採用戦略マネージャー（グループマネージャー候補）

必須

• ①事業の成長や組織の課題から逆算して採用戦略を立て、実行した経験 （事業会社の人事に限りません。人材エージェント・RPOなどで、企業の採用に深く入り込んできた経験も歓迎します）
• ②データと人への聞き取りの両方から課題を特定し、複数の打ち手を比較したうえで提案〜実行した経験
• ③事業部門の責任者や経営層と対話し、合意をつくってきた経験

歓迎

• HRBPの経験
• 事業企画など、事業側での経験
• 新卒採用をリードした経験
• エージェントやRPOのマネジメント経験
• メンバーの育成・マネジメント経験

求める人物像

• 一次情報から課題を抽出できる、論理的な思考力をお持ちの方
• 人との対話を通じて、必要な情報を引き出せる方
• 「この課題にはこう向き合った」という引き出しを、いくつもお持ちの方
• 言われたからではなく、「なぜ必要か」から考えて動ける方
• これまでの経緯や現場の文脈を大切にし、状況に応じてご自身の役割を柔軟に選べる方
• 売上の大きさよりも、事業が生む社会的な価値に共感していただける方

使用ツール

募集背景

• コドモンは「子育てエコシステムの実現」を掲げ、2030年に向けて、事業のかたちを大きく変えようとしています。 保育施設を中心としたサービスから、それ以外の施設へ。 そして保護者をはじめとする、子育てに関わるさまざまな立場の方々へ。 私たちがハブとなって価値を届ける範囲が、限られた領域から社会全体へと広がっていきます。
• 事業が変われば、必要になる力も増えていきます。いまいるメンバーが積み上げてきたものに、新しい経験や視点が加わることで、私たちにできることはさらに広がっていきます。
• だからこそ、私たちの採用そのものを強くする必要があります。 一つひとつの募集に丁寧に向き合うことは積み重ねてきたものの、「採用市場の中で自分たちはどう見えているのか」「2030年から逆算して、いま何をすべきか」という問いに自分たちで答えを出す力は、これからの課題だと考えています。
• そこで、事業と接続した採用戦略を描き、実行までやり切っていただける方をお迎えしたいと考えています。

ミッション

• 事業の成長から逆算して採用戦略を描き、実行すること。 そして、コドモンという会社がめざしていることが採用市場に正しく伝わり、共感してくださる方と出会える状態をつくること。

具体的な業務内容

• 中途採用を中心に、「私たちの採用はどうあるべきか」を、その理由とともに事業と結びつけて描き、社内に示していく（新卒採用については、ゆくゆくお任せする可能性があります）
• 事業部門の責任者と向き合い、3年後に必要な組織や職種、ポジションの数を一緒に考え、社内での登用と外部からの採用を組み立てる
• 採用市場における私たちの見え方（ポジショニング）を捉え直し、伝わる形にしていく
• 人材エージェント、RPO、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど、進め方をご自身で選び、組み合わせて実行する
• 特定の人に集まりがちな仕事を、型やナレッジとして共有できる形にし、メンバーが育つ環境をつくる
• 戦略を描くだけでなく、一部の領域についてはご自身も採用担当として動いていただきます（候補者の方に出会うところから、内定を受諾いただくところまで）

3か月：

• 当社の募集ポジションの全体像をつかんでいただき、緊急度・重要度の高い課題を2〜3個特定していただきます。そのうえで「こう進めるとよいのではないか」という打ち手を提案いただいている状態を想定しています。

1年：

• 中途採用を中心に、「これからの採用をどう進めるか」という問いに、ご自身の言葉で答えられる状態。あわせて、1つの事業領域についてはHRBPとして課題解決ができている状態を期待しています。

このポジションの魅力

• 戦略を描くところから実行まで、一貫して担えます。打ち手の選び方は基本的にお任せします。
• 人事責任者と近い距離で、全社の組織づくりに関わります。経営との議論から生まれるテーマを、一緒に引き受けていただきます。
• 採用とHRBPが一体になっていく過程に、立ち上げから関わることができます。
• 将来的には、人事組織全体を担う道もあります。採用にとどまらず、新卒の育成や、これからの会社を担う方々の成長支援など、役割が広がっていきます。
• 売上のためではなく、子育てにまつわる社会課題を解くために事業を進めている会社です。その価値の広がりを、採用の側から支えられます。