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採用担当（新卒／中途）
35〜50万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 年間休日129日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒採用・中途採用のいずれかを主担当とし、リクルーターとして候補者対応や選考運営を中心に担当します。採用要件の整理、求人票の作成・改善、母集団形成、候補者との面談・面接、選考改善やデータ分析などを行います。将来的には、採用領域の責任者として採用戦略の立案・実行にも携わります。
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応募資格
必須
- 営業経験を1年以上お持ちの方
歓迎
- 採用人事のご経験 （新卒・中途問わず）
- 新卒採用リクルーター・面接官のご経験
- 法人営業のご経験（営業→人事のキャリアチェンジのご経験）
- データをもとに現状分析し、改善アクションにつなげたご経験
- 多くの属性の異なるステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進したご経験
求める人物像
- 採用担当としてキャリアを築きたいという明確な意思をお持ちの方
- セレブリックスのミッション、ビジョン、バリューに共感する方（こちらをご確認ください：https://cerebrix-ceremaga.jp/n/n4a9d52600ad8）
- 自らの成長やチームの目的・目標達成のために努力を惜しまず、また得られた知見や経験をチームに惜しみなく共有ができる方
- 目標達成意欲が高く、高い目標やに対して「どうやったらできるのか」を思考し、最後までやり遂げられる方
- 答えのない問いに対して、仮説思考と柔軟性のもとで、ロジカルでクリティカルでラテラルな思考のもと取り組むことができる方
- ステークホルダーとの信頼関係構築を重要視し、いつでも気持ちのいいコミュニケーションを取ることができる方
応募について
- 採用経験の有無にかかわらず
募集要項最終確認 11/7
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 35〜50万円/月
- 給与の詳細
- 月給 350,000円〜500,000円 ・年俸制、年俸の12分の1を毎月支給 ・スキル・経験・能力に応じて決定いたします
- 勤務地
- 135-0063 東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7階
- 転勤
- 勤務地変更の範囲：会社が指定する勤務地
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フルフレックス制
- 年間休日
- 129日
- 休日・休暇
- 129（26年度実績）完全週休二日制（土･日･祝）※各休暇において社内規定あり年末年始休暇夏季休暇慶弔休暇有給休暇産前・産後休暇育児休暇介護休暇看護休暇傷病休暇エフ休暇（生理休暇）ハッピーウェディング休暇（５日）5年勤続お祝い休暇 （勤続5年ごとに有給とは別に連続3日間の休暇＋インセンティブ）リフレッシュ休暇
- 福利厚生
- リフレッシュ休暇介護休暇夏季休暇子供の看護休暇年末年始休暇年次有給休暇慶弔休暇産前産後休業疾病休暇育児休暇
- 就業場所の変更の範囲
- 勤務地変更の範囲：会社が指定する勤務地
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/10/13 04:13（26日前）
- 最終確認
- 2026/11/07 02:53（1日前）
仕事内容
募集背景
- セレブリックスは、2025年4月に大規模な組織変革と、ビジネスモデルおよびMVVのリブランディングを実施いたしました。
- 次世代のセレブリックスを築き上げるにあたり、採用を経営の最重要指標の一つとして掲げています。
- 事業の拡大に向け、目標採用人数は昨対160%以上まで伸長。また、全社のミッション・ビジョンを実現していくために、カルチャーマッチ採用の実現が喫緊の経営課題となっています。
- このような状況の中で、私たち採用チームは、さらなる戦略性と実行力を持ったチームへ進化することが求められています。
- そのため今回、営業経験を活かして採用担当へキャリアチェンジしたい方を募集します。
