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仕事内容採用担当
採用マーケティング視点で応募を創る仕事。採用企画・マーケティング、採用実務、採用基盤づくりを担当し、裁量を持って広告・LP・戦略を動かす。必須経験は採用経験2年以上と集客企画2年以上。正社員で年収500万〜800万円。
業務内容
- 年間採用計画の策定
- ターゲット分析、採用LPの改善、広告運用ディレクション（リスティング／SNS 等）
- 応募増加のための施策立案（企画／クリエイティブ制作）
- 広告効果の分析（KPI／CVR／流入経路）
- 応募者対応、面接対応（志望度を高める“グリップ”業務）
- ブランドの採用プロセス設計、採用広報／SNS活用施策の企画
- 将来的にはオンボーディング領域まで拡張可能
やりがい
- 未経験の方も大歓迎！コミュニケーション力や提案力を活かし、成長を実感できる環境
- 業界最大手ながらチャレンジを歓迎する社風で、20代でマネージャーに昇進する例もある
- 自分で０から企画し実現できる環境で、KPIを細かく設定しスピード感を持ってPDCAを回せる
- 採用したスタッフの活躍が見れる環境で、入社に繋げられた時の喜びは大きい
働く環境
- 採用戦略グループ全体で34名のスタッフが在籍し、配属先は中途採用の広告出稿等を担当するチーム
- 感謝・素直さ・長所伸展を大事にしており、女性が8割以上を占めるアットホームな雰囲気
- 手を挙げる人にチャンスを与える社風で、新しいこと・やりたいことに挑戦できる
- 変形労働制なので、業務に合わせて勤務時間を柔軟に調整可能
- 女性管理職63.5%、育児休暇からの復職率100%と、男女ともに働きやすい環境
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 採用経験2年以上（Web広告運用もしくは求人媒体運用経験） KPI改善のための施策立案・実行経験と実績
- 集客企画2年以上 KPI改善のための施策立案・実行経験と実績
歓迎する経験
- 高いコミュニケーション力と提案力
- マネジメント経験
待遇・福利厚生
- ヨガ・マシンピラティス無料
- 介護休暇
- 夏季休暇
- 契約保養所
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 慶弔見舞金
- 産前産後休業
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