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経営企画本部 人事総務部 人事採用戦略担当（マネジャー候補）
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 記載なし
在宅勤務あり
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
人事採用戦略担当として、採用戦略の立案から実行までを推進します。採用マーケットやターゲットへのアプローチ方針を定め、採用プロセスの設計・改善、採用広報、インターンシップやオンボーディング施策などを担当します。応募者の経験・関心・適性に応じて、採用以外の人事領域やマネジメントに携わる可能性もあります。
応募資格
必須
- 事業会社における採用の経験（2年以上）
- 複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験
- 採用分野以外での人事業務のご経験（人材開発・労務など）
- 採用業務において自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験
- これまでにない人材ニーズなどの課題に対して、自ら新たな施策を提案・導入し、その効果測定やさらなる改善を行った経験
- データに基づいた課題発見や課題解決を推進した経験
- チームの中でリーダーシップを発揮して周りの人を巻き込み成果をあげた経験
- 変化に対応して問題解決の手段を柔軟に変更し成果をあげた経験
- 人事分野に自身の関心を限定せず、業務をよりよく遂行するために積極的に新しいことを学び、業務に活かした経験
歓迎
- 事業会社におけるエンジニア採用業務の経験
- ITの業界・技術動向に対する高い関心と感度
- 入社後応用可能なエージェント・IT業界の人脈
- オウンドメディアなどを使った発信やイベント登壇などの実績
- 人事/採用業務以外のビジネス経験
- 日本語・英語ともにビジネスレベル
求める人物像
- [5つのバリュー](https://www.preferred.jp/ja/company)への共感/共鳴
- 自ら主体的に業務を進めるオーナーシップ＆ハンズオン
- 積極的なコミュニケーションを通じて社内外で有効な関係性を作ることができる
- ITやAI業界・技術動向に対する関心と感度
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月、本採用と同条件）
- 役職
- マネジャー候補人事採用マネージャー・リーダー候補
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 経験、業績、能力、貢献に応じて、当社規定により優遇年2回の人事評価及び会社業績に基づいて決定
- 手当
- 通勤手当在宅勤務手当
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町１−６−１ 大手町ビル
- 働き方
- リモート勤務制度あり （日本国内に限る)ハイブリッド勤務（オフィス出社と在宅勤務を組み合わせての勤務）
- 勤務時間
- 専門労働型裁量労働制（みなし労働時間：8時間）もしくはフレックス制
- 休日・休暇
- 休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、国民の休日、年末年始当社規定による年次有給休暇制度（入社時26日付与）育児休暇、慶弔休暇など
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度ラップトップPC購入補助定期健康診断実施
- 社会保険
- 社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/01 09:44（90日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 01:16（3日前）
仕事内容
具体的な業務内容
PFNの人事採用マネージャー・リーダー候補としてご活躍頂ける方を募集します。人材採用はPFNを永続的に成長させていくために要となる仕事です。PFNが求める人材を深く理解し、採用の目的を達成できるよう、また当社のValuesに共感し、その実現のためオーナーシップをもって、ミッションを遂行いただく方を求めています。
応募者の経験・関心・適性に応じて採用以外の人事領域（人事制度・カルチャー＆コミュニケーション、労務管理その他）の業務やマネジメントに携わっていただく可能性もあります。
人材定義のアップデート: LLM等の技術進化が、将来の「成果を出す人材」の定義をどう変えるかを予測。現場や経営層と対話し、事業計画に基づく採用計画を実行することにとどまらず、未来のPFNに必要な人材ポートフォリオ及び採用計画を能動的に描き出す。
持続可能な採用基盤の構築: エージェントとの強固なパートナーシップを維持しつつ、自社ブランディングやダイレクト採用を強化。外部環境に左右されない、自律的で多角的な採用チャネルを確立する。
潜在課題への先回り: 競合状況の変化や市場トレンドを分析し、将来的なボトルネックを未然に防ぐための施策（制度への還元、アトラクトの再設計等）を提案・実行する。
採用マーケットの把握とターゲットへのアプローチ方針策定・実行（マーケティング、ブランディング、ソーシング、ジャッジ、クロージング）
経営と連動した予実管理: 経営幹部・事業部長層との綿密なコミュニケーションを通じて、全社の採用ニーズの変化と採用進捗状況とをリアルタイムで共有。事業の変化に合わせた柔軟なリソース配分と計画の最適化をリードする。
重要職種の採用完遂 : AI半導体（エンジニア、BizDev、PdM、品質管理等）、LLM開発、データサイエンティスト等、多岐にわたる注力ポジションの採用プロセスをハンズオンで実行を行いつつ、チームや現場担当者を牽引する。
現場との共創 : 各事業部長やメンバーの「良き壁打ち相手」となり、選考プロセスの改善やアトラクト施策を現場と一体となって推進する。
採用プロセス設計、KPI設定、オペレーション、振り返り等の各業務のリード
採用サイトのコンテンツ企画及び採用ターゲットへの周知活動やイベント登壇など、採用広報業務全般
インターンシップの企画と運営
候補者のリテンション施策の企画と実行
オンボーディング施策の企画と実行
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