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人事採用戦略担当
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、国民の休日、年末年始
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
人事採用マネージャー・リーダー候補として、採用戦略の立案・実行や採用施策の継続的な改善を担います。採用マーケットやターゲットへのアプローチ方針を策定し、重要職種の採用プロセスを実行しながら、経営幹部・事業部長層や現場と連携して採用計画や選考プロセスを推進します。採用広報、インターンシップ、候補者のリテンション、オンボーディングの企画・実行にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社における採用の経験（2年以上）
複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験
- 母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトリクルーティング、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc…
- プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージング
- 採用分野以外での人事業務のご経験（人材開発・労務など）
- 採用業務において自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験
- これまでにない人材ニーズなどの課題に対して、自ら新たな施策を提案・導入し、その効果測定やさらなる改善を行った経験
- データに基づいた課題発見や課題解決を推進した経験
- チームの中でリーダーシップを発揮して周りの人を巻き込み成果をあげた経験
- 変化に対応して問題解決の手段を柔軟に変更し成果をあげた経験
- 人事分野に自身の関心を限定せず、業務をよりよく遂行するために積極的に新しいことを学び、業務に活かした経験
歓迎
求める人物像
- 5つのバリューへの共感/共鳴
- 自ら主体的に業務を進めるオーナーシップ＆ハンズオン
- 積極的なコミュニケーションを通じて社内外で有効な関係性を作ることができる
- ITやAI業界・技術動向に対する関心と感度
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- マネジャー候補
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 経験、業績、能力、貢献に応じて、当社規定により優遇経験、業績、能力、貢献に応じて、当社規定により優遇 ※基本給及び固定残業代の金額及び内容については、オファー時に速やかに明示します
- 手当
- 通勤手当在宅勤務手当
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町１−６−１ 大手町ビル
- 働き方
- リモート勤務制度あり （日本国内に限る)ハイブリッド勤務（オフィス出社と在宅勤務を組み合わせての勤務）
- 勤務時間
- 専門労働型裁量労働制（みなし労働時間：8時間）もしくはフレックス制
- 休日・休暇
- 休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、国民の休日、年末年始当社規定による年次有給休暇制度（入社時26日付与）育児休暇、慶弔休暇など
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度ラップトップPC購入補助定期健康診断実施
- 社会保険
- 社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/01 09:44（135日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 18:56（1日前）
仕事内容
ミッション・募集背景
- 事業の急成長に伴い、高い技術力を持つエンジニア、そして社会実装を牽引するビジネスプロフェッショナルの採用がこれまで以上に急務となっています。今回は、当社の採用戦略の立案から実行までを強力に推進し、将来的には人事・組織全体の課題解決にも幅広く携わっていただけるコアメンバーを募集いたします。
具体的な業務内容
- PFNの人事採用マネージャー・リーダー候補としてご活躍頂ける方を募集します。人材採用はPFNを永続的に成長させていくために要となる仕事です。PFNが求める人材を深く理解し、採用の目的を達成できるよう、また当社のValuesに共感し、その実現のためオーナーシップをもって、ミッションを遂行いただく方を求めています。応募者の経験・関心・適性に応じて採用以外の人事領域（人事制度・カルチャー＆コミュニケーション、労務管理その他）の業務やマネジメントに携わっていただく可能性もあります。
- 以下に業務例を示します。入社後に実際にご担当いただく業務内容は、本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。
戦略的採用業務マネジメント
- 人材定義のアップデート: LLM等の技術進化が、将来の「成果を出す人材」の定義をどう変えるかを予測。現場や経営層と対話し、事業計画に基づく採用計画を実行することにとどまらず、未来のPFNに必要な人材ポートフォリオ及び採用計画を能動的に描き出す。
- 持続可能な採用基盤の構築: エージェントとの強固なパートナーシップを維持しつつ、自社ブランディングやダイレクト採用を強化。外部環境に左右されない、自律的で多角的な採用チャネルを確立する。
- 潜在課題への先回り: 競合状況の変化や市場トレンドを分析し、将来的なボトルネックを未然に防ぐための施策（制度への還元、アトラクトの再設計等）を提案・実行する。＿
高精度の採用施策実行と継続的な改善
- 採用マーケットの把握とターゲットへのアプローチ方針策定・実行（マーケティング、ブランディング、ソーシング、ジャッジ、クロージング）
- 経営と連動した予実管理: 経営幹部・事業部長層との綿密なコミュニケーションを通じて、全社の採用ニーズの変化と採用進捗状況とをリアルタイムで共有。事業の変化に合わせた柔軟なリソース配分と計画の最適化をリードする。
- 重要職種の採用完遂 : AI半導体（エンジニア、BizDev、PdM、品質管理等）、LLM開発、データサイエンティスト等、多岐にわたる注力ポジションの採用プロセスをハンズオンで実行を行いつつ、チームや現場担当者を牽引する。
- 現場との共創 : 各事業部長やメンバーの「良き壁打ち相手」となり、選考プロセスの改善やアトラクト施策を現場と一体となって推進する。
具体的な業務内容例
- 採用プロセス設計、KPI設定、オペレーション、振り返り等の各業務のリード
- 採用サイトのコンテンツ企画及び採用ターゲットへの周知活動やイベント登壇など、採用広報業務全般
- インターンシップの企画と運営
- 候補者のリテンション施策の企画と実行
- オンボーディング施策の企画と実行
アピールポイント（本ポジションの魅力）
- 「人」で技術の未来を変える : 日本の産業競争力を左右するAI半導体やLLMの最前線で、その当事者となる人材を集める手応えがあります。
- 経営の意思決定に参画 : 「一緒に課題を見つけ、解決案を考える」という組織風土の中で、経営幹部や事業本部長と対等に議論し、組織の屋台骨を創る経験が積めます。
- プロフェッショナルな自律性 : 上下関係ではなく、信頼に基づき自らの意志で「会社の成果」を最大化させるための動きをデザインできる環境です。
この求人は、株式会社Preferred Networksの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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