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採用リーダー候補
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用リーダー候補として、募集部門との採用要件のすり合わせや求人票の作成、募集手法の企画、選考プロセスの設計・運用・改善を担当します。ダイレクトソーシングや採用マーケティング、採用管理システムの運用・改善も行います。1次面接や内定者オファー面談も実施します。
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応募資格
歓迎
- マネジメント経験(人数不問)
求める人物像
- 「ビジネスを楽しみながら挑戦し続ける人材」
- 新しいことにも前向きに挑戦できる方
- 目の前の方と誠心誠意向き合うことが出来る方
応募について
- 学歴:不問
募集要項最終確認 10/29
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員(中途)■雇用形態正社員/総合職【試用期間】試用期間の長さ:3ヶ月
- 役職
- 採用リーダー候補
- 給与
- 410〜529万円/年
- 給与の詳細
- 月給295000円〜380000円エリア給15,000円を含む.月給は下記手当を含んだ給与設定です。超過分は別途支給いたします。30時間分の時間外労働手当(51,574円~66,434円)20時間分の深夜労働手当(6,877円~8,858円)■昇給昇格:年2回(4月・10月)■賞与:年2回(4月・10月)※業績に応じる※管理監督職の場合は上記のいずれも年1回■想定年収410万円~529万円あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。給与条件:本採用時と同様
- 手当
- エリア給15,000円通勤手当上限4万円/月緊急時対応手当15,000~30,000円指導員手当10,000円/月管理職手当資格手当
- 勤務地
- 東京都新宿区市谷八幡町8TKP市ヶ谷ビル
- 転勤
- 転勤:当面無(将来的に転勤の可能性有)
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 00:00〜23:59総労働時間:1ヶ月あたり172時間1ヶ月単位の変形労働時間制(平均172時間)基本的には9:00~18:00(1時間休憩)残業:あり(平均残業時間:20時間)
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間120日以上月9日休み/2月のみ8日※基本的には土日祝休み季節休暇(最大5日付与)※入社翌月に付与有給休暇(入社半年経過後10日間付与)※積立有給休暇制度あり慶弔休暇産前産後育児休業配偶者出産休暇介護休暇看護休暇生理休暇結婚休暇
- 福利厚生
- オンボード研修(入社時研修)メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。借り上げ社宅の提供賃貸仲介手数料割引資格取得支援制度受験料全額補助、祝金会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)グルメ・レジャー・ショッピング等140万件以上のサービスを優待価格で利用可能育児目的休暇配偶者の出産支援や育児、入園式・卒園式等の行事等の参加のために取得可能育児休業制度取得率実績:(女性)100%(男性)100%※2026年2月時点育児短時間勤務制度認可外保育所の保育料補助制度自社運営宿泊施設の利用割引※利用条件あり自社運営レストラン、ブライダル施設の利用割引※利用条件あり持株会制度ストックオプション制度結婚祝い金従業員/配偶者の出産祝い金■寮についてなし
- 社会保険
- 社会保険:健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険■社会保険雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- 応募→書類選考→面接(2回予定)・適性検査→採用※オンライン面接応相談※適性検査あり
- 掲載日
- 2026/10/28 19:03(1日前)
- 最終確認
- 2026/10/29 02:50(今日)
仕事内容
雇用形態
- 正社員/総合職
業務内容
- ※スキルに応じて段階的に業務をお任せいたします。
- 募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定
- 募集要件設定
- JD/求人票の作成
- 募集手法の企画立案
- 面接・選考・クロージング・オファー面談・入社承諾までのプロセス
- 母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計・運用・改善
- エージェントに向けた求人の紹介促進活動
- 求人媒体の選定、取材対応、原稿確認、運用管理
- ダイレクトソーシングの企画立案・運用(ツール選定、候補者リストアップ~スカウト文面作成・送信など)
- 採用マーケティング:採用サイト・オウンドメディア・SNSの運用/改善
- 採用管理システムの運用・改善
- 1次面接や内定者オファー面談(内定者の入社意思獲得に向けた面談)の実施
- その他選考プロセスや採用活動の改善
職務内容変更範囲
- 会社の定める業務
入社後のサポート体制
- 中途入社の方もオンボード研修(入社時研修)を実施いたします。
- 配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。
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