リクルーター（中途採用担当・人事／SaaS）

必須

• 下記いずれかのご経験2年以上

  • 事業会社でのリクルーター／採用担当としての実務経験
  • 人材紹介会社でのRA／CA、またはRPOでの採用支援経験
• 採用目標を持ち、母集団形成からクロージングまでを自ら主導して達成した実績を語れること
• ExcelまたはGoogleスプレッドシートでのデータ集計ができること
• 東京本社への原則出社が可能な方

歓迎

• スタートアップまたはSaaS企業での採用経験
• セールス職またはエンジニア職の採用経験
• ダイレクトリクルーティング媒体でのスカウト運用経験
• ATS（HRMOS等）の運用・導入経験
• ChatGPTやClaude等の生成AIを日常業務で使い、業務を効率化した経験

求める人物像

• ダイニーのMVV（Mission・Vision・Values）への共感
• 飲食が好きなこと
• ポジティブであること
• 実行力があること
• 候補者一人ひとりに真摯に向き合い、ダイニーの魅力を自分の言葉で語れる方
• 事業部と対等に議論し、採用を事業成長の打ち手として捉えられる方
• 目標達成に向けて、自ら活動計画を立て、粘り強く実行できる方

使用ツール

募集背景

• 当社は社員・業務委託メンバー含めて150名規模です。セールス組織の拡大を筆頭に、エンジニア・CS・マーケ・コーポレートと全職種で採用を加速しており、今後300名、500名規模への拡大を見据えています。
• 現在、採用はCEO直下の少数精鋭のHRチームが担っており、採用戦略の立案から母集団形成、選考、クロージングまでを一気通貫で回しています。事業計画に対して採用が追いつくかどうかが、そのまま事業成長のスピードを左右する状況です。
• そこで、採用の実行をリードし、事業部と二人三脚で「採り切る」リクルーターを募集します。

ミッション

• 「事業計画から逆算した採用目標を、事業部と一緒に達成し切る」
• 決められた選考を回すだけではなく、どの職種を・どのチャネルで・どう口説くかの設計から担っていただきます。日程調整や書類整理などの定型作業はAIとアウトソースに寄せ、候補者との対話や事業部との目線合わせなど、人が判断すべきことに時間を使えるチームを一緒につくっていただきます。

採用の実行

• 担当職種（セールス・CS・エンジニア・コーポレート等）の採用目標に対する進捗管理と、目標達成までの打ち手の立案・実行
• カジュアル面談・面接の実施、候補者の動機形成とクロージング
• オファー条件のすり合わせ、内定承諾までの伴走

母集団形成

• ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・Green・LinkedIn等）でのスカウト設計・送付・改善
• 人材紹介エージェント・RPOとのリレーション構築、推薦の質と量の向上
• リファラル採用の推進、採用広報コンテンツの企画

事業部との連携・選考設計

• 採用ポジションの要件定義・求人票作成を事業部責任者と一緒に実施
• 面接官との目線合わせ、選考フロー・評価基準の改善
• 採用データ（ファネル・歩留まり・チャネル別成果）の分析と、定例での改善提案

採用オペレーションの仕組み化

• ATS（HRMOS等）の運用設計と、AIを活用したスクリーニング・日程調整等の自動化
• 自身の担当業務の定型作業をAIで自動化し、事例をチーム・全社に還元

使用ツール

• 採用管理：HRMOS
• 労務管理：SmartHR ／ 勤怠：マネーフォワード
• 稟議・経費：バクラク ／ 契約管理：Docusign
• 評価・ドキュメンテーション：Notion
• コミュニケーション：Slack ／ グループウェア：Google Workspace
• AI：Claude Code、Notion AI 他