- 採用経験の有無にかかわらず、候補者や社内の関係者と信頼関係を築く力、目標達成に向けて行動を設計・改善する力、相手のニーズを理解して提案する力を活かしていただけるポジションです。
- 我々のビジネスモデルにおいて、採用戦略＝経営戦略であり、採用計画＝事業計画です。
- 「勝たせるために、全てを尽くす」。
- 採用によって会社の成長を実現し、叶えたい未来を叶えることに情熱を注げる方と、ぜひご一緒したいと考えています。
- セレブリックスのミッション・ビジョン・バリューについては、以下をご確認ください。
- <https://cerebrix-ceremaga.jp/n/n4a9d52600ad8>
業務内容
- 入社直後はリクルーターとして、候補者対応や選考運営を中心に業務に取り組んでいただきます。
- 「候補者の心を動かす会社の顔」として、候補者一人ひとりと向き合いながら、セレブリックスで働く魅力を伝えていただくことを期待しています。
- 新卒採用・中途採用のいずれかを主担当としてお任せする予定ですが、ご経験・適性・組織状況に応じて担当領域を決定します。
- 将来的には、担当ポジションや採用領域の責任者として、事業部と連携しながら採用戦略の立案・実行にも携わっていただきます。
業務詳細
- 各ポジションの採用要件や人物像の整理
- 求人票の作成・改善
- 母集団形成施策の企画・実行
- 候補者とのカジュアル面談、アトラクト面談、面接
- エージェントや事業部との候補者情報の連携
- 面接官や現場責任者との選考方針のすり合わせ
- 選考体験の向上に向けた改善活動
- 採用進捗、選考歩留まり、チャネル別成果などのデータ分析
- 採用イベント、会社説明会、インターンシップなどの企画・運営
- 採用活動に関する社内外の関係者との連携
新卒採用で想定される業務
- 学生との接点創出
- 会社説明会や採用イベントの企画・運営
- インターンシップの企画・運営
- 学校、エージェント、イベント会社などとの連携
- 学生との面談・面接、選考フォロー
- 内定者フォロー、入社までのコミュニケーション
中途採用で想定される業務
- ビジネス職を中心とした採用要件の整理
- エージェントとのリレーション構築
- ダイレクトリクルーティングの企画・実行
- 候補者とのカジュアル面談、選考フォロー
- 事業部や面接官との選考連携
- 採用チャネルや選考プロセスの改善
- 採用進捗や歩留まりの分析・改善
入社後のキャリアイメージ
- 入社後は、採用業務の基礎やセレブリックスの事業・カルチャーを理解しながら、候補者対応や選考運営など、候補者との接点が多い業務から担当いただきます。
- 営業経験で培ったコミュニケーション力や関係構築力を活かし、候補者に対する魅力づけや選考フォローから徐々に業務範囲を広げていただきます。
- その後は、以下のようなキャリアパスを想定しています。
- 新卒または中途採用のリクルーター
- 特定ポジションの採用責任者
- 採用マーケティング担当
- 採用広報、採用ブランディングの企画・実行
- 人材育成部署でのイネーブルメント施策の立案
- データ人事・リテンション領域の施策立案・実行
営業経験を活かして、採用へキャリアチェンジできる
- 採用担当には、候補者のニーズを理解する力、相手に合わせて魅力を伝える力、複数の関係者を巻き込みながら物事を前に進める力が求められます。
- これらは、営業活動で培ってきた経験を活かしやすい領域です。
- 採用未経験であっても、営業経験を土台に採用の専門性を身につけ、キャリアを広げていくことができます。
候補者のキャリアと会社の成長の双方に関われる
- 採用担当は、候補者のキャリアに関わると同時に、会社や事業の未来をつくる仕事でもあります。
- 候補者の価値観や将来の希望を理解しながら、セレブリックスで実現できることを伝え、双方にとって納得度の高い意思決定を支援します。
新卒・中途の両方の採用経験を積める可能性がある
- 新卒採用と中途採用のいずれかを中心に担当しながら、組織状況や適性に応じて幅広い採用領域に携わることができます。
- 将来的には、採用戦略、採用マーケティング、採用広報、人材育成など、採用・人事領域でキャリアを広げることが可能です。
この求人は、株式会社セレブリックスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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