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採用共育
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒・中途採用の企画・実務を中心に、採用計画の策定、応募者選考、スカウト配信、求人メディア運用などを担当します。社員定着・エンゲージメント向上施策の企画推進や、採用共育チームメンバーの業務フォロー、育成、目標管理も担います。
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応募資格
必須
- （新卒・中途問わず/3年以上）スカウト/エージェント対応、面接調整、選考実施など一連の採用実務経験
- 主体的に業務を推進し、自発的に提案、改善を行った経験
歓迎
次のいずれか
- 新卒・中途双方の採用実務経験をお持ちの方
- 小規模チームのリーダー・マネジメント経験（後輩指導や進行管理などでも可）
- リクルーティングにおけるオウンドメディア・SNSの運用経験
- 内定式、入社式、社内各種イベントの企画運営経験
求める人物像
- 「手も動かしながら、チームを支え育てたい」というプレイングリーダー志向の方
- 変化を恐れず、新しい採用手法や組織づくりに柔軟・積極的に挑戦できる方
- 社内外の様々な関係者と明るくスムーズなコミュニケーションが取れる方
- 組織や成果に対して当事者意識を持ち、前向きに取り組める方
募集要項最終確認 10/10
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員有り（4カ月間）
- 役職
- 採用共育gl候補採用共育チームメンバー（2～3名想定）の業務フォロー、育成、目標管理
- 給与
- 550〜750万円/年
- 給与の詳細
- 【想定年収】550万円〜750万円※経験・能力等を充分に考慮した上で、加給・優遇いたします※試用期間中(4カ月)の給与は本採用時の90％【諸手当】・交通費支給 （月3万円まで）・時間外手当・業績賞与・テレワーク補助（テレワークにかかる費用やリモート環境整備を支援）・出社手当・独立手当（世帯主への住宅手当）・扶養子女手当
- 手当
- 交通費月3万円まで時間外手当テレワーク補助出社手当独立手当扶養子女手当
- 勤務地
- 東京都港区
- 転勤
- 本社、グループ会社内の各事業所各地、常駐先および労働者の自宅（リモートワーク）へ変更となる場合があります。
- 働き方
- 本社、グループ会社内の各事業所各地、常駐先および労働者の自宅（リモートワーク）へ変更となる場合があります。
- 勤務時間
- 8:30〜17:30
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日年末年始含む公休日アニバーサリー休暇（年2日）バカンス休暇（最大2ヶ月間取得可能。諸条件あり）年次有給休暇（入社半年後に10日間付与）入社後半年間は最大3日の休暇取得融通あり有給休暇取得促進日5日産前産後休暇（取得実績あり）育児休暇（取得実績あり）時間休制度（当月の残業時間と相殺して、１日あたり1時間もしくは2時間の早退・中抜けが可能）
- 福利厚生
- 関東ITソフトウェア健康保険組合利用時間休制度（当月の残業時間と相殺して、１日あたり1時間もしくは2時間の早退・中抜けが可能）育児融通制度（時間外勤務の免除や労働時間短縮が可能。小学生3年生までの子どもがいる社員対象）週休3日制度（週休3日勤務が可能。諸条件あり）退職金制度（入社10年以上の社員対象）ノートPCの支給
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 業務の変更の範囲
- 将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります。
- 就業場所の変更の範囲
- 本社、グループ会社内の各事業所各地、常駐先および労働者の自宅（リモートワーク）へ変更となる場合があります。
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考（履歴書、職務経歴書、質問票）一次面接（Web面接）二次面接（対面：プレゼンテーション）三次面接（役員面接）※選考フローと選考回数は変更となる可能性がございます
- 掲載日
- 2026/10/10 09:52（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/10 23:06（1日前）
仕事内容
募集背景
- 中途採用・新卒採用を中心としたリクルーティングと社員面談や各種制度策定など、社員定着に向けたエンゲージメント向上のための各種施策の企画・策定をお願いいたします。
- また、採用定着担当（メンバー）のマネジメント・育成もお任せいたします。
業務内容
- 新卒・中途採用の企画・実務から、社員の定着・エンゲージメント向上施策、チームマネジメントまで幅広くお任せします。
新卒
- インターンシップ、説明会、各種選考（グループワーク・面接）の企画・運営
- 内定者フォロー、内定式/入社式の準備および運営
- 大学との関係構築およびオウンドメディア/SNSを通じた新卒向けブランディング
中途
- 採用計画（戦略）の策定、KGI/KPI進捗管理
- 応募者選考（書類選考・面接実施）およびスカウト配信
- 人材エージェントとの連携、各種求人メディア運用
共通
- 求人票、募集要項の作成、魅力を伝えるライティングおよびアトラクト
- リファラル採用、スクラム採用など多様な手法の企画推進
社員定着エンゲージメント向上
- オンボーディング対応、社内コミュニケーション活性化
- 全社会議運営支援等の各種エンゲージメント施策の推進
- 内定式・入社式準備運営、全社会議運営支援
マネジメント
- 採用共育チームメンバー（2～3名想定）の業務フォロー、育成、目標管理
この求人は、株式会社データフォーシーズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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