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新卒エンジニア採用人事
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用を担います。採用要件の抽出や採用手法の提案、採用戦略の企画・実行、母集団形成、インターンシップや会社説明会の企画・実行、選考実施と選考体験の改善を行います。
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応募資格
必須
- 新卒採用のご経験（ビジネス職・エンジニア職不問）
歓迎
- 英語でのコミュニケーションに抵抗がない方（翻訳ツールを使いながらでOK）
- 新卒/中途問わずエンジニア採用のご経験
- ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、採用活動における幅広い経験
- 基本的なコンピューターサイエンスの知見
- ソフトウェアエンジニアリング/プロダクトマネジメント経験
- ブログ/SNS等での広報/ブランディングのご経験
求める人物像
- 「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方
- 「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方
- 幅広く信頼関係を築ける方
- 経営視点で全社最適を考えられる方
- 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
- 裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方
- 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方
募集要項最終確認 10/29
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件）
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜800万円 日給月給制 ※45h/月のみなし残業を含む 査定・給与改定：年2回 試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件） 残業手当：有（みなし超過分別途支給） ＜賃金備考＞ 想定年収 ¥5,000,000～¥8,000,000 └基本給/月 ¥246,400〜¥394,400 └固定残業代/月 ¥87,000〜¥139,000
- 手当
- 交通費上限3万円出張手当
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
- 転勤
- 変更の範囲：会社の定める営業所
- 働き方
- ※原則出社（リモートは週1まで）※住居地は現実的に就業場所へ通勤可能な場所とさせていただいております。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※11時-16時コアタイム
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 土日祝日年末年始年間休日 125日年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与夏季休暇慶弔休暇育児・介護休暇子の看護休暇その他特別休暇など
- 福利厚生
- 育児支援制度研修あり
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 喫煙所設置
- 業務の変更の範囲
- 全ての業務への配置転換の可能性あり
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める営業所
- 選考の流れ
- (1) 書類選考 (2) 個別面接 ※複数回実施 (3) 内定 ※上記は変更となる可能性もございます。
- 掲載日
- 2026/09/09 01:49（50日前）
- 最終確認
- 2026/10/29 02:37（今日）
仕事内容
仕事内容
- 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。
- 本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。
- かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。
具体的な業務
- CHROや開発部門（CTOや開発部長）と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。
- エンジニア採用採用戦略の企画・実行
- 採用要件定義、採用ストーリー、訴求ポイントの策定
- あらゆる手段を用いた母集団形成の推進採用チャネルの選定と実行
- 自社サービス「ワンキャリア」を用いた母集団形成
- ダイレクトリクルーティング、エージェントとのリレーション構築など
- インターンシップや会社説明会などの企画・実行
- 選考実施と選考体験（Candidate Experience）の改善
- 書類選考、面接、面談等の対応
- 経営陣や現場エンジニアを巻き込んだアトラクト設計と実行
- ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
仕事のやりがい
- 経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。
- CHRO/CTO/エンジニアリングマネージャーと密に連携しながら、強固なエンジニア組織を作る戦略立案やブランド構築を自ら手がけることができます。
- 事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます。
この求人は、株式会社ワンキャリアの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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