採用担当条件を変える閉じる
仕事内容採用担当
急成長企業のワンキャリアで、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用を担当するポジション。経営陣やエンジニアリングマネージャと連携し、採用戦略の企画・実行から母集団形成、選考実施までを一気通貫で推進する。新卒採用の経験が必須で、エンジニア採用の経験や英語コミュニケーションが歓迎される。
仕事内容
- 本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただく。
- 現場事業責任者およびエンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッション。
- かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインする。
具体的な業務
- CHROや開発部門（CTOや開発部長）と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進する。
- エンジニア採用採用戦略の企画・実行：採用要件定義、採用ストーリー、訴求ポイントの策定。
- あらゆる手段を用いた母集団形成の推進：自社サービス「ワンキャリア」を用いた母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェントとのリレーション構築など。
- インターンシップや会社説明会などの企画・実行。
- 選考実施と選考体験（Candidate Experience）の改善：書類選考、面接、面談等の対応、経営陣や現場エンジニアを巻き込んだアトラクト設計と実行。
仕事のやりがい
- 経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができる。
- CHRO/CTO/エンジニアリングマネージャーと密に連携しながら、強固なエンジニア組織を作る戦略立案やブランド構築を自ら手がけることができる。
- 事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができる。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/8
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 新卒採用のご経験（ビジネス職・エンジニア職不問）
歓迎する経験
- 英語でのコミュニケーションに抵抗がない方（翻訳ツールを使いながらでOK）
- 新卒/中途問わずエンジニア採用のご経験
- ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、採用活動における幅広い経験
- 基本的なコンピューターサイエンスの知見
- ソフトウェアエンジニアリング/プロダクトマネジメント経験
- ブログ/SNS等での広報/ブランディングのご経験
待遇・福利厚生
- 出張手当
- 出産・育児支援制度
- 社会保険完備
- 社員研修制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ワンキャリアの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都の採用担当の求人312件
東京都の採用担当の求人をすべて見る（312件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社ワンキャリアの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
この職種で探す
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
- 年収500万以上22,020
- 年収600万以上13,341
- 完全週休2日30,512
- 年間休日120日以上27,828
- フレックス19,265