、固定残業代56,331円） ・年俸500万円の場合 月給416,667円（基本給336,195円、固定残業代80,472円） ※固定残業代の相当時間：30時間/月 ※月平均所定労働時間：156時間40分
- 手当
- 交通費上限5万円/月
- 勤務地
- 102-0094 東京都千代田区紀尾井町４番１号ニューオータニガーデンコート22階
- 転勤
- 転勤なし
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム有 10:00～15:00） 【一日の労働時間】8時間 【休憩】60分 【月平均所定労働時間】156時間40分 ※みなし年間所定労働日数235日 ÷ 12ヶ月 × 8時間 実際の始業・終業時刻は、コアタイムの範囲内でご自身で調整いただけます。
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間休日124日・土日祝休み【休日】124日（完全週休2日）※土曜日、日曜日、国民の祝日有給休暇：有（初年度10日）慶弔休暇産前産後・育児休暇（男性取得実績有）特別休暇
- 福利厚生
- N-NOSE社員割引制度
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 学歴不問
- 掲載日
- 2026/10/22 00:52（今日）
- 最終確認
- 2026/10/22 00:52（今日）
仕事内容
仕事内容
- 人事総務部の一員として、新しい仲間を迎え入れ、働きやすい会社をつくる仕事をお任せします。
仕事内容
- 人事総務部のメンバーとして、採用活動を中心に、入退社手続きや社内イベントなど、社員が働く環境づくりに関わる業務をお任せします。
- 前任者の異動に伴う後任募集のため、入社後は前任者から対面で引き継ぎを受けながら、少しずつ業務を覚えていただきます。
採用業務
- ◎応募者への連絡、面接日程の調整
- ◎書類選考の一次確認（各部署の責任者の判断基準に沿って実施）
- ◎採用管理システム（HRMOS）への入力・進捗管理
- ◎面接官のアサイン、カジュアル面談・面接の運営
- ◎内定者への連絡、オファー面談の準備、入社前フォロー
- 合否の最終判断や条件提示、経営陣との調整は、上長が担当します。
- 求人原稿やスカウト文の作成は外部の採用支援パートナーと分担しているため、はじめての方でも実務に集中できる環境です。
- 慣れてきたら、採用の進捗管理や定例会議の運営、採用戦略の提案にも挑戦いただけます。
人事総務・社内業務
- ◎入退社手続きの補助
- ◎朝礼・全社会議などの社内イベントの企画・運営
- ◎総務担当メンバーと連携した社内対応
1日の流れ（例）
- 10:00 出社、メールと新着応募の確認、上長と当日のタスクを共有
- 10:30 応募者への連絡、面接日程の調整
- 12:00 ランチ
- 13:00 カジュアル面談・面接に同席（慣れてきたらご自身で担当）
- 14:30 書類の一次確認、採用支援パートナーとの打ち合わせ
- 16:00 入退社手続きの補助、内定者への連絡
- 17:00 朝礼・全社会議の準備、社内からの問い合わせ対応
- 18:30 上長へ1日の進捗を報告
- 19:00 退社
人事・総務の実務が一通り身につく
- 採用の一連の流れに加え、入退社手続きや社内イベント運営まで経験できます。
一人で抱え込まない体制
- 前任者からの対面引き継ぎ、上長との日次のすり合わせ、採用支援パートナーとの分担があります。
経営に近い管理部門
- 会社が大きくなっていく過程を、いちばん近くで実感できます。
キャリアの広がり
- 経験を積んだ後は、労務・人事制度など人事全般、法務など他のコーポレート業務へのキャリアも描けます。
